Eine Schweizer Firma, die nicht einmal die einfachsten Schweizer Arbeitsgesetze anwenden kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Null
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Kündigt den Mitarbeitenden, die sich furchtbar verhalten – ermutigt sie nicht auch noch, so weiterzumachen.
Zahlt einen höheren Lohn – vielleicht ist das für manche schon Motivation genug.
Stellt mehr Leute ein – es gibt genug Arbeit, um sie zu bezahlen.
Kehrt zurück zum 5-Tage-/9-Stunden-Arbeitsmodell – wir schreiben das Jahr 2025!
Hört auf, Kameras für Managementzwecke zu benutzen – ihr arbeitet mit Menschen, nicht mit Versuchstieren.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind immer zu gestresst, um sich noch um Höflichkeit zu kümmern
Image
Die bisher schlimmste Arbeitserfahrung. Die Kameraüberwachung war wirklich schockierend – genau das gleiche Gefühl, als wäre man ein Tier im Zoo, das bei jedem Schritt beobachtet wird
Work-Life-Balance
Keine. Die Neun-Stunden-Schicht existiert nicht. Sie bevorzugen 10- bis 11-Stunden-Schichten mit längeren Pausen. Wenn sich jemand beschwert, lautet die Antwort: X macht das auch ohne sich zu beklagen, also wo ist das Problem?
Gehalt/Benefits
Der Lohn müsste eigentlich doppelt so hoch sein – schließlich macht man die Arbeit von zwei Personen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist wie ein Glücksspiel – vielleicht hast du Glück und arbeitest mit respektvollen Leuten, vielleicht nicht. In jedem Fall solltest du nicht erwarten, dass die Filialeiterin bei schlechtem Verhalten eingreifen, solange die Person schnell arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Der größte Witz von allen. Unterqualifiziert und unhöflich. Sie kennen nicht einmal die grundlegenden Arbeitsgesetze – zum Beispiel, dass es nicht erlaubt ist, jemanden über Kameras zu beobachten, um seine Arbeitsleistung zu kontrollieren. Oder dass man niemandem verbieten darf, seine Muttersprache zu sprechen, wenn es nicht um arbeitsrelevante Themen geht. Und dass man nicht so unhöflich sein darf, dass sich am Ende sogar die Kundschaft über das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitenden beschwert
Arbeitsbedingungen
Wenn es als normal angesehen wird, die Arbeit von zwei oder drei Personen zu machen – und die Reaktion auf deine Beschwerde ist: Letztes Jahr haben wir es auch mit ein oder zwei Personen weniger geschafft, und es hat funktioniert – also ist doch alles gut!
Gleichberechtigung
Um ehrlich zu sein, es gibt hier keinen Unterschied. Du könntest dein ganzes Leben dort gearbeitet haben, schuften wie ein Hund, und trotzdem gäbe es keinerlei Anerkennung – genau so, als hättest du erst gestern angefangen.