Steinemann 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat unter der neuen Führung einen echten Kurswechsel vollzogen. Man merkt im Alltag, dass hier junge, fachlich starke Köpfe am Ruder sind, die Entscheidungen zügig treffen und dabei die Belegschaft nicht aussen vor lassen. Was mir besonders auffällt: Es wird miteinander gearbeitet und nicht gegeneinander. Der früher spürbare Druck ist einer offenen, ideenreichen Zusammenarbeit gewichen. Bei den Sozialleistungen liegt man mit der BVG-Lösung klar über dem Marktschnitt, die Löhne sind marktgerecht und werden regelmässig überprüft. Dazu kommen eine Beteiligung an den Fitnessabos, Firmenfahrzeuge und Firmenhandys. Besonders stark ist der Rückhalt in den Teams. Man kennt sich auch privat, und das trägt den Betrieb im Alltag mit.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Betrieb hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Früher stand oft das Abarbeiten von Aufgaben im Vordergrund, heute wird viel mehr miteinander diskutiert und nach Lösungen gesucht, bevor überhaupt ein Problem entsteht. Man begegnet sich auf Augenhöhe, egal auf welcher Stufe man steht. Kritik wird offen angesprochen und nicht unter den Teppich gekehrt, was am Anfang ungewohnt war, sich aber bewährt hat. Auch der Humor ist zurückgekommen. Man lacht wieder zusammen in der Kaffeepause, und neue Mitarbeitende berichten oft, wie schnell sie sich integriert fühlten. Das ist kein Zufall, sondern das Ergebnis bewusster Führungsarbeit der letzten Monate.

Image

Nach etwas schwierigeren Jahren geht es klar aufwärts. Die neue strategische Ausrichtung hat die Prozess- und Produktqualität merklich verbessert, die Kundenbindung ist gut, die Zusammenarbeit mit Lieferanten funktioniert reibungslos, und regional gewinnt das Unternehmen wieder an Ansehen.

Work-Life-Balance

Zuständigkeiten sind klar geregelt. Überlastung wird nicht einfach den Mitarbeitenden überlassen, sondern aktiv beobachtet und wenn nötig begleitet. Flexible Arbeitszeiten sind gelebte Praxis. Homeoffice ist noch ausbaufähig. Auf familiäre Gegebenheiten wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Führungspositionen werden bevorzugt aus den eigenen Reihen besetzt, das schafft echte Perspektiven. Weiterbildung wird unterstützt, vor allem wenn ein direkter Bezug zur eigenen Tätigkeit besteht.

Gehalt/Benefits

Die Entlöhnung ist nachvollziehbar und fair, klar hätte ich gegen mehr auch nichts ;-). Dazu kommt eine überdurchschnittliche BVG-Lösung, eine Beteiligung an den Fitnesskosten, Firmenwagen im Aussendienst, Firmenhandys für Führungspersonen sowie kostenlose Warmgetränke und vergünstigte Kaltgetränke sowie Snacks. Zudem eine breite Auswahl an SiSiSi-Fertigmenüs.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine grossflächige Photovoltaikanlage sowie die Unterstützung regionaler Vereine und Anlässe zeigen, dass Umwelt und Region ernst genommen werden.

Kollegenzusammenhalt

Aussergewöhnlich stark. Man kennt sich auch privat, und genau das hält den Betrieb im Kern zusammen. Das macht es leichter, auch mal ein Anliegen loszuwerden, egal ob es einen im Job oder sonst im Leben beschäftigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird bewusst geschätzt. Bei Rekrutierungen werden ältere Bewerbende gezielt wegen ihres Know-hows berücksichtigt. Auch die überdurchschnittliche BVG-Lösung kommt gerade langjährigen und älteren Mitarbeitenden spürbar zugute und ist ein indirektes Zeichen der Wertschätzung für ihren Beitrag.

Vorgesetztenverhalten

Kollegiales Auftreten, echtes Zuhören bei Anliegen und Vorschlägen, regelmässige Einzelgespräche. Stetige Sensibilisierung, wobei dies im Alltag in vielerlei Hinsicht Wirkung zeigt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, offen gestaltete Büroflächen, Investitionen in neue Software und KI-gestützte Lösungen. Lediglich die Klimatisierung ist noch verbesserungswürdig, eine Lösung wird aktuell geprüft.

Kommunikation

Aus einer früheren Schwachstelle ist eine echte Stärke geworden. Es gibt regelmässige Informationsflüsse, einen jährlichen Gesamtüberblick sowie Anlässe für Austausch und gemeinsame Zeit.

Gleichberechtigung

Faire, marktgerechte Entlöhnung, Frauen in verschiedenen Führungsfunktionen, gezielte Unterstützung bei der Rückkehr nach der Elternzeit und Offenheit gegenüber allen Kultur- und Glaubensrichtungen.

Interessante Aufgaben

Mitsprache und echte Entscheidungsspielräume, dazu laufende Projekte, die für Abwechslung im Arbeitsalltag sorgen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein familiengeführtes Unternehmen mit 120-jähriger Geschichte und man merkt, dass 2026 wirklich etwas Neues beginnt.
Der Verwaltungsrat hat das Jubiläum genutzt, um die Struktur und Führung frisch aufzustellen. Der neue CEO ist jung, dynamisch und anpackend und man spürt das im Alltag. Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation, echter Spielraum für Eigenverantwortung. Das wird hier nicht nur versprochen das wird täglich gelebt.
Was mich besonders beeindruckt: Der Senior-Eigentümer ist nach wie vor voll dabei präsent, engagiert und nah am Geschehen. Das gibt dem Ganzen eine besondere Glaubwürdigkeit.
Wer Lust hat, wirklich etwas zu bewegen und nicht nur Aufgaben abzuarbeiten, ist hier genau richtig.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und offen – man merkt, dass die Leute gern miteinander schaffen und sich gegenseitig unterstützen

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird hier wirklich ernst genommen – es ist selbstverständlich, dass alle ein Leben ausserhalb der Firma haben, und das wird nicht nur toleriert, sondern aktiv respektiert und gelebt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und überdurchschnittlich. Was man sich wünschen würde: dass die jährliche Lohnanpassung proaktiv und im Einklang mit der aktuellen Wirtschaftslage erfolgt – ohne dass jeder Mitarbeiter selbst dafür kämpfen oder das Gespräch suchen muss. Ein bisschen mehr Initiative von oben in diesem Punkt wäre perfekt.

Umgang mit älteren Kollegen

Interessant ist, dass immer wieder der eine oder andere zurückkommt – das sagt eigentlich alles. Wer einmal hier gearbeitet hat, weiss was er hat, und findet den Weg zurück. Ein schönes Zeichen für die Firmenkultur.

Vorgesetztenverhalten

Der Druck, Resultate zu liefern, ist bei jedem Einzelnen schon hoch genug – das weiss auch das Topmanagement. Statt noch mehr Druck draufzulegen, setzt die Führung auf Vertrauen: Jeder kennt seine Verantwortung und Ziele, und das wird respektiert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind top – vom Natel bis zum Laptop ist man gut ausgerüstet. Einzig an heissen Sommertagen wäre etwas mehr Kühlung willkommen, sei es mit portablen Klimageräten oder Ventilatoren. Ein kleiner Wunsch, der den positiven Gesamteindruck kaum trübt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist direkt und unkompliziert – kurze Wege, offene Türen, und man kann gut mit den Vorgesetzten reden, ohne erst dreimal anklopfen zu müssen.

Interessante Aufgaben

Wer selbständig arbeiten möchte, ist hier richtig – man hat viel Freiraum, die eigenen Aufgaben zu gestalten und Entscheide zu treffen, solange man die Verantwortung dafür trägt und die gesetzten Ziele im Blick behält.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Teamzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, hervorragende Pensionskasse, kostenlose Parkplätze und ein familiäres Arbeitsumfeld.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Als typisches Schweizer Familien-KMU bietet das Unternehmen ein stabiles Umfeld mit motivierten Mitarbeitenden, die gut zusammenarbeiten und viele gute Ideen einbringen.

Image

Das Unternehmen hat ein gutes Image. Es gibt eine ausgewogene Mischung aus langjährigen und neuen Mitarbeitenden, die frischen Wind ins Unternehmen bringen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Homeoffice ist jedoch noch nicht wirklich etabliert und bietet Entwicklungspotenzial.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten jedoch noch stärker gefördert und systematischer ausgebaut werden.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind sehr gut, insbesondere die hervorragende Pensionskasse ist hervorzuheben. Insgesamt ein attraktives Gesamtpaket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Dächer sind mit einer sehr grossen PV-Anlage ausgerüstet, und es gibt eine Ladestation für E-Autos. Nachhaltigkeit kann weiter ausgebaut werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende werden geschätzt und respektvoll behandelt. Erfahrung wird als wichtiger Beitrag zum Unternehmenserfolg angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten ermöglichen unternehmerische Freiheit und gehen auf Lösungsvorschläge ein. Teilweise braucht es mehrere Anläufe, bis man sie überzeugen kann.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Besonders positiv sind kostenlose Parkplätze sowie eine kostengünstige Verpflegung (SiSiSi).

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt offen und direkt. Informationen werden meist klar weitergegeben, auch wenn es punktuell noch Verbesserungspotenzial gibt.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind bis zur Stufe Teamleitung in Führungspositionen gleichermassen vertreten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wenn es einen neuen CEO gäbe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den CEO

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mit diesem CEO gibt es keine Atmosphäre

Kommunikation

Eine Meinung zählt daher irrelevant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind der kostenlose Parkplatz sowie der bereitgestellte Kaffee. Innerhalb der Teams herrscht ein verständnisvoller Umgang, insbesondere wenn es um private Anliegen oder kurzfristige freie Tage geht, dies wird flexibel und unbürokratisch gehandhabt. Zudem ist das kollegiale Miteinander sehr angenehm, besonders unter den jüngeren Mitarbeitern. Die gute Atmosphäre und der Zusammenhalt im Team sind ein echter Pluspunkt und tragen massgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen steht vor einigen Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die interne Kultur und den Umgang mit Mitarbeiterfeedback. Es herrscht oft die Erwartung, dass man sich den Gegebenheiten anpasst, anstatt auf Vorschläge zur Verbesserung einzugehen. Dies schafft eine Atmosphäre, in der Veränderungen schwierig sind, selbst wenn sie im besten Interesse des Unternehmens liegen. Entscheidungen auf Führungsebene sind nicht immer transparent, und es gibt gelegentlich Wiederholungen von früheren Fehlern, ohne dass notwendige Korrekturen vorgenommen werden. Zudem kann es vorkommen, dass Anliegen und Schwierigkeiten einzelner Mitarbeiter nicht ausreichend berücksichtigt werden, was langfristig das Arbeitsklima belasten kann. Bewerber sollten sich dessen bewusst sein und entsprechend abwägen, ob die Arbeitsweise und Unternehmenskultur zu ihren Erwartungen passen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, da klare Strukturen und eine transparente Kommunikation oft fehlen. Dies führt zu Unsicherheiten im Team und beeinträchtigt das Arbeitsklima.

Image

Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren leider verschlechtert. Wir hören von externen Partnern und Kunden, dass der Ruf nicht mehr dem früheren Standard entspricht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist mittelmässig. Es gibt Phasen, in denen das Arbeitspensum gut zu bewältigen ist, aber in anderen Zeiten kann es schwierig werden, eine gesunde Balance zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es nur wenige strukturierte Angebote. Schulungen oder Weiterbildungen werden in der Regel nur dann angeboten, wenn die Unternehmensführung einen direkten Bedarf sieht. Eine proaktivere Herangehensweise an die Förderung der Mitarbeiterentwicklung wäre wünschenswert, um langfristig die Motivation und das Potenzial der Belegschaft besser zu unterstützen.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind in Ordnung und entsprechen den gängigen Standards. Allerdings liegt das Gehalt meines Erachtens, basierend auf Gesprächen mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen, teilweise unter dem Branchendurchschnitt. Eine Anpassung in bestimmten Bereichen wäre wünschenswert, um das Unternehmen wettbewerbsfähiger und attraktiver für bestehende und zukünftige Mitarbeiter zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grösstenteils in Ordnung. In stressigen Phasen unterstützen sich einige Teammitglieder gegenseitig, allerdings fehlt manchmal der langfristige Teamgeist.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist leider problematisch. Ab einem gewissen Alter scheint es, als würden sie eher als Belastung denn als wertvolle Ressource betrachtet. Statt ihre langjährige Erfahrung zu schätzen und einzubinden, kommt es häufiger vor, dass diese Mitarbeiter nicht nur übergangen, sondern in manchen Fällen auch entlassen werden. Dieser Ansatz mindert das Potenzial, von ihrem Wissen zu profitieren, und sendet ein negatives Signal bezüglich der Wertschätzung von Loyalität und Erfahrung im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten stellt bedauerlicherweise das größte Hindernis für eine positive und produktive Arbeitsumgebung dar. Obwohl es in einem Unternehmen essenziell ist, dass Führungskräfte Probleme aktiv angehen und Lösungen vorantreiben, fehlt es hier leider oft an Engagement und Kommunikation. Anliegen, die von Mitarbeitern eingebracht werden, finden kaum Gehör oder werden nicht ernsthaft behandelt. Es besteht ein deutliches Defizit in der Konfliktlösung, und viele Entscheidungen werden intransparent getroffen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter einbezogen oder informiert werden. Dies führt zu einem Gefühl der Frustration und Unsicherheit im Team, da die Erwartungen an Führung und Unterstützung nicht erfüllt werden. Eine offene, wertschätzende Kommunikation sowie klare, nachvollziehbare Entscheidungswege sind notwendig, werden aber nicht umgesetzt. Dies beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch die langfristige Motivation und das Vertrauen in das Unternehmen

Arbeitsbedingungen

Obwohl die technische Ausstattung, insbesondere die Laptops, grundsätzlich gut ist, gibt es täglich IT-Probleme, die den Arbeitsablauf erheblich stören. Es vergeht kaum ein Tag, an dem alles reibungslos funktioniert, was zu Frustration und vermeidbaren Unterbrechungen führt. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um die Effizienz und das Arbeitsklima zu verbessern.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unklarheiten führt.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Personen, insbesondere in höheren Positionen, unabhängig von der Situation bevorzugt behandelt und in Schutz genommen werden. Dies führt zu einem Ungleichgewicht, das sich negativ auf das Vertrauen und die Fairness innerhalb des Teams auswirkt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich in Ordnung, bieten jedoch wenig Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt Potenzial für interessante Projekte, doch diese werden zumeist von den Vorgesetzten selbst übernommen, wodurch den Mitarbeitern selten die Chance geboten wird, sich in herausfordernden und spannenden Aufgaben weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz, Kaffee. Mehr nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neues System umsteigen sofort! Und die IT wechseln

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

man wir ständig kontrolliert, Druck wird ausgebüt von der GL

Karriere/Weiterbildung

Wenn die Firma dich gebrauchen kann, dann ja.

Gehalt/Benefits

Schlechtes Gehalt, Lohnverhandlungen kann man sich sparen.

Kollegenzusammenhalt

geht

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden auf die Strasse gestellt, keine Wertschätzung..

Vorgesetztenverhalten

schlimmer geht es nicht. Es werden Aktionen gestartet, ohne die Mitarbeiter zu informieren.

Arbeitsbedingungen

Man hat jeden Tag mit dem System zu kämpfen, ständig Probleme.. und die IT ist auch nicht zu gebrauchen.

Kommunikation

Keine Informationen bezüglich des Umsatzes, man erfahrt beim Weihnachtsessen, wie der Stand ist.

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

kostenloser Kaffee und Wasser. Parkplätze.
HR Abteilung, immer ein offenes Ohr und mit Leidenschaft dabei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schade nur das der Inhaber nicht sieht was in seiner Firma geschieht. Man sollte einfach mal offenlegen wie viele Stellen in 12 Monaten gewechselt wurden.(egal ob gegangen wurden oder selber gegangen)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen meist gut, lebhaft und freundlich. Aufgrund der hohen Fluktuation erhalten wir grossen fachmännischen Support vom C Level. Seitdem ist Ruhe im Büro eingekehrt.

Image

Das Problem ist egal was man schreibt wird es versucht zu dementieren oder schön zu reden. Viele Mitarbeiter suchen schon nach neuen Jobs. Kununu sollte die Leute mal direkt fragen!

Work-Life-Balance

Homeoffice abgeschafft, starke Kontrolle, ich denke das sagt alles

Karriere/Weiterbildung

dies muss man klar als ein Positives Merkmal anführen. Weiterbildungen werden übernommen oder angeboten.

Gehalt/Benefits

kommt auf den Bereich an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein....das sollte mal geschult werden

Kollegenzusammenhalt

War mal besser, liegt aber leider daran das man nicht genug Zeit hat die Kollegen kennen zu lernen. Da es schwer ist den Anforderungen gerecht zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

wurde schon mehrfach genannt in anderen Bewertungen. Alter und Dienstjahre sind nur ein Zahl.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte? Um es ganz ehrlich anzusprechen gibt es ein Vorgesetzten. Jeder kennt Ihn. Darunter gibt 2 loayle Leiter die Ihm blind folgen. Der Rest findet nicht statt. Bestimmt wird das HR dies im Kommentar wie üblich kommentieren bzw. zurecht rücken. Eventuell sogar die Löschung beantragen. Die Wahrheit ist nicht gerne gehört.

Arbeitsbedingungen

Top, jede Woche wird man umgesetzt oder es fehlt jemand. Platz ist also vorhanden

Kommunikation

Findet nur auf Kununu statt. Hier erfahren wir Dank unserem aktivem HR den neuesten Infostand aus Sicht von Fa. Steinemann. Sonst findet kaum bis keine interne Kommunikation statt.

Gleichberechtigung

Das ist uns sehr wichtig und wird gelebt

Interessante Aufgaben

die gibt es in Hülle und Fülle.......aber Ihr dürft sie nicht machen, bzw. ihr bekommt es erklärt wie es geht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Gratis Parkplätze
-Nicht jeder kommt da rein, was ich sehr toll finde.
-Die Firma verfügt über ein enormes Potenzial, das unbedingt voll ausgeschöpft werden sollte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Spannungen und Unzufriedenheit der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, unterstützen uns gegenseitig wo möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden hier selten gelobt und fühlen sich oft nicht ausreichend wertgeschätzt. Es kommt vor, dass langjährige Mitarbeiter ohne angemessene Anerkennung entlassen werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung trifft alle Entscheidungen, obwohl sie oft nicht ausreichend informiert ist, was oft zu unvorteilhaften Ergebnissen führt, da die Teamführer, die ausschliesslich schmeicheln und sich mit jeder Entscheidung einverstanden erklären, anstatt Kritik zu äussern oder eigene Ideen einzubringen, nicht in der Lage sind, selbstständig zu handeln.

Arbeitsbedingungen

Die Erweiterung des Bildschirms auf zwei Monitore über einen Laptop erscheint mir wenig sinnvoll.

Kommunikation

Die Firma Steinemann informiert ihre Mitarbeiter kaum über Umsatzzahlen oder andere relevante Aspekte.

Gehalt/Benefits

Es wird viel Arbeit geleistet, aber es gibt keine Verhandlungen über eine Lohnerhöhung.

Interessante Aufgaben

Ist fast jeden Tag das selbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das vergangene positive Image und das breite und tiefe Produktsortiment.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmensleitung. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

seit Jahren das Gleiche - und die Personalabteilung versucht zu faken

Work-Life-Balance

relativ, muss jeder für sich selber beurteilen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird daran gearbeitet

Karriere/Weiterbildung

naja

Umgang mit älteren Kollegen

ist in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Ausser der Geschäftsleitung je nach persönlichen Fähigkeiten okay

Arbeitsbedingungen

Okay

Kommunikation

undurchsichtig

Gehalt/Benefits

passt

Gleichberechtigung

passt, nichts aussergewöhnliches

Interessante Aufgaben

gibt es immer wieder, Chancen sind da

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee und Wasser kostenlos. Sozialleistungen. Blick auf den Berg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Eigenständiges Arbeiten. Das EDV System ist unantastbar. Kontrolle der Mitarbeiter. Vorgespielte Freundlichkeit. Mitarbeiter kommen und gehen, das schon über Jahre.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter die Ja und Amen sagen kommen sehr gut durch. Auf keinen Fall seine Meinung sagen, sonst sind sie fällig.

Image

Fragen Sie Kunden und Lieferanten, Personalberater etc. Firma Steinemann hat eine Mega Fluktraktion , da können Sie auch weiter Ihre Bewertungen schönen ….der Ruf ist nicht positiv.

Work-Life-Balance

Ein Traum……was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Wenn Sie Dich brauchen sind Sie bereit zu investieren, aber nur bei neuem Personal

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen soweit gut. Abteilungsübergreifend unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

In der Regel ok, da Sie alle 12-15 Monate ausgewechselt werden . Je mehr Qualifikation desto schneller sind Sie weg. Sind Sie unerfahren und widersprechen nicht machen Sie Karriere. Das HR wird bestimmt später dies versuchen zu entkräftigen.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Stelle an und ob der Entscheider Dich mag oder braucht

Kommunikation

Gibt es! Zwischen dem Alleinigen Entscheider und seinem Handlanger

Gehalt/Benefits

Gehalt bei neuen Kollegen mittlerweile ok, man hat gemerkt das Flawil im Dessert liegt. Die Sozialleistungen sind wirklich überdurchschnittlich gut, da hat das HR seine Bewertungen richtig angegeben

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ?….. Es gibt nur eine Meinung, also stellt sich die Frage der Gleichberechtigung nicht.

Interessante Aufgaben

Steinemann AG ist eine super Baustelle, da wird es nicht langweilig.