Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
CoachingDie begrenzten positiven Aspekte des Arbeitgebers könnten in einer stabilen Arbeitsplatzsicherheit oder flexiblen Arbeitszeiten bestehen.
Leider nichts, nach meiner Erfahrung
Dass er in der Region gut verankert ist. Breites Produktangebot auch an regionalen Produkten.
Keine Ahnung
die Produkte
alles, gottseidank bin ich erlöst!
Mobbing wird nicht beachtet
Die Führungskraft , Stv, Arbeitsabläufe
Umgang mit Arbeitnehmern. Personal hat kaum Rückzugsraum für die Pausen. In der Uniform darf das Gebäude nicht verlassen werden. Somit müssten die Pausen eigentlich zur bezahlten Arbeitszeit gezählt werden, was natürlich nicht der Fall ist. Kein Wunder wechselt das Personal so oft...
Die mangelnde Transparenz, unzureichende Mitarbeiterkommunikation und fehlende Anerkennung sind deutliche Schwächen des Arbeitgebers.
1. Implementierung klarer Kommunikationsrichtlinien, um Missverständnisse zu minimieren.
2. Förderung einer offenen Unternehmenskultur, um den Austausch von Ideen und Anliegen zu erleichtern.
3. Einführung von Schulungen zum Thema Gleichberechtigung und Sensibilisierung für ein respektvolles Arbeitsumfeld.
4. Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen, um die Mitarbeitermotivation zu steigern.
5. Initiierung von umwelt- und sozialverantwortlichen Programmen, um das Image zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Besser die Beschwerden ernst nehmen und den Mitarbeiter unternehmen
Mehr auf Arbeiter eingehen
Führungspositionen mit Bedacht auswählen
Auf die Mitarbeiter zugehn, Probleme versuchen zu lösen.
Einfach alles
Der am besten bewertete Faktor von Steiner-Beck ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
(ist etwas früh zum Beurteilen): Soweit ich es abschätzen kann, recht gut.
Zum teil viel Neid und Konkurrenzkampf
Sehr hilfsbereit, guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiner-Beck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind eher unzureichend, was zu Unzufriedenheit und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Es besteht der Wunsch nach angemesseneren Vergütungen und verbesserten sozialen Leistungen.
bei krankheit in der probezeit wird nichts bezahlt. personalbüro kann stunden, nach 100 mal nachfragen nicht richtig eintragen.
Für diese Arbeit wo man alles geben muss stimmt auch hier nicht im geringsten die Zufriedenstellung des Arbeitnehmers
Für die Leistung die man bringen muss, ist der Lohn ein Hungerlohm
Für das was man alles machen muss ist es viel zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Auf keinen Fall , Esel bleibt Esel.
wurde direkt abgewiesen, als ich wegen weiterbildungen gefragt habe
Wenn stand heute 37 von 280 Stellen vakant sind, spricht das nicht gerade für diesen Arbeitgeber...
Gibt es nicht
Nein… als schweizer nicht,
