Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMan hat seine Freiheit, solange man seine Arbeit erledigt.
Das Unternehmen versteht, wenn man wegen eines Problems spontan frei nehmen muss oder andere Anliegen hat.
Bei hohem Arbeitsaufkommen sind die Kollegen immer bereit zu helfen, wenn man sie darum bittet.
Das Personalwesen hört stets bei Problemen oder anderen Anliegen zu.
Das Parken ist kostenlos und der Zugang erfolgt über ein Tor, wodurch nicht jeder einfach hineinlaufen kann.
Wenn man mal am Handy ist, hat die Firma absolut nichts dagegen.
Der ...
Positiv hervorzuheben sind der kostenlose Parkplatz sowie der bereitgestellte Kaffee. Innerhalb der Teams herrscht ein verständnisvoller Umgang, insbesondere wenn es um private Anliegen oder kurzfristige freie Tage geht, dies wird flexibel und unbürokratisch gehandhabt. Zudem ist das kollegiale Miteinander sehr angenehm, besonders unter den jüngeren Mitarbeitern. Die gute Atmosphäre und der Zusammenhalt im Team sind ein echter Pluspunkt und tragen massgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Das vergangene positive Image und das breite und tiefe Produktsortiment.
-Gratis Parkplätze
-Nicht jeder kommt da rein, was ich sehr toll finde.
-Die Firma verfügt über ein enormes Potenzial, das unbedingt voll ausgeschöpft werden sollte.
Flexible Arbeitszeiten,gute Sozialleistungen, selbstständiges Arbeiten, Weiterentwicklung, immer ein offenes Ohr!
Das Unternehmen steht vor einigen Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die interne Kultur und den Umgang mit Mitarbeiterfeedback. Es herrscht oft die Erwartung, dass man sich den Gegebenheiten anpasst, anstatt auf Vorschläge zur Verbesserung einzugehen. Dies schafft eine Atmosphäre, in der Veränderungen schwierig sind, selbst wenn sie im besten Interesse des Unternehmens liegen. Entscheidungen auf Führungsebene sind nicht immer transparent, und es gibt gelegentlich Wiederholungen von früheren Fehlern, ohne dass notwendige Korrekturen vorgenommen werden. Zudem kann es vorkommen, dass Anliegen ...
Es hat sich alles in der Firma verschlechtert! Fehlendes Fachwissen der Mitarbeiter über die Produkte, Abläufe klappen nicht, Artikel Eröffnung ist zu langsam, IT kommt nicht hinterher und mischt sich überall ein!
System ist zu langsam und hindert einen am zügigen arbeiten!
Schade nur das der Inhaber nicht sieht was in seiner Firma geschieht. Man sollte einfach mal offenlegen wie viele Stellen in 12 Monaten gewechselt wurden.(egal ob gegangen wurden oder selber gegangen)
Die Unternehmensleitung. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Neues System umsteigen sofort! Und die IT wechseln
Ein transparenterer Informationsfluss zu wichtigen Unternehmensentscheidungen und strategischen Entwicklungen wäre hilfreich, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken. Zudem könnte die Möglichkeit, Home Office anzubieten, stärker in Betracht gezogen werden, da flexible Arbeitsmodelle zunehmend an Bedeutung gewinnen und zur Zufriedenheit der Belegschaft beitragen können. Eine Verbesserung der internen Kommunikation wäre ebenfalls wünschenswert, um Missverständnisse zu vermeiden und eine klarere Abstimmung zwischen den Abteilungen zu gewährleisten.
-Auf ein anderes System umsteigen.
-Mitarbeiter aus dem Verkauf und Innendienst verlassen gelegentlich das Büro, um draussen zu rauchen oder sind anderweitig beschäftigt, anstatt im Büro für ihre Kunden verfügbar zu sein.
Bestimmte Mitarbeiter/innen, will keinen Namen erwähnen, im Verkauf-Innendienst fühlen sich offenbar besonders "cool", nur weil sie einige Berechtigungen im System haben. Dabei sollten wir alle als ein Team im arbeiten und uns nicht über andere stellen. Ein gewisser Anstand sollte selbstverständlich vorhanden sein und kindische Verhaltensweisen sollten vermieden ...
Warum engagiert man überhaupt eine IT-Abteilung, wenn es Monate dauert, eine Genehmigung zu erhalten, und diese von einer gewissen Arroganz begleitet wird? Zudem gibt es Verkaufspersonal, das nicht in der Lage ist, einen fehlerfreien Satz zu formulieren, obwohl es mehrere Jobtitel trägt. Interessant ist auch, wie manche sich grossartig fühlen, weil sie mehr Systemrechte als andere haben. Dabei sollte man nicht vergessen: Man ist immer noch ein Angestellter, der im Dienste des Unternehmens steht, und das Gehalt bleibt unverändert.
Der am besten bewertete Faktor von Steinemann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grösstenteils in Ordnung. In stressigen Phasen unterstützen sich einige Teammitglieder gegenseitig, allerdings fehlt manchmal der langfristige Teamgeist.
Grosser Zusammenhalt unter einander, es wird auch Abteilungs übergreifend einander geholfen! Es ist ein Miteinander! Leider häufen sich die Abgänge der Mitarbeiter da viele unzufrieden sind!
War mal besser, liegt aber leider daran das man nicht genug Zeit hat die Kollegen kennen zu lernen. Da es schwer ist den Anforderungen gerecht zu werden.
Gute Arbeitskollegen, man versteht sich gut untereinander.
Guter Zusammenhalt, unterstützen uns gegenseitig wo möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinemann ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Findet nur auf Kununu statt. Hier erfahren wir Dank unserem aktivem HR den neuesten Infostand aus Sicht von Fa. Steinemann. Sonst findet kaum bis keine interne Kommunikation statt.
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unklarheiten führt.
Die Firma Steinemann informiert ihre Mitarbeiter kaum über Umsatzzahlen oder andere relevante Aspekte.
Keine Informationen bezüglich des Umsatzes, man erfahrt beim Weihnachtsessen, wie der Stand ist.
Gute Kommunikation im Team und in den Abteilungen! Infos von GL könnte mehr sein aber im grossen und ganzen in Ordnung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es nur wenige strukturierte Angebote. Schulungen oder Weiterbildungen werden in der Regel nur dann angeboten, wenn die Unternehmensführung einen direkten Bedarf sieht. Eine proaktivere Herangehensweise an die Förderung der Mitarbeiterentwicklung wäre wünschenswert, um langfristig die Motivation und das Potenzial der Belegschaft besser zu unterstützen.
Wie bereits oben erwähnt, wenn man motiviert ist, dann unterstützt die Firma auch.
Wenn die Firma dich gebrauchen kann, dann ja.
eLearning im Bereich Sprachen (Babbel) oder Office-Kompetenzen (LinkedIn Learning) wird für alle Mitarbeiter angeboten.
Die Steinemann finanziert engagierten Mitarbeitern ausserdem Weiterbildungen mit eidg. anerkannten Abschluss mit, z.B. eidg. Fachausweise, Berufsbildnerkurse, CAS, MBA o.ä. (derzeit sind über 10% der Belegschaft in einer solchen Weiterbildung bzw. kurz vor deren Start).
dies muss man klar als ein Positives Merkmal anführen. Weiterbildungen werden übernommen oder angeboten.
