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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STIEBEL ELTRON die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden werden gemacht, jedoch kann man nicht frei machen. Lieber werden diese Stunden ausbezahlt.
Hört man nicht viel. Weiss kaum wie es in unserer Abteilung läuft, jedoch wird viel erwartet.
Täglich dieselbe Arbeit, aber dafür verschiedene Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial, angenehm und locker. Fairness und Gleichbehandlung zählen als Grundvoraussetzung. Viele Mitarbeitende sind stolz, Teil der Unternehmung zu sein - das ist spürbar.
Durch das offene Gebäude und die Räumlichkeiten (Kaffeeraum, Aufenthaltsraum, Dachterrasse) begegnet man sich und tauscht sich oft aus.
Man erhält viel Kritik, jedoch wenig Lob.