Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Produkte
Die Führungskraft , Stv, Arbeitsabläufe
Auf die Mitarbeiter zugehn, Probleme versuchen zu lösen.
Essen…
1. Lohn
2arbeitszeiten
3.organisation.
4.umgang
5 reinigung personen
Backen brote anstatt zu reinigen
Interessiert mich nicht.. soll zu grunde gehn
Immer laut.. geschrei.. gefluche…
95% haben ansgt zu gehen…. Aber reden das das ma fi a. Ist
Hast keine kinder kannst warten mit ferien… wird angepasst
Nein… als schweizer nicht,
12 Jahre dort bekamm nach 4-5 mal fragen kein anstendigen lohn…. Trotz sie sagten jaa klar….
Mal so mal
So
Über 10 jahre dort…, lezten arbeitstag… KEIN DANKE… Kein abschieds geschenk…. Keine verabschiedung…, man geht einfach an mir vorbei und sagte nichts…. Richtig schwach
Schwach…. Keine gleichberechtigung
Wie an einer wand…
Neein….. bei Lohn nein….
Komme neue leute verdinen mehr als die wo länger erfahrung haben
Dass er in der Region gut verankert ist. Breites Produktangebot auch an regionalen Produkten.
Umgang mit Arbeitnehmern. Personal hat kaum Rückzugsraum für die Pausen. In der Uniform darf das Gebäude nicht verlassen werden. Somit müssten die Pausen eigentlich zur bezahlten Arbeitszeit gezählt werden, was natürlich nicht der Fall ist. Kein Wunder wechselt das Personal so oft...
Wenn ein Arbeitnehmer ausfällt, zuerst das Gespräch suchen, bevor gekündigt wird.
kollegialer, wertschätzender Umgang
Image von Steiner ist gut, inwiefern die Produkte dem Anspruch genügen, müssen die Kunden selbst beurteilen.
Dienste ab 5.00 und bis in den Vorabend hinein, auch an Feiertagen und am Wochenende...
Wenn stand heute 37 von 280 Stellen vakant sind, spricht das nicht gerade für diesen Arbeitgeber...
Tiefes Gehalt wird (wie immer im Verkauf) damit "begründet", im Verkauf "...werde eben nicht mehr bezahlt..."
Abfalltrennen wird nur ansatzweise umgesetzt...
(ist etwas früh zum Beurteilen): Soweit ich es abschätzen kann, recht gut.
kein Unterschied bemerkt zu jüngerem Personal
recht kooperativ, solange man leistet... aber dann...
Garderobe viel zu klein, kein Aufenthaltsraum für das Personal: Es muss in der Garderobe oder in der Küche neben dem laufenden Betrieb essen...
ich wurde am 4. Tag Krankabsenz ohne vorherige Kontaktnahme gekündigt
auffallend war, dass mir als neuem Mitarbeiter viel öfter die verhassten Arbeiten übergeben wurden als dem bestehenden Personal...
Man wird gefordert wen man will
Das zu kollegiale verhalten gegenüber gewissen Mitarbeiter
Wan kan auch mit private problem immer kommen! Die oberste Geschäftsführer hat immer ein ohr für eim
Täglich neue Herausforderung
Alles
Mehr schein als sein
Wird nicht gefördert
Für die Anforderung schlecht
???
Neue Kollegen werden ausgegrenzt
Läst zu wünschen übrig
Auf eigene Vorteile bedacht
Belüftung in der Küche schlecht
Unehrlich
Sind nur weibliche Angestellte
Das die auch mit an der frot mit schwitzen. Das ist vorbildlich! Man konnte auch jeden tag gratis 500g frieschs Brot mit nach hause nehmen und in der pause war wir auch mit Sandwichs bedient.
Könnte nichts negatives über dir Firma und der Familie Steiner sagen.
Man kann siech immer an alles verbessern aber das meistert die Bäckerei Steiner sehr gut! Sonst wäre sie nicht da wo sie heute ist.
Preis Leistung beim Angebot in den Filialen Brot ist super, man konnte bei jedem Einsatz ein Brot unentgeltlich mitnehmen
Personalmanagement, Kommunikation nur per Fax oder Mail wenn überhaupt
Leider hat die FA bis heute nicht begriffen, dass man die Angestellten, das Gut der FA pflegen sollte vor allem weiterbilden muss nicht nur mit der Steiner Bibel( Ordner) den jede Filiale hat, Schulungen was den Zusatzverkauf betrifft oder Produktschulungen, Kurse, die jeder individuell belegen kann
war mal richtig gut, Freundschaften werden nicht gern gesehen
Leider ist das Image sehr angekratzt, denn auch der Kunde merkt irgend wann, da stimmt etwas nicht wenn man die Fluktuation betrachtet, und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz kann der Kunde auch ganz schnell erkennen
müssen wir das anbieten????? Nur das Nötigste und das ist schon zu viel
Lieber nicht, dann fanngen die Angestellten an zu denken, das geht gar nicht,
der Mindestlohn ist schon zuviel.....nicht meckern, ordentliche Versicherung??????
Aushilfen benötigen das nicht, wenn Sie im Stundenlohn angestellt sind
man spricht von Nachhaltigkeit...... Plastiktüten werden deshalb eingesetzt
jeder ist sich selbst der Nächste bedingt durch Angst den Job zu verlieren
werden gut aufgenommen, dnn jeder ist so alt wie er sich fühlt..
Katastrophe pur, Vorgesetzte sind sich selbst nur wichtig, wie komme ich am Schnellsten weg, meine Ferien... mein Frei
Angestellte geben alles um von der Unternehmung nichtss zu bekommen, schon das Nötigste ist zu viel.. Garderobe??? nein Umziehen auf der Toilette, Pausenraum?? nein Essen im Büro neben Telefon und Fax
lieber nicht... schade ist das hinten herum... ich weiss was....
kann ich nicht viel sagen, Männer meist nur in Restaurants anstellig, oder im Fahrdienst, Backstube ect.
Es ist schon eine Herausforderung, wenn man Artfremd sich dem neuen aufgabengebiet widmet..... Qualifikationen und Weiterbildungen sind Fremdwörter
Essensvergünstigungen sind sehr gut.
Der Mitarbeiter ist leider nur Mittel zum Zweck
Mehr Vertrauen gegenüber Mitarbeiter
Im Team gut, wird jedoch nicht gerne gesehen.
schlechtes Image als Arbeitgeber
Nicht Konkurrenzfähig
Jeweils nur das Minimum
kein roter Faden
Überall nur das Minimum
Nichts
Das sie mit Familienbetrieb werben aber keine Ahnung haben wie man das umsetzten kann
Mehr MIT den Mitarbeitern reden als darüber
Konkurrenzkampf hoch 3
Ist schlecht und bleibt schlecht
Privatleben zählt nicht nur Steiner
Mir würden nie Fortbildungen angeboten in 3 Jahren!
War drei Jahre gleich schlecht
Alte Wäre wird weggeworfen aber man muss bis zum Ende das ganze Sortiment vor Ort haben?!?!?!
Durch den Konkurrenzkampf nicht sehr zufriedenstellend
Wir haben uns gut verstanden
Keine Kommunikation
Es werden Sachen hinterm Rücken besprochen und man bekommt es erst bei der Kündigung mitgeteilt. Kündigung ohne Abmahnung
Wir waren nur Frauen auch so ein Problem
Nur das tun was die Aufgabe ist, weiter denken verboten!
Faire Preise
Lohn und Arbeitszeit,schlechte Sozialleistung für Arbeitnehmer.
Mitarbeiter fair und uneingenommen behandeln
Keine Weiterbildungsmöglichkeit
Hatte ich keine
Ich liebe es zu bedienen.
So verdient kununu Geld.