Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Steinemann AG.
Ein familiengeführtes Unternehmen mit 120-jähriger Geschichte und man merkt, dass 2026 wirklich etwas Neues beginnt.
Der Verwaltungsrat hat das Jubiläum genutzt, um die Struktur und Führung frisch aufzustellen. Der neue CEO ist jung, dynamisch und anpackend und man spürt das im Alltag. Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation, echter Spielraum für Eigenverantwortung. Das wird hier nicht nur versprochen das wird täglich gelebt.
Was mich besonders beeindruckt: Der Senior-Eigentümer ist nach wie vor voll dabei präsent, engagiert und nah am Geschehen. Das gibt ...
Sehr guter Teamzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, hervorragende Pensionskasse, kostenlose Parkplätze und ein familiäres Arbeitsumfeld.
Ich bin sehr zufrieden. Das Arbeitsklima ist angenehm, der Umgang ist fair und kollegial. Man fühlt sich wohl und kann gut arbeiten.
wenn es einen neuen CEO gäbe
Flexible Arbeitszeiten,gute Sozialleistungen, selbstständiges Arbeiten, Weiterentwicklung, immer ein offenes Ohr!
Das Unternehmen steht vor einigen Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die interne Kultur und den Umgang mit Mitarbeiterfeedback. Es herrscht oft die Erwartung, dass man sich den Gegebenheiten anpasst, anstatt auf Vorschläge zur Verbesserung einzugehen. Dies schafft eine Atmosphäre, in der Veränderungen schwierig sind, selbst wenn sie im besten Interesse des Unternehmens liegen. Entscheidungen auf Führungsebene sind nicht immer transparent, und es gibt gelegentlich Wiederholungen von früheren Fehlern, ohne dass notwendige Korrekturen vorgenommen werden. Zudem kann es vorkommen, dass Anliegen ...
Es hat sich alles in der Firma verschlechtert! Fehlendes Fachwissen der Mitarbeiter über die Produkte, Abläufe klappen nicht, Artikel Eröffnung ist zu langsam, IT kommt nicht hinterher und mischt sich überall ein!
System ist zu langsam und hindert einen am zügigen arbeiten!
Schade nur das der Inhaber nicht sieht was in seiner Firma geschieht. Man sollte einfach mal offenlegen wie viele Stellen in 12 Monaten gewechselt wurden.(egal ob gegangen wurden oder selber gegangen)
Kein Eigenständiges Arbeiten. Das EDV System ist unantastbar. Kontrolle der Mitarbeiter. Vorgespielte Freundlichkeit. Mitarbeiter kommen und gehen, das schon über Jahre.
Die Unternehmensleitung. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Was noch wachsen darf:
Die Weiterbildung steckt noch in den Kinderschuhen. Es wäre super, wenn hier in Zukunft mehr Struktur und gezielte Angebote für die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden geschaffen würden.
Homeoffice stärker etablieren und moderne Arbeitsmodelle weiter ausbauen. Kommunikation punktuell noch transparenter gestalten.
Ein transparenterer Informationsfluss zu wichtigen Unternehmensentscheidungen und strategischen Entwicklungen wäre hilfreich, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken. Zudem könnte die Möglichkeit, Home Office anzubieten, stärker in Betracht gezogen werden, da flexible Arbeitsmodelle zunehmend an Bedeutung gewinnen und zur Zufriedenheit der Belegschaft beitragen können. Eine Verbesserung der internen Kommunikation wäre ebenfalls wünschenswert, um Missverständnisse zu vermeiden und eine klarere Abstimmung zwischen den Abteilungen zu gewährleisten.
-Auf ein anderes System umsteigen.
-Mitarbeiter aus dem Verkauf und Innendienst verlassen gelegentlich das Büro, um draussen zu rauchen oder sind anderweitig beschäftigt, anstatt im Büro für ihre Kunden verfügbar zu sein.
Bestimmte Mitarbeiter/innen, will keinen Namen erwähnen, im Verkauf-Innendienst fühlen sich offenbar besonders "cool", nur weil sie einige Berechtigungen im System haben. Dabei sollten wir alle als ein Team im arbeiten und uns nicht über andere stellen. Ein gewisser Anstand sollte selbstverständlich vorhanden sein und kindische Verhaltensweisen sollten vermieden ...
Warum engagiert man überhaupt eine IT-Abteilung, wenn es Monate dauert, eine Genehmigung zu erhalten, und diese von einer gewissen Arroganz begleitet wird? Zudem gibt es Verkaufspersonal, das nicht in der Lage ist, einen fehlerfreien Satz zu formulieren, obwohl es mehrere Jobtitel trägt. Interessant ist auch, wie manche sich grossartig fühlen, weil sie mehr Systemrechte als andere haben. Dabei sollte man nicht vergessen: Man ist immer noch ein Angestellter, der im Dienste des Unternehmens steht, und das Gehalt bleibt unverändert.
Der am besten bewertete Faktor von Steinemann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang.
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
Grosser Zusammenhalt unter einander, es wird auch Abteilungs übergreifend einander geholfen! Es ist ein Miteinander! Leider häufen sich die Abgänge der Mitarbeiter da viele unzufrieden sind!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grösstenteils in Ordnung. In stressigen Phasen unterstützen sich einige Teammitglieder gegenseitig, allerdings fehlt manchmal der langfristige Teamgeist.
War mal besser, liegt aber leider daran das man nicht genug Zeit hat die Kollegen kennen zu lernen. Da es schwer ist den Anforderungen gerecht zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinemann ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Eine Meinung zählt daher irrelevant
Gute Kommunikation im Team und in den Abteilungen! Infos von GL könnte mehr sein aber im grossen und ganzen in Ordnung!
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unklarheiten führt.
so gut wie keine Informationen kommen beim Mitarbeiter an, da die GL nicht offiziell informiert, sondern über Vorgesetzten informieren lässt.
Die Firma Steinemann informiert ihre Mitarbeiter kaum über Umsatzzahlen oder andere relevante Aspekte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Diesen Bereich kann ich noch nicht abschliessend beurteilen, da ich bisher keine Weiterbildung in Anspruch genommen habe. Es wäre gut, wenn bestehende Möglichkeiten noch sichtbarer kommuniziert werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten jedoch noch stärker gefördert und systematischer ausgebaut werden.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es nur wenige strukturierte Angebote. Schulungen oder Weiterbildungen werden in der Regel nur dann angeboten, wenn die Unternehmensführung einen direkten Bedarf sieht. Eine proaktivere Herangehensweise an die Förderung der Mitarbeiterentwicklung wäre wünschenswert, um langfristig die Motivation und das Potenzial der Belegschaft besser zu unterstützen.
Wie bereits oben erwähnt, wenn man motiviert ist, dann unterstützt die Firma auch.
Wenn Sie Dich brauchen sind Sie bereit zu investieren, aber nur bei neuem Personal