Die St.Galler Kantonalbank wurde 1868 gegründet, um der Bevölkerung und dem Kleingewerbe im eigenen Kanton Spar- und Kreditmöglichkeiten anzubieten und damit die regionale Wirtschaft zu fördern. Seit der Teilprivatisierung 2001 stützt sich die Geschäftsstrategie auf die zwei Pfeiler Kreditgeschäft und Anlagegeschäft. Die St.Galler Kantonalbank fokussiert sich auf die Kernmärkte Ostschweiz, übrige Deutschschweiz sowie Deutschland.
Vertrauen schenken, Sicherheit geben, Verantwortung übernehmen, Fortschritt gestalten – das ist die Basis für eine erfolgreiche Partnerschaft und der Nährboden, um gemeinsam zu wachsen. Diese Haltung bringt zum Ausdruck, weshalb wir für viele Menschen in der Region die erste Bank sind.
Strategische Schwerpunkte
Die Segel sind gesetzt. Die Richtung stimmt. Wir gehen mit unserer Strategie konsequent weiter und konzentrieren uns in den nächsten fünf Jahren auf sechs Strategische Schwerpunkte:
Marke erleben
Wir sind die Bank mit dem St.Galler Herzen. Dazu leben wir die Verbundenheit zu den Menschen und der Region noch stärker. Dies durch unser Verhalten und unsere Präsenz.
Kundenerlebnis
Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden im persönlichen Kontakt wie auch in den digitalen Kanälen ein begeisterndes Kundenerlebnis. Dies durch einfache, hybride, personalisierte und sichere Beratung, Lösungen und Kommunikation.
Vertriebsstärke
Wir verstärken die Kundenbindung, bauen den Anteil an Hauptbankbeziehungen aus und gewinnen neue Kunden dazu. Dazu arbeiten wir bereichs- und geschäftsfeldübergreifend noch stärker zusammen. Unsere Beratungsphilosophie, die St.Galler Finanzberatung, ist dafür zentral.
Operational Excellence
Wir alle halten die Kostendisziplin unverändert hoch. Den Digitalisierungsgrad bauen wir weiter aus und treiben hierzu die Automatisierung und Strukturierung von Prozessen voran. Zudem suchen wir aktiv nach Synergiepotential in Form von Kooperationen.
Vorsorge
Wir begleiten und beraten unsere Kundinnen und Kunden auf Basis des «SGKB Vorsorge-Hauses» über alle Lebensphasen hinweg sowie bei speziellen Ereignissen. Die St.Galler Finanzberatung nutzen wir als Instrument, um ihre Lebenssituation zu erfassen und massgeschneiderte Lösungen abzuleiten.
Nachhaltigkeit
Wir übernehmen Verantwortung für unser Tun und leisten positive Beiträge für die Gesellschaft, Umwelt und Wirtschaft im Sinne der UNO-Nachhaltigkeitsziele. Weitere Informationen zur Nachhaltigkeitsstrategie: sgkb.ch/nachhaltigkeit.
Wir investieren kontinuierlich in die Qualifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – das ist unser Erfolgsrezept. Wer sich kontinuierlich weiterbildet, handelt professionell und kundenorientiert. Dafür betreiben wir eine einheitliche und systematische Personalentwicklung. Wir streben eine hohe Fachkompetenz ebenso an wie eine hohe Sozial- und Persönlichkeitskompetenz. Qualifizierte Fachkräfte machen nämlich bei dir als Kundin und Kunde den Unterschied. Deshalb ist uns die Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein besonderes Anliegen. Hierfür führt die St.Galler Kantonalbank jährliche Lizenzierungen durch, um eine bankweite und kontinuierlich hohe Beratungsqualität sicherzustellen.
Mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möchten wir ein langfristiges Commitment eingehen. Damit uns dies gelingt, verfügen wir über attraktive und vielseitige Karrieremöglichkeiten in der Führungs- und Fachlaufbahn. Überdies unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Karriereplanung beispielsweise durch unterschiedliche Karrierepools.
The following benefits were most frequently mentioned in the 72 employee reviews.
Discounts
Stock or equity options
Team events
Flexible working hours
Good transport links
Pension plan
Internet access
Meal allowance
Home Office
Health-promoting measures
Parking
Coaching
Company phone 
Cafeteria
Accessible
Childcare support
Dog-friendlyArbeitszeit und Ferien
Wir legen grossen Wert auf flexible Anstellungsbedingungen. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle helfen dabei, die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den jeweiligen Lebenssituationen abzudecken. Wo immer möglich werden Teilzeitpensen wie auch unbezahlte Urlaube ermöglicht. Gleichzeitig bieten wir die Möglichkeit, einen Teil des Pensums im Home Office zu arbeiten. Die Normalarbeitszeit beträgt 42 Stunden/Woche (Gleitzeit). Pro Halbtag wird eine Pause von 15 Minuten als bezahlte Arbeitszeit gewährt.
Der jährliche Anspruch auf bezahlte Ferien beträgt:
Mitarbeitende
25 Tage (30 Tage ab Alter 60)
Mitglieder des Kaders mit Zeitkompensation
25 Tage (30 Tage ab Alter 60)
Mitglieder des Kaders ohne Zeitkompensation
27 Tage (30 Tage ab Alter 40)
Mitglieder der Direktion
30 Tage
Mit einer monatlichen Reduktion von 2% bzw. 4% des Jahressalärs können fünf bzw. zehn zusätzliche Ferientage bezogen werden ( «Bandbreitenmodell»).
Pensionskasse
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei der eigenen Vorsorgeeinrichtung gegen die wirtschaftlichen Folgen des Alters sowie die Risiken von Invalidität und Todesfall versichert. Die Versicherten haben die Möglichkeit, sich freiwillig besser zu versichern. Sie können zusätzlich ¼ oder ½ der ordentlichen Arbeitnehmenden-Sparbeiträge in den Sparplan einzahlen (Mediumplan/Maxiplan). Ebenso sind variable Vergütungen in einem separaten Bonusplan nach dem Prinzip des Beitragsprimates versichert.
Dank eines flexiblen Pensionierungsmodells kann der Zeitpunkt der Pensionierung oder Teilpensionierung zwischen dem 58. und 65. Lebensjahr gewählt werden. Mit Zustimmung der Bank kann bis maximal zum 70. Lebensjahr weitergearbeitet werden.
Dienstjubiläen
Ab dem fünften Dienstjahr und dann alle fünf Jahre erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ungekündigten Anstellungsverhältnis ein Jubiläumsgeschenk in Form von Aktien und Ferientagen. Bei den 10-, 20-, 30- und 40-jährigen Jubiläen werden zudem wahlweise Ferientage, Bargeld, ein Weiterbildungsbeitrag oder ein Beitrag für den Einkauf in die Vorsorgeeinrichtung entrichtet.
Vergünstigungen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Ehepartner sowie Rentenbezüger profitieren bei den meisten Bankgeschäften (z. B. Hypotheken, Börsengeschäften, Debit Mastercard und Kreditkarten) von Vorzugskonditionen. Zudem profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Personalvergünstigungen bei verschiedenen Firmen (z. B. Krankenkassen, Telekommunikations-Abos, etc.).
Soziales Engagement
Alle Mitarbeitenden dürfen einen Freiwilligentag pro Jahr absolvieren, der als bezahlter Arbeitstag gilt. Die Freiwilligenarbeit ist ein Corporate Social Responsibility Engagement unserer Bank. Die Dynamik, die damit erreicht wird, ist riesig. Jährlich unterstützen wir Projekte mit Gemeinden, Umwelt-/Natur-Projekte sowie Projekte mit Menschen und Tieren. Seit 2011 haben wir rund 447 Projekte unterstützt, was rund 31'530 Stunden Freiwilligenarbeit entspricht. Jährlich nehmen mehr als 300 freiwillige Helferinnen und Helfer an diesen Projekten teil. Besonders freut es uns, dass Mitarbeitende weitere Freiwilligen-Tagen leisten und diese mit Zeitkompensation oder Ferientagen abgelten.
Personalentwicklung und Karrieremöglichkeiten
Unser wertvollstes Kapital sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb investieren wir kontinuierlich in hochwertige Aus- und Weiterbildungen, bieten moderne Arbeitsbedingungen und bezahlen leistungsgerechte Löhne.
Ausbildungsmöglichkeiten
Wir zählen zu den bedeutendsten Ausbildungsbetrieben in der Ostschweiz, bieten attraktive Möglichkeiten für den Einstieg in die Bankenwelt und beschäftigen über 100 Auszubildende: Kaufleute, BEM-Praktikantinnen und -Praktikanten, IMS-Praktikantinnen und -Praktikanten und Trainees.
Finanzielles
Wir verfolgen ein leistungs- und erfolgsorientiertes Salärsystem. Damit fördern wir ein zielorientiertes Leistungsverhalten im Rahmen der festgelegten Geschäftspolitik. Die Beteiligung am Unternehmen motiviert die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in ihrem eigenen Interesse und im Interesse des Aktionariats, den Wert der Bank zu steigern und ihre eigene Identifikation mit uns als Arbeitgeberin zu stärken.
Das Jahressalär wird in 12 Monatsraten jeweils am 22. des Monats ausbezahlt. Neben dem Basissalär kann optional eine variable Vergütung ausbezahlt werden. Diese variable Vergütung ist abhängig vom Geschäftsergebnis, vom Erfolgsbeitrag der eigenen Organisationseinheit sowie von der individuellen Leistung. Je nach Rangstufe wird ein Teil der variablen Vergütung in Aktien der St.Galler Kantonalbank AG vergütet.
Im Rahmen des Jahresaktienprogrammes können vergünstigte Aktien der St.Galler Kantonalbank bezogen werden. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten die Aktien mit 40 % Rabatt.
Wir zahlen nebst der ordentlichen Familienzulage eine ausserordentliche Familienzulage in der Höhe von CHF 125.00 pro Kind/Monat, sofern die gesetzliche Zulage durch die SGKB bezahlt wird.
Gesundheit und Wohlbefinden
Mit dem Gesundheitsförderungsprogramm «Good Work» leisten wir einen Beitrag zum Wohlbefinden und zur Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit «Good Work» werden längerfristig und nachhaltig Massnahmen in den Bereichen Bewegung, Ernährung und Entspannung lanciert und umgesetzt. Dazu gehören:
- kostenlose Früchte
- Wasser aus Trinkspendern
- höhenverstellbare Arbeitstische
- Ergonomieberatung am Arbeitsplatz.
Der firmeneigene Sportclub bietet ein vielfältiges Sommer- und Winterangebot zur Förderung der Geselligkeit und Gesundheit.
Ebenso haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, professionelle, unabhängige und vertrauliche Beratungen durch externe Partner in Anspruch zu nehmen. Die Beratungen beziehen sich auf betriebliche Themen, Gesundheit und Krankheit, finanzielle Probleme oder persönliche Fragen.
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Wir bieten beste Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Der Mutterschaftsurlaub beträgt 20 Wochen und geht damit deutlich über das gesetzliche Minimum hinaus. Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs beträgt 15 Tage. Zudem sind wir Partnerin des Vereins Globi Kinderkrippen Schweiz, wodurch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von zahlreichen Betreuungsplätzen an verschiedenen Standorten profitieren.
Teilzeitarbeit und Home Office
Wir fördern aktiv die Möglichkeit von Teilzeitarbeit. Aus diesem Grund findest du auf unserem Stellenportal nahezu sämtliche offenen Stellen als Teilzeit publiziert. Gleichzeitig bieten wir die Möglichkeit, einen Teil des Pensums im Home Office zu arbeiten. Wir möchten so die Voraussetzungen schaffen, damit die Arbeitszeit flexibel mit deinem Privatleben vereinbar ist.
Wir bieten eine breite Auswahl an attraktiven Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Aufgabengebiet und die gesuchten Qualifikationen sind dabei sehr vielfältig. Es werden laufend neue Vakanzen publiziert, ob auch etwas für dich dabei ist, findest du unter unseren aktuellen Stellenangeboten:
https://www.sgkb.ch/de/ueber-uns/karriere/stellenangebote
Wenn du laufend über neue Jobmöglichkeiten informiert werden möchtest, dann abonniere doch unser Jobabo. Dieses findest du unter dem obgenannten Link. Wir freuen uns dich kennen zu lernen!
Helpful information about the application process at St.Galler Kantonalbank AG.
Claudia Stacher
Leiterin Personal
Personalbereich Präsidium
Telefon +41 71 231 30 90
claudia.stacher@sgkb.ch
Claudia Ganz
Leiterin Personal Betreuung
Telefon +41 71 231 37 66
claudia.ganz@sgkb.ch
Martin Knechtle
HR Business Partner
Personalbereich Private Banking
Telefon +41 71 231 31 06
martin.knechtle@sgkb.ch
Brigitte Sauter
HR Business Partnerin
Personalbereich Privat- und Geschäftskunden
Telefon +41 71 231 38 29
brigitte.sauter@sgkb.ch
Sandra Schefer
Stv. Leiterin Personal Betreuung
Personalbereich Privat- und Geschäftskunden
Telefon +41 71 231 38 31
sandra.schefer@sgkb.ch
Ivo Streule
HR Business Partner
Personalbereich Corporate Center
Telefon +41 71 231 31 09
ivo.streule@sgkb.ch
Dominique Zannol
HR Business Partnerin
Personalbereich Marktleistungen
Telefon +41 71 231 31 05
dominique.zannol@sgkb.ch
Wir möchten nah an unseren Kundinnen und Kunden sein. Dabei haben wir mit rund 40 Niederlassungen ein sehr enges Niederlassungsnetz im Kanton St. Gallen, sind aber auch im Appenzell Ausserrhoden oder in der Stadt Zürich vertreten. Dabei sind wir mit etwa 80 Mitarbeitenden gar eine der grössten Kantonalbanken in der Stadt Zürich.
Er ist Sympathisch
Guter und fairer Arbeitgeber. Eigeninitiative wird belohnt.
Zusammenarbeit, guter Mix zwischen Leistung und Kollegialität
Moderne Bank, welche viele neue Wege versucht. Wäre der NLL nicht gewesen, wäre ich noch dort! Die SGKB habe ich als Arbeitgeber sehr geschätzt!
Gehalt, Weiterbildungen
Er ist Geizig
Lohnpolitik
Dass eine Struktur zugelassen wird, wo NLL kleine Könige sein können....
Teilweise benötigen neue Ideen sehr viel Überzeugungsarbeit
Anforderungsprofil: Selbständigkeit, Eigeninitiative, Innovation. Realität: NIcht erwünscht!
Über mehrere Jahre hatte ich mich eingebracht. Selbständigkeit, Eigeninitiative und Innovation waren für mich selbstverständlich. Erkenntnis? Selbständigkeit, Eigeninitiative, Innovation nicht erwünscht! Warum soll ich meine wirklichen Fähigkeiten/Potenziale noch zeigen, meine Ideen einbringen, Eigeninitiative forcieren …?
Mehr Transparenz bei der Entlöhnung.
Da die Vorgesetzten und viele Mitarbeiter schon lange in meinem Bereich arbeiten, fehlt es an neuen Ideen und "frischem Wind".
Wertschätzung ggü. Mitarbeitenden sollte auch finanziell zum Ausdruck gebracht werden.
Wenn MA schon Feedback abgibt, sollte man auch darauf eingehen. Es müssen nicht immer alle Wünsche erfüllt werden, aber wenn man wenigstens gehört werden würde....
Für neue/moderne/zeitgemässe Arbeitsformen einstehen und diese leben.
Ruhig mal etwas Neues wagen.
Die Teppichetage sollte sich mal um die richtigen Bedürfnisse der MA kümmern.
The highest rated factor of St.Galler Kantonalbank is Image with 4.2 points (based on 6 reviews).
sehr wahrscheinlich schlechter, als verdient
Gutes Image, die Bank wird allerdings manchmal als wenig dynamisch wahrgenommen
In der Bevölkerung ausserordentlich hohes positives Image.
Das Image im Kanton St. Gallen ist gut.
The lowest rated factor of St.Galler Kantonalbank is Salary/Social benefits with 3.4 points (based on 14 reviews).
Langjährige Mitarbeiter müssten die Bank wechseln um ein höheres Gehalt zu bekommen. Teilweise auch kein Teuerungsausgleich. Es gibt "Lohnbänder" die mir aber nicht bekannt gegeben werden. Es herrscht völlige Intransparenz, was mich am meisten nervt.
- Keine marktgerechten Löhne bei jungen Mitarbeitenden.
+ sehr gute Sozialleistungen
Gehalt war so lala, Sozialleistungen gut
Vor allem für junge und für langjährige Mitarbeiter sind die Löhne auf einem unterdurchschnittlichen, fast schon peinlichen Niveau. Das Ganze wird dann gekonnt durch mittelalterliche Lohnbänder erklärt, welche weder inflationsbereinigt noch branchenüblich sind. Dies erklärt auch der weitreichenden Abgang von jungen Talenten zur Konkurrenz.
Unterdurchschnittlicher Lohn. Dies wird immer noch mit irgendwelchen Lohnstufen begründet, welche nicht mehr zeitgemäss und nicht angemessen sind. Mitarbeitende, welche schon lange bei der SGKB sind, haben fast keine Chance einen grossen Lohnsprung zu machen (auch nicht bei internen Wechseln). Sehr schade, eigentlich sollte man treue Mitarbeitende dafür belohnen und auch fördern. Deshalb wechseln auch viele zur Konkurrenz.
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 18 reviews).
Weiterbildungen werden i.d.R. unterstützt.
Es wird zwar oft von Weiterbildungsmöglichkeiten geredet aber man kann sie nicht wirklich wahrnehmen da einem die Zeit hierfür nicht gegeben wird.
Wenn du zur richtigen Zeit am richtigen Ort bist wirst du gefördert.
enorm grosszügig
Wurde durch NLL vollständig abgeblockt
