35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Steinemann AG Bewertungen
Steinemann
AG
35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessanter Arbeitgeber mit viel Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Flawil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Flache Hierarchien
+ Möglichkeit, sich einzubringen und etwas zu verändern
+ Familiäre KMU Gruppe
+ Sehr gute Pensionskasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine ÖV-Anbindung. Man ist auf ein Auto angewiesen.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation verbessern
- Ziele an Mitarbeiter kommunizieren
Work-Life-Balance
Gleitzeit, selbstständiges Stempeln
Karriere/Weiterbildung
eLearning Angebote für Mitarbeiter (z.B. Babbel, LinkedIn Learning)
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen überdurchschnittlich gut: Beteiligung des Arbeitgebers an Pensionskassenbeiträgen, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit etc.
Löhne sind auf normalem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch Luft nach oben...
Arbeitsbedingungen
+ Moderne Arbeitsmittel, 2 Bildschirme
- Keine Klimaanlage
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Flawil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine positive Grundhaltung, auf jeder Stufe.
Auf oberster Ebene fehlt eine zeitgemässe Kommunikation!
Image
Firma kaum bekannt
Unter den MA miserabel
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Wird teilweise gefördert
Gehalt/Benefits
Eher unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das gemacht was vom Staat gefordert wird. Mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht so das riesen Ding
Es wird wenn möglich nur der pers. Nutzen daraus gezogen
Umgang mit älteren Kollegen
Standard
Vorgesetztenverhalten
Nichts positives
Profit wird über alles gesetzt
Nichts nachhaltiges
Arbeitsbedingungen
Standard
Kommunikation
Viel Gerüchte, die sich im Nachhinein bewahrheiten.
Kommunikationsverhalten das nur aus Drohungen und Angst um den Arbeitsplatz besteht.
Gleichberechtigung
Standard
Interessante Aufgaben
Firma hat grosses Potential das verschenkt wird
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Lasst die Finger davon!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Flawil gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich alles
Arbeitsatmosphäre
Teils extremes Gegeneinander. GL ist zerstritten.
Image
Geht nur in eine Richtung - nach unten.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Wird nur sehr spezifisch unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive. Allerdings wird auch hier abteilungsübergreifend gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden gnadenlos gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut rückgratlos.
Kommunikation
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelständige Firma welche sich als weltweiter Konzern sieht. Praktisch nur profitorientiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Flawil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr starker Team-Zusammenhalt bis Stufe Team-Leader
- Zeiterfassung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- undurchsichtige Jobprofile welche eine Lohnerhöhung nahezu unmöglich macht. Trotz vielen neuen Aufgaben und Verantwortung bleibt der Lohn.
- Mindestlohn für viele Mitarbeitende. Vor allem Neuzugänge abgesehen von den höheren Kadern.
- mangelhafte Kommunikation. Jede Ableitung arbeitet für sich. Verantwortung für Fehler übernimmt keiner. Schuld rumschieben ist an der Tagesordnung
-riesige Fluktuationsrate. Abgesehen von langjährigen Mitarbeitern bleiben viele nicht länger als 1 Jahr. Wird aber totgeschwiegen oder die Schuld wird auf Umstrukturierung welche seit bald 3 Jahren andauert geschoben.
- Geringe Wertschätzung des Verwaltungsrates für Mitarbeiter. Aussagen wie: "Wir gehen diesen Weg, wem's nicht passt der kann gehen" sind vor versammelter Runde gefallen.
- unnötig schwerfällige Entscheidungsprozesse
- Mitarbeiter werden überhaupt nicht geschätzt. Sind ersetzbare Massenware- ausser GL. Diese darf machen was Sie will, ohne Konsequenzen des Verwaltungsrates
Verbesserungsvorschläge
- Angestellte mehr wertschätzen.
- nicht nur Geld-orientierte Ziele setzten
- Kommunikation intern verbessern
Arbeitsatmosphäre
-es wird ein großer Druck vom Verwaltungsrat auf die Firma ausgeübt. Was bei vielen einen großen Stress auslöst
Image
Die meisten auf Stufe Mitarbeiter sind gar nicht zufrieden. Darum große Fluktuationsrate.
Viele bleiben nicht länger als 1 Jahr in der Firma.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte haben fast kein Privatleben mehr. Arbeiten quasi 24/7. (Mals werden am Wochenende oder nach Feierabend noch bearbeitet und gesendet (teilweise um 23:00Uhr) Auch wenn sie bis 18:30 Uhr noch am arbeiten sind.
Karriere/Weiterbildung
Wird teilweise unterstützt. Aber nur wenn für die Firma grosse Vorteile bestehen. (Bsp. Beteiligung: 1/2 lange Weiterbildung wird bezahlt, wenn man sich 2 Jahre verpflichtet)
Gehalt/Benefits
Fast unmöglich mehr Lohn zu erhalten. Trotz mehr Verantwortung oder Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Profitorientierter Handel. Sozialer handel spielt 3. Rolle
- Umweltbewusst sein ist bedingt vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
-Sehr starker Teamzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden ohne grosse Gespräche entlassen. Auch wenn 50+ oder schon 30 Jahre in der Firma
Arbeitsbedingungen
- Vorbeugende Maßnahmen gegen Gesundheitsschäden werden nicht ergriffen. Erst wenn der Schaden bereits entstanden ist wird was getan. (Bsp: Stehtische bekommt erhält man erst wenn man bereits Rückenschäden hat, vorher nicht.)
-im Sommer extrem heiße Büros
Kommunikation
-schlechte interne Kommunikation vor allem Abteilungsübergreifend
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Flawil gearbeitet.
Kommunikation
findet nicht statt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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echt dynamisch, junges Team und erfahrene MA, internationaler Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Flawil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Kommunikationswege und familiärer Umgang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"world of tool"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Flawil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das er Marktführer in der Bauwerkzeugbranche ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ecken und Kantenfrei, Profilloses Auftreten, Ohne Statement für die Zukunft. Ein führungsloses Schiffchen.
Image
als Marktführer ist es schwierig auf diese Firma zu verzichten. Wird als mehr, zum Fernostimporteur.
Work-Life-Balance
mit einer Jahresarbeitzeit zerfällt jegliches Plus zugunsten Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht statt, wird nicht publik gemacht.
Gehalt/Benefits
unteres Branchenmittel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
grosse Projekte die nie verwirklicht werden vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Engagementslose Mitnicker
Vorgesetztenverhalten
Rückgradlose Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Belüftung, Klimatisierung unzureichend
Kommunikation
Findet zwischen der Geschäftsleitung und der Geschäftsleitung statt
Gleichberechtigung
Frauen werden zu minderwertigen Arbeiten eingestellt
Interessante Aufgaben
eigene Gebiete vorhanden jedoch nur einer kanns wirklich
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Flawil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrungen bei der Steinemann AG
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Flawil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
a company with very modest growth potential, due to extremely incompetent management. Without vision and strategy.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Flawil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.