Steinemann 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine ÖV Anbindung

Verbesserungsvorschläge

Es sollte bei Entscheidungen auch das ausführende Personal gefragt werden!

Arbeitsatmosphäre

kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Es wird nur gefordert, und nichts von der geleisteten Arbeit wertgeschätzt oder mal gelobt. Das sind Fremdwörter! 100 Projekte werden gleichzeitig angefangen und dann fragt man sich warum keins fertig wird.

Karriere/Weiterbildung

keine Förderung am Mitarbeiter, das kostet ja Geld.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, keine Rückendeckung gegenüber höheren Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Büro ist zweckmässig eingerichtet, ein plus wären Stehtische für alle!

Kommunikation

so gut wie keine Informationen kommen beim Mitarbeiter an, da die GL nicht offiziell informiert, sondern über Vorgesetzten informieren lässt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im unterem Bereich. Pensionskasse ist gut, hier zahlt der Arbeitgeber den grössten Anteil einziges Plus

Interessante Aufgaben

Produkte sind gut bis sehr gut und könnte mit genügend Planung auch weiter verbessert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dies wurde in den einzelnen Kategorien bereits ausführlich erläutert

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation auf allen Hierarchiestufen könnte weiter verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt - zum positiven. Die Professionalität und die Digitalisierung ist gestiegen. Die Ziele sind hoch, das wirkt motivierend.

Image

Während und nach dem Change im Zuge der Neuausrichtung war die Fluktuation zeitweise hoch, was sich nicht positiv auf das Image auswirkte. Während dieser Phase hätte ich diesen Punkt nur mit 2* bewerten können.
Diese Phase ist aber durch und man spürt, dass nun mehrheitlich Mitarbeitende engagiert sind, welche Freude haben, die neue Richtung der Firma mitzugehen und zum Erfolg beizutragen.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell bietet Platz, um Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Am Wochenende und abends arbeiten wird nicht erwartet bzw. ist nicht erwünscht.

Karriere/Weiterbildung

eLearning im Bereich Sprachen (Babbel) oder Office-Kompetenzen (LinkedIn Learning) wird für alle Mitarbeiter angeboten.

Die Steinemann finanziert engagierten Mitarbeitern ausserdem Weiterbildungen mit eidg. anerkannten Abschluss mit, z.B. eidg. Fachausweise, Berufsbildnerkurse, CAS, MBA o.ä. (derzeit sind über 10% der Belegschaft in einer solchen Weiterbildung bzw. kurz vor deren Start).

Gehalt/Benefits

Es werden marktfähige Saläre bezahlt auf Basis von Marktdaten.

Ausserordentlich sind die Sozialleistungen und Fringe Benefits:
Mitarbeitende bezahlen nur 15% der Pensionskassenbeiträge, die firmeneigenen Fürsorgestiftung kommt für den Grossteil der Beiträge auf.

Lohnfortzahlung wird zu 100% weitergeführt bei Krankheit und Unfall.
Eine Vielzahl von Vergünstigungen bei namhaften Firmen runden das Gesamtpaket ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist Steinemann stark:
+Eine riesige Photovoltaikanlage liefert mehr Strom als verbraucht wird. Kontinuierliche Verbesserungen wie z.B. die Umrüstung auf eine Beleuchtung mittels LED oder die gesteuerte Abschaltung der Heizung am Wochenende helfen mit, unseren ökologischen Fussabdruck zu verringern.
+ eLadestation für Mitarbeitende 2023
+ Code of Conduct für faire Bedingungen unserer Lieferanten
+ Langjährige erfolgreiche Zusammenarbeit mit diversen Institutionen zur Wiedereingliederung von Personen im Arbeitsmarkt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind stolz, dass wir einen guten Mix aus jungen Mitarbeitern und älteren Semestern mit viel Erfahrung haben - teils mit über 30 Jahren Firmenzugehörigkeit! Pensionierte werden nicht einfach vergessen, sondern werden regelmässig zu einem Pensioniertentreffen eingeladen, welches vom Firmeninhaber selbst geleitet wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Erwartungshaltung der Vorgesetzten an die Mitarbeitenden ist hoch, aber realistisch. Ein Beitrag zum Erfolg wird erwartet - das ist auch gut so. Nach meiner Ansicht und Erfahrung ziehen die Vorgesetzten die Mitarbeiter oft in Entscheidungen mit ein.

Arbeitsbedingungen

Für eine KMU ist die technische Ausstattung als gut zu bewerten. Beispielsweise stehen standartmässig 2 Bildschirme zur Verfügung, was ein entspanntes und effizientes Arbeiten ermöglicht. In die Jahre gekommene Hardware wird ersetzt.
Ein Punkt Abzug gibt es für die fehlende Kantine (dafür sind wir leider zu klein. Immerhin stehen täglich frische Brötchen und Sandwiches zur Verfügung)

Kommunikation

Die für die tägliche Arbeit erforderlichen Informationen fliessen. Verbesserungspotential sehe ich in der Kommunikation von Geschäftserfolgen (finanziell oder qualitativ) zur Führungsstufe Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Ein faires, auf Marktdaten basiertes Lohnmodell unterscheidet nicht zwischen Geschlechtern, Herkunft, Religion usw.
Mitarbeiter werden anhand vom Einsatz und Erfolg gemessen, nicht nach äusseren Kriterien.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team war immer super.
Gleitarbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiterwertschätzung
Teambuilding
Den Mitarbeitenden vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Durch die sehr geringe Wetschätzung (noch nie so erlebt wie bei Steinemann), ist die Arbeitsatmospäre schlecht.

Image

Nicht schlecht. Jedoch spricht sich der häufige Mitarbeiterwechsel langsam rum.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kostenlose Linkedin Kurs. „Richtige“ Weiterbildung wird jedoch nicht unterstützt.

Gehalt/Benefits

Lohnerhöhung gibt es nur selten bis nie. Auch wenn man Aufgaben über seinen Bereich aus übernimmt. Es gibt keine speziellen Sozialleistungen. Wie hier bei Kununu schon öfters erwähnt, soll die Pensionskasse super sein…

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr schlecht ab Stufe Geschäftsleitung. Jeder kann ersetzt werden lautet das Motto. Und so geht man auch mit den Mitarbeitenden um. Man vertraut den Mitarbeitenden überhaupt nicht.

Interessante Aufgaben

Eigentlich schon. Wenn man diese dann auch ausführen könnte. Projekte werden oft kurzfrisitig wieder abgesagt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderner Arbeitgeber, Steinemann Senior ist mit Interesse dabei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fährt (noch) kein Bus, man braucht ein Auto

Verbesserungsvorschläge

Eine Kantine wäre gut

Arbeitsatmosphäre

Fast immer spannend

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steinemann hat eine grosse Solaranlage

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

ziemlich moderne Hardware

Arbeitsatmosphäre

Keine positive Grundhaltung, auf jeder Stufe.
Auf oberster Ebene fehlt eine zeitgemässe Kommunikation!

Image

Firma kaum bekannt
Unter den MA miserabel

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Wird teilweise gefördert

Gehalt/Benefits

Eher unter dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird das gemacht was vom Staat gefordert wird. Mehr nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Standard

Vorgesetztenverhalten

Nichts positives
Profit wird über alles gesetzt
Nichts nachhaltiges

Arbeitsbedingungen

Standard

Kommunikation

Viel Gerüchte, die sich im Nachhinein bewahrheiten.
Kommunikationsverhalten das nur aus Drohungen und Angst um den Arbeitsplatz besteht.

Gleichberechtigung

Standard

Interessante Aufgaben

Firma hat grosses Potential das verschenkt wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

so ziemlich alles

Arbeitsatmosphäre

Teils extremes Gegeneinander. GL ist zerstritten.

Image

Geht nur in eine Richtung - nach unten.

Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Wird nur sehr spezifisch unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen werden gnadenlos gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Absolut rückgratlos.

Kommunikation

nicht vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr starker Team-Zusammenhalt bis Stufe Team-Leader
- Zeiterfassung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- undurchsichtige Jobprofile welche eine Lohnerhöhung nahezu unmöglich macht. Trotz vielen neuen Aufgaben und Verantwortung bleibt der Lohn.
- Mindestlohn für viele Mitarbeitende. Vor allem Neuzugänge abgesehen von den höheren Kadern.
- mangelhafte Kommunikation. Jede Ableitung arbeitet für sich. Verantwortung für Fehler übernimmt keiner. Schuld rumschieben ist an der Tagesordnung
-riesige Fluktuationsrate. Abgesehen von langjährigen Mitarbeitern bleiben viele nicht länger als 1 Jahr. Wird aber totgeschwiegen oder die Schuld wird auf Umstrukturierung welche seit bald 3 Jahren andauert geschoben.
- Geringe Wertschätzung des Verwaltungsrates für Mitarbeiter. Aussagen wie: "Wir gehen diesen Weg, wem's nicht passt der kann gehen" sind vor versammelter Runde gefallen.
- unnötig schwerfällige Entscheidungsprozesse
- Mitarbeiter werden überhaupt nicht geschätzt. Sind ersetzbare Massenware- ausser GL. Diese darf machen was Sie will, ohne Konsequenzen des Verwaltungsrates

Verbesserungsvorschläge

- Angestellte mehr wertschätzen.
- nicht nur Geld-orientierte Ziele setzten
- Kommunikation intern verbessern

Arbeitsatmosphäre

-es wird ein großer Druck vom Verwaltungsrat auf die Firma ausgeübt. Was bei vielen einen großen Stress auslöst

Image

Die meisten auf Stufe Mitarbeiter sind gar nicht zufrieden. Darum große Fluktuationsrate.
Viele bleiben nicht länger als 1 Jahr in der Firma.

Work-Life-Balance

Vorgesetzte haben fast kein Privatleben mehr. Arbeiten quasi 24/7. (Mals werden am Wochenende oder nach Feierabend noch bearbeitet und gesendet (teilweise um 23:00Uhr) Auch wenn sie bis 18:30 Uhr noch am arbeiten sind.

Karriere/Weiterbildung

Wird teilweise unterstützt. Aber nur wenn für die Firma grosse Vorteile bestehen. (Bsp. Beteiligung: 1/2 lange Weiterbildung wird bezahlt, wenn man sich 2 Jahre verpflichtet)

Gehalt/Benefits

Fast unmöglich mehr Lohn zu erhalten. Trotz mehr Verantwortung oder Aufgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Profitorientierter Handel. Sozialer handel spielt 3. Rolle
- Umweltbewusst sein ist bedingt vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden ohne grosse Gespräche entlassen. Auch wenn 50+ oder schon 30 Jahre in der Firma

Arbeitsbedingungen

- Vorbeugende Maßnahmen gegen Gesundheitsschäden werden nicht ergriffen. Erst wenn der Schaden bereits entstanden ist wird was getan. (Bsp: Stehtische bekommt erhält man erst wenn man bereits Rückenschäden hat, vorher nicht.)
-im Sommer extrem heiße Büros

Kommunikation

-schlechte interne Kommunikation vor allem Abteilungsübergreifend

Gut am Arbeitgeber finde ich

das er Marktführer in der Bauwerkzeugbranche ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ecken und Kantenfrei, Profilloses Auftreten, Ohne Statement für die Zukunft. Ein führungsloses Schiffchen.

Image

als Marktführer ist es schwierig auf diese Firma zu verzichten. Wird als mehr, zum Fernostimporteur.

Work-Life-Balance

mit einer Jahresarbeitzeit zerfällt jegliches Plus zugunsten Arbeitgeber

Karriere/Weiterbildung

Findet nicht statt, wird nicht publik gemacht.

Gehalt/Benefits

unteres Branchenmittel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

grosse Projekte die nie verwirklicht werden vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Rückgradlose Führungskräfte

Arbeitsbedingungen

Belüftung, Klimatisierung unzureichend

Kommunikation

Findet zwischen der Geschäftsleitung und der Geschäftsleitung statt

Gleichberechtigung

Frauen werden zu minderwertigen Arbeiten eingestellt

Interessante Aufgaben

eigene Gebiete vorhanden jedoch nur einer kanns wirklich