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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider haben wir persönlich wenig positives erlebt.
Die Produkte sind tatsächlich sehr lecker
In den Filialen sieht es auch oft sauber und gut aus.
Es gibt dort auch Wohnungen.
gibt ehrlich gesagt nichts was gut ist!
Nach dieser schlechten erfahrung ist der letzte arbeitstag die beste Erinnerung
Die begrenzten positiven Aspekte des Arbeitgebers könnten in einer stabilen Arbeitsplatzsicherheit oder flexiblen Arbeitszeiten bestehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus unserer Sicht ein schlechter Arbeitgeber für Lernende. Auf Ihre Bedürfnisse wird wenig eingegangen, und die Erwartungen sind sehr hoch. Selbst wenn im Voraus über Ausfälle oder gesundheitliche Situation gesprochen wurde, haben wir kaum Verständnis oder Entgegenkommen erlebt. Insgesamt hat unsere Tochter als Lernende wenig unterstützt gefühlt.
Im Service hatte ich teilweise den Eindruck, dass jeder eher für sich arbeitet. Beim Trinkgeld gab es wenig Bereitschaft, dieses wirklich fair miteinander zu teilen, was das Teamgefühl etwas beeinträchtigt hat
falsche politik!
regeln gellten nich für alle!
schlechte führungskräfte!
ich empfehle diesen arbeitgeber keinem, dass ist modernes mobbing auf höchstem nieavau !!!
keine wertschätzung gegenüber mitarbeiter, sogar nach 15 ubd mehr dienstjahren nichts
Die Toiletten sind alt und immer verdreckt. Männer WC.
Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern sowie keinerlei Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Bei kleinen Pensen oder Wochenendstellen wäre es sinnvoll, die Ferienberechnung stärker an den tatsächlichen Arbeitstagen auszurichten. Zudem wäre bei sehr kleinen Beträgen in der Schlussabrechnung etwas mehr Kulanz wünschenswert.
Mit einer stärkeren Unterstützung der Lernenden, klareren Strukturen und einem Fokus auf ein positives Arbeitsklima könnte die Ausbildung deutlich attraktiver gestaltet werden.
Kündigt den Mitarbeitenden, die sich furchtbar verhalten – ermutigt sie nicht auch noch, so weiterzumachen.
Zahlt einen höheren Lohn – vielleicht ist das für manche schon Motivation genug.
Stellt mehr Leute ein – es gibt genug Arbeit, um sie zu bezahlen.
Kehrt zurück zum 5-Tage-/9-Stunden-Arbeitsmodell – wir schreiben das Jahr 2025!
Hört auf, Kameras für Managementzwecke zu benutzen – ihr arbeitet mit Menschen, nicht mit Versuchstieren.
alles, keine struktur!
falsche personen als teamleiter in den abteilungen!!
Es sollte dringend an einer fairen und unterstützenden Führungskultur gearbeitet werden. Mobbing und Ungleichbehandlungen haben nicht nur das Arbeitsklima beeinträchtigt, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Steiner-Beck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
kein Unterschied bemerkt zu jüngerem Personal
Nie Probleme gehabt
werden gut aufgenommen, dnn jeder ist so alt wie er sich fühlt..
Wir haben uns gut verstanden
Hatte ich keine
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiner-Beck ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
keine kommunikation vorhanden!
Hat noch nie funktioniert, jede Filiale hat andere Informationen über Abläufe, Regeln und das Sortiment. Änderungen wurden nicht immer rechtzeitig kommuniziert
Die Führungskräfte gehen nicht auf Probleme ein und die Deutschkentnisse sind nicht ansatzweise B1 Niveau.
So gut wie keine Vorhanden für das Personal
Absolute Katastrofe
Man kann nicht miteinander kommunizieren
Hinter dem Rücken ist doch lustiger
Whatsapp Gruppenchat ist absolut nervig und sollte verboten sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen waren durchaus gegeben. Mit vielen Filialen braucht es auch viele Führungskräfte.
Wenn man den Mut hatte, die Initiative zu ergreifen und das Gespräch mit der Geschäftsleitung zu suchen, boten sich Chancen, sich weiterzuentwickeln
Karriere ist nur möglich, wenn man sich alles gefallen lässt und nie eine Krank war
Als ich dort war wurden alle höhere Positionen von Familienmitgliedern übernommen.
nicht möglich!
Keine Chance da alle chefposten von famile besetzt sind
wurde direkt abgewiesen, als ich wegen weiterbildungen gefragt habe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steiner-Beck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Steiner-Beck schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steiner-Beck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steiner-Beck als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Steiner-Beck
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Steiner-Beck
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft