135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektvoller Umgang
Es wird bereits offen kommuniziert.
Offene Kommunikation
ÖV Anbindung nach Spätdienst und am Sonntagmorgen schlecht
Gute Teams
Schichtdienste können Privatleben beeinflussen
Tolles Team
Offene Kommunikation wertschätzender Umgang
Mitteilungen werden zügig erbracht
Seeblick
Moderne Räume
sauber
Familiär
Lohn
Investition in falsche Bereiche (Ausbau HR / IT / Administration wird gemäss interner Kommunikation gepuscht - an der "Front" wird gespart)
Essen in Münsterlingen
Zu wenig Platz in der Kantine Münsterlingen
Schlechte Kommunikation
Ich werde viel gelobt und motiviert. Aktuell kein Verbesserungswunsch.
Ich höre viele gute Stimmen. Einige sprechen auch schlecht vom Betrieb. Mir fällt das aber vor allem bei Teamkollegen auf, welche meiner Meinung nach gerechtfertigte konstruktive Kritik erhalten.
Meine Wünsche und Anliegen werden bis anhin immer berücksichtigt. Und falls es mal nicht möglich ist, z.B. ein Freiwunsch, dann wird es mir erklärt und nach möglichen Lösungen mit mir zusammen gesucht.
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten werden wann immer möglich gefördert.
Sozialleistungen sind meiner Meinung nach sehr gut! Um meine Vorsorge muss ich mir hier keine Gedanken machen. Lohn kann immer mehr sein ;) Aber meiner Meinung nach ist der Lohn gut Begründet und absolut in Ordnung. Im Vgl. zu anderen HF Berufen etwas tief, aber das ist ein allgemeines Thema und hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Ich bin hier zu wenig involviert, um dieses Kriterium objektiv bewerten zu können. Daher habe ich mich für ca. die Mitte entschieden.
Sehr direktes Team sowie auch Leitung. Gute Feedback- und Fehlerkultur.
Nach meiner Beobachtung läuft alles soweit korrekt.
Meine Leitung bezieht mich stets mit ein bei Entscheidungen welche mich betreffen. Entscheidungen werden mir verständlich erklärt und bei Unsicherheiten werde ich individuell abgeholt.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Büros und PC genügend vorhanden. Im Sommer ist es jedoch zu heiss und die Hitze bekommt man kaum aus den Gängen, Zimmer und Büros.
Ich werde Zeitnahe über mich Betreffende Themen informiert, selten geht etwas vergessen.
Ich merke keine Unterschiede.
Meine Arbeit kann ich selbst planen und gestalten. Nicht alle Aufgaben sind für mich persönlich immer interessant, so wie wahrscheinlich in jedem Arbeitsfeld.
Gute Leistungen und Initiative wird gelobt, der Umgang ist fair und respektvoll.
Es ist viel Verständnis bezüglich Bedürfnissen mit der Familie zu spüren in der Abteilung. Von KollegInnen und Vorgesetzten.
Informationen werden übers Intranet, per Mail oder auch in Schulungen / Sitzungen / persönlichen Gesprächen weitergegeben.
Soweit ich das als Mann beurteilen kann gut - meine zwei nächsten Vorgesetzten sind Frauen.
Psychiatrische Dienste: flache Hierarchien, kollegiales Arbeitsklima, Arbeitszeiten etc. werden gut eingehalten
Der gute Zusammenhalt im Team. die Möglichkeit sich Weiterzubilden und die Mitarbeiter-Events, welche an den Unterschiedlichen Standorten stattfinden.
Es sollten alle Regeln für alle Mitarbeitenden gelten. Dazu müsste man die Vorgesetzten mehr in die Verantwortung ziehen und kontrollieren.
Ich fühle mich wohl bei der Arbeit und komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Ich finde, das die STGAG ein gute Image hat. Zu minderst ist das in meine Team so.
Ich kann mir meine Tage selber Planen, auch wenn ich mal früher gehen muss ist das kein Problem.
Aus- Fort- und Weiterbildungen werden strakt gefördert. Ich selber durfte bereits mehrere Interne Kurse und auch externe Weiterbildungen besuchen. Der Aufstieg ist je nach Bereich nicht immer gleich einfach.
Ich bin zufrieden mit meinem Lohn und den Zulagen, welche mir bezahlt werden.
Ich habe ein super Team und verstehe mich gut mit allen anderen Mitarbeitenden mit denen ich zusammen arbeite.
Meine Vorgesetzte gibt mir Freiraum um meine Arbeiten zu erledigen. Jedoch werden gewisse Regeln, welche ich bei meinen eigenen Mitarbeitenden anwenden soll, bei ihren Mitarbeitenden nicht angewendet. Es schneit, das nicht für alle Mitarbeitenden die gleichen Regeln gelten.
Mir werden alle nötigen Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Mit den neuen Smartphones ha man einen grossen Sprung in die Zukunft gemacht.
Es gibt viele Kommunikationsmittel wie Beekeeper, Mail, Intranet, usw. Den Überblick zu behalte ist nicht immer einfach.
Es können Interessante Aufgaben und Projekte erarbeitet werden. Der Blick in die Zukunft ist immer da und man möchte mit der Zeit gehen und investiert auch in Innovationen.
Allgemeiner Umgang mit dem Personal hat in den letzten 10 Jahren sehr gelitten. Man könnte meinen es gäbe genug Personal
Was verbessert werden soll? Ich weiss nicht wo ich anfangen soll.
was ist das? in der Spital Thurgau nicht massgebend
war auch schon mal besser.
Ich habe in den letzten Jahren viele älter Kolleginnen gesehen die gegangen worden sind. Leider ... Erfahrungsverlust
Monotonie
Man wird sehr Wertgeschätzt
Alle Türen stehen offen
Inkl Kinderbonus
Freiwillige Zahlungen vom Spital
Egal ob alt oder jung gemeinsam simd wir ein Team
Immer ein offenes Ohr und sehr Lösungsorientiert
Faire arbeitseinteilung
Sehr faire Stundenregelungen.
Grosszügiges Weiterbildungsbudget
Lebens- und Berufserfahrung zählen etwas.
Wertschätzend und offen
Super gelegener Arbeitsort direkt am See und mit bester ÖV-Anbindung
Sehr offene und aktive Kommunikation durch die GL
So verdient kununu Geld.