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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Produkte
Es fehlt an entsprechender Aus- und Weiterbildung und Sozialkompetenz bei einigen Vorgesetzten. Offensichtlich ist man sich das gar nicht bewusst.
Papiertiger - man kann alles niederschreiben und festhalten. Gelebt wird es nicht. Es fehlt an guter Führung.
Unter den Kollegen und Kolleginnen gut
Schlecht, vor allem die langjährigen Mitarbeiter/Innen Verhalten sich nicht vorbildlich. An Selbstwahrnehmung fehlt es bei einigen Vorgesetzen und deren Stellvertretung.
Schlecht, Respektlos und Ego Verhalten. Sozialkompetenz fehlt.
Die Firma fühlt sich in der Vorzeigerolle, jedoch fehlt es an vielem. Kontrollfreaks.
Job entsprach nicht den vertraglichen Abmachungen.
Coop Rabatte, Personalladen, Gratis Parkplätze, nahe zum ÖV
Scheinheilige Leitungsebene, wenn Zahlen stimmen interessiert sich niemand für die auf der unteren Etage. Neues Grossraumbüro kommt schlecht an, interessiert aber auch niemanden
Trotz dem Deckmantel von Coop könnte man vieles machen was mehr Zufriedenheit und Umsatz bringt. Leider viel zu viele die festgefahren und viel viel zu lange im Unternehmen sind. Wie soll sich etwas weiterentwikeln wenn man reagiert ud arbeitet wie man schon vor 20 oder 30 Jahren gearbeitet hat. Hat keine Luft für Neues
Prozesse innerhalb der Steinfels werden optimiert. Gratis Parkplatz in Winterthur. Coop Mitarbeiterrabatte sind nützlich. Gutes Arbeitsklima zwischen Kolleginnen und Kollegen. Mitarbeiterladen mit grossen Rabatten.
Das Grossraumbüro, die alte Büroordnung fand ich besser. Eigentlich sind es zwei separate Firmen, die Produktion und das Büro. Ausser bei Erstproduktionen gibt es keine Berührungspunkt oder Gemeinsamkeiten.
Trotz der Besetzung vieler neuer Personen (auch Kaderstellen), sind kaum Verbesserungen in der Auftragslage zu sehen. Die Kluft zwischen Mitarbeiter und Kader finde ich extrem, man fühlt sich nicht repräsentiert und verstanden. Arbeitsmenge ist in gewissen Abteilungen sehr gering, trotz mehreren Führungskräften. Produktion scheint immer sehr stressig und im Zeitdruck.
Den Mitarbeitern die Chance geben vakante Führungspositionen zu besetzen. Mehr Abteilungsübergreifende (Produktion und Büro) Events machen, wie den Osteranlass.
Die Mitarbeitenden haben eigentlich ein gutes Verhältnis zu einander. Jedoch starke Trennung zwischen Büro und Produktion.
Hat in den Zielbranchen einen guten Ruf.
Ein Tag Homeoffice pro Woche. Aufgrund von Arbeitsmenge sind Überstunden quasi Vorprogrammiert. Produktion muss oft an Samstagen und in der Nacht arbeiten.
Vakante Führungspositionen werden fast immer an externe vergeben. Sehe wenig Chancen einen Karrieresprung innerhalb der Steinfels zu machen.
Weiterbildungsprogramm von Coop kann genutzt werden.
Coop Sozialleistungen sind oke, Gehalt ist ausbaufähig. Nur wenige Gehaltsanpassungen.
Steinfels ist sehr Nachhaltig, finde ich supper!
Abteilungsintern gut, jedoch ausserhalb noch verbesserungswürdig.
In den letzten Jahren wurden im Büro (fast) ausschliesslich U50 bzw. U40 eingestellt.
Sowohl kompetente Vorgesetzte, wie auch leider weniger kompetente. Oftmals habe ich das Gefühl, die Vorgesetzten wollen unter sich sein.
IT funktioniert, ist jedoch von Coop. Alle haben ein Laptop. Tische sind alle Höhenverstellbar. Neubau hat leider einige Mängel, im Winter war es sehr kalt und stickig, da die Fenster nur von den Techniker geöffnet werden dürfen. Wenn es wärmer ist zieht die Lüftung durch den Raum. Neu ist auch das Grossraumbüro, ist Modern eingerichtet.
Regelmässige Mitarbeiterversammlungen, jedoch wenig Kommunikation zu Mitarbeitenden zwischendurch.
Im Büro ja, in der Produktion sind viele Frauen, habe den Eindruck, dass könnte auch lohntechnische Gründe haben...
Tolle neue Produkte, das gefällt mir.
Die anderen Kollegen, welche jeden Tag das Maximum aus sich rausholen und somit unmögliches machbar machen.
Die Vorgesetzten, die Arbeitsplätze und auch die Behandlung der Mitarbeiter, soviel Versprechen von Vorgesetzten so wenig eingehalten. Man wird auch gemobbt dies kommt regelmässig vor.
Führungskräfte sollten richtige Kenn und Messzahlen verwenden. Falscher Druck und kaum nachvollziehbare Kritik, Abmachungen müssen eingehalten werden und nicht nur immer ignoriert und vertröstet.
Führungskräfte bremsen mehr als Sie bringen, mehr FREIRAUM und Vertrauen ist wichtig für ein gutes Klima und maximalen Erfolg
Welches?
Kann gemacht werden, jedoch mit so viel Arbeit nicht immer möglich
Schlecht
zu tief
Mit den Kollegen sehr gut
Langjährige gehen, damit geht auch viel Wissen verloren. Sagt auch viel über den Betrieb aus.
was schlechteres habe ich noch nie erlebt
Untereinander super, die Vorgesetzten vergreifen sich oft im Thon und moppen auch schon mal Mitarbeiter oder belächeln Sie.
Von Oben herab, kaum Wertschätzung
Die Leitung
Besserer Umgang mit Arbeitenden, Ehrlichkeit und Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
Innerhalb vom Laborteam sehr gute Atmosphäre
Meine Vorgesetzte top, alles darüber unprofessionell, keine Wertschätzung
Divisionsleitung haltet eigene Leitsätze nicht ein