Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steinemann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus einer früheren Schwachstelle ist eine echte Stärke geworden. Es gibt regelmässige Informationsflüsse, einen jährlichen Gesamtüberblick sowie Anlässe für Austausch und gemeinsame Zeit.
Aussergewöhnlich stark. Man kennt sich auch privat, und genau das hält den Betrieb im Kern zusammen. Das macht es leichter, auch mal ein Anliegen loszuwerden, egal ob es einen im Job oder sonst im Leben beschäftigt.
Zuständigkeiten sind klar geregelt. Überlastung wird nicht einfach den Mitarbeitenden überlassen, sondern aktiv beobachtet und wenn nötig begleitet. Flexible Arbeitszeiten sind gelebte Praxis. Homeoffice ist noch ausbaufähig. Auf familiäre Gegebenheiten wird Rücksicht genommen.
Kollegiales Auftreten, echtes Zuhören bei Anliegen und Vorschlägen, regelmässige Einzelgespräche. Stetige Sensibilisierung, wobei dies im Alltag in vielerlei Hinsicht Wirkung zeigt.
Mitsprache und echte Entscheidungsspielräume, dazu laufende Projekte, die für Abwechslung im Arbeitsalltag sorgen.
Die Stimmung im Betrieb hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Früher stand oft das Abarbeiten von Aufgaben im Vordergrund, heute wird viel mehr miteinander diskutiert und nach Lösungen gesucht, bevor überhaupt ein Problem entsteht. Man begegnet sich auf Augenhöhe, egal auf welcher Stufe man steht. Kritik wird offen angesprochen und nicht unter den Teppich gekehrt, was am Anfang ungewohnt war, sich aber bewährt hat. Auch der Humor ist zurückgekommen. Man lacht wieder zusammen in der Kaffeepause, und neue Mitarbeitende berichten oft, wie schnell sie sich integriert fühlten. Das ist kein Zufall, sondern das Ergebnis bewusster Führungsarbeit der letzten Monate.