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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 42 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Steinemann AG.

  • Ayhan Styger
    Leiter HR

    Steinemann AG
    Wilerstrasse 2180
    CH-9230 Flawil

    Telefon: +41 71 394 14 48
    Mobile: +41 79 704 52 18
    Mail: ayhan.styger@steinemanngroup.com

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Unternehmen hat unter der neuen Führung einen echten Kurswechsel vollzogen. Man merkt im Alltag, dass hier junge, fachlich starke Köpfe am Ruder sind, die Entscheidungen zügig treffen und dabei die Belegschaft nicht aussen vor lassen. Was mir besonders auffällt: Es wird miteinander gearbeitet und nicht gegeneinander. Der früher spürbare Druck ist einer offenen, ideenreichen Zusammenarbeit gewichen. Bei den Sozialleistungen liegt man mit der BVG-Lösung klar über dem Marktschnitt, die Löhne sind marktgerecht und werden regelmässig überprüft. Dazu kommen eine ...
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Ein familiengeführtes Unternehmen mit 120-jähriger Geschichte und man merkt, dass 2026 wirklich etwas Neues beginnt.
Der Verwaltungsrat hat das Jubiläum genutzt, um die Struktur und Führung frisch aufzustellen. Der neue CEO ist jung, dynamisch und anpackend und man spürt das im Alltag. Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation, echter Spielraum für Eigenverantwortung. Das wird hier nicht nur versprochen das wird täglich gelebt.
Was mich besonders beeindruckt: Der Senior-Eigentümer ist nach wie vor voll dabei präsent, engagiert und nah am Geschehen. Das gibt ...
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Sehr guter Teamzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, hervorragende Pensionskasse, kostenlose Parkplätze und ein familiäres Arbeitsumfeld.
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Ich bin sehr zufrieden. Das Arbeitsklima ist angenehm, der Umgang ist fair und kollegial. Man fühlt sich wohl und kann gut arbeiten.
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wenn es einen neuen CEO gäbe
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Unternehmen steht vor einigen Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die interne Kultur und den Umgang mit Mitarbeiterfeedback. Es herrscht oft die Erwartung, dass man sich den Gegebenheiten anpasst, anstatt auf Vorschläge zur Verbesserung einzugehen. Dies schafft eine Atmosphäre, in der Veränderungen schwierig sind, selbst wenn sie im besten Interesse des Unternehmens liegen. Entscheidungen auf Führungsebene sind nicht immer transparent, und es gibt gelegentlich Wiederholungen von früheren Fehlern, ohne dass notwendige Korrekturen vorgenommen werden. Zudem kann es vorkommen, dass Anliegen ...
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Es hat sich alles in der Firma verschlechtert! Fehlendes Fachwissen der Mitarbeiter über die Produkte, Abläufe klappen nicht, Artikel Eröffnung ist zu langsam, IT kommt nicht hinterher und mischt sich überall ein!
System ist zu langsam und hindert einen am zügigen arbeiten!
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Schade nur das der Inhaber nicht sieht was in seiner Firma geschieht. Man sollte einfach mal offenlegen wie viele Stellen in 12 Monaten gewechselt wurden.(egal ob gegangen wurden oder selber gegangen)
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Die Unternehmensleitung. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
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Neues System umsteigen sofort! Und die IT wechseln
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Ansehen nach aussen hatte zeitweise gelitten. Mit der neuen strategischen Ausrichtung wurde aber gezielt in Abläufe, Qualität und Zukunftssicherheit investiert, und die Wirkung zeigt sich bereits: regional wächst die Wertschätzung wieder spürbar.
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Was noch wachsen darf:
Die Weiterbildung steckt noch in den Kinderschuhen. Es wäre super, wenn hier in Zukunft mehr Struktur und gezielte Angebote für die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden geschaffen würden.
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Homeoffice stärker etablieren und moderne Arbeitsmodelle weiter ausbauen. Kommunikation punktuell noch transparenter gestalten.
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Ein transparenterer Informationsfluss zu wichtigen Unternehmensentscheidungen und strategischen Entwicklungen wäre hilfreich, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken. Zudem könnte die Möglichkeit, Home Office anzubieten, stärker in Betracht gezogen werden, da flexible Arbeitsmodelle zunehmend an Bedeutung gewinnen und zur Zufriedenheit der Belegschaft beitragen können. Eine Verbesserung der internen Kommunikation wäre ebenfalls wünschenswert, um Missverständnisse zu vermeiden und eine klarere Abstimmung zwischen den Abteilungen zu gewährleisten.
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-Auf ein anderes System umsteigen.
-Mitarbeiter aus dem Verkauf und Innendienst verlassen gelegentlich das Büro, um draussen zu rauchen oder sind anderweitig beschäftigt, anstatt im Büro für ihre Kunden verfügbar zu sein.
Bestimmte Mitarbeiter/innen, will keinen Namen erwähnen, im Verkauf-Innendienst fühlen sich offenbar besonders "cool", nur weil sie einige Berechtigungen im System haben. Dabei sollten wir alle als ein Team im arbeiten und uns nicht über andere stellen. Ein gewisser Anstand sollte selbstverständlich vorhanden sein und kindische Verhaltensweisen sollten vermieden ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Steinemann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Aussergewöhnlich stark. Man kennt sich auch privat, und genau das hält den Betrieb im Kern zusammen. Das macht es leichter, auch mal ein Anliegen loszuwerden, egal ob es einen im Job oder sonst im Leben beschäftigt.
5
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Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang.
5
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Der Zusammenhalt im Team ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
5
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Grosser Zusammenhalt unter einander, es wird auch Abteilungs übergreifend einander geholfen! Es ist ein Miteinander! Leider häufen sich die Abgänge der Mitarbeiter da viele unzufrieden sind!
3
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grösstenteils in Ordnung. In stressigen Phasen unterstützen sich einige Teammitglieder gegenseitig, allerdings fehlt manchmal der langfristige Teamgeist.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinemann ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Eine Meinung zählt daher irrelevant
1
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Gute Kommunikation im Team und in den Abteilungen! Infos von GL könnte mehr sein aber im grossen und ganzen in Ordnung!
3
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Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unklarheiten führt.
1
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Findet nur auf Kununu statt. Hier erfahren wir Dank unserem aktivem HR den neuesten Infostand aus Sicht von Fa. Steinemann. Sonst findet kaum bis keine interne Kommunikation statt.
1
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Die Firma Steinemann informiert ihre Mitarbeiter kaum über Umsatzzahlen oder andere relevante Aspekte.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).

Diesen Bereich kann ich noch nicht abschliessend beurteilen, da ich bisher keine Weiterbildung in Anspruch genommen habe. Es wäre gut, wenn bestehende Möglichkeiten noch sichtbarer kommuniziert werden.
4
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Führungspositionen werden bevorzugt aus den eigenen Reihen besetzt, das schafft echte Perspektiven. Weiterbildung wird unterstützt, vor allem wenn ein direkter Bezug zur eigenen Tätigkeit besteht.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten jedoch noch stärker gefördert und systematischer ausgebaut werden.
3
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Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es nur wenige strukturierte Angebote. Schulungen oder Weiterbildungen werden in der Regel nur dann angeboten, wenn die Unternehmensführung einen direkten Bedarf sieht. Eine proaktivere Herangehensweise an die Förderung der Mitarbeiterentwicklung wäre wünschenswert, um langfristig die Motivation und das Potenzial der Belegschaft besser zu unterstützen.
3
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Wie bereits oben erwähnt, wenn man motiviert ist, dann unterstützt die Firma auch.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Steinemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Steinemann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steinemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steinemann als eher modern.

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