Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt- Flexibilität und moderne Unternehmenskultur
- Eigenverantwortung
- Mitspracherecht
- FELFEL-Verpflegungsautomat
- Bürogebäude und Räumlichkeiten
- Schnelle Entscheidungswege
- Gratis Kaffee und Früchte
- Firmenevents und Partys
Teamarbeit unter den Mitarbeiter und die Ergonomie am Arbeitsplatz.
Grosse Flexibilät bei Arbeitszeiten, freundliches Klima
Moderne Arbeitskultur und freundliche, offene Mitarbeiter.
Haltet sich sehr gut an die Coronaregeln
- ich kann nichts als "schlecht" bezeichnen - weiter so!
Momentan sind die Mitarbeiter aufgrund der weltweiten Engpässe ein bisschen unter Druck, kann aber der Arbeitgeber nichts dafür.
Entwicklungsmöglichkeiten, eher tiefere Saläre
Unfähigkeit der Führungskräfte wird ignoriert,
Einstieg nur über Leiharbeitsfirmen
Konfliktlösung nicht vorhanden, die "Strauss-Übung" (siehe Verbesserungsvorschläge), Lohn, extrem hoher Leistungsdruck
Anerkennung von den Vorgesetzten ist kaum ersichtlich. Einige Abteilungen werden kaum erwähnt.
Ist stets bemüht, sich laufend zu verbessern und nimmt Kritiken/Anregungen von MA ernst.
- in naher Zukunft sollten alle Arbeitsplätze im Büro mit Stehtischen ausgestattet werden
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen (nicht den Strauss spielen und den Kopf in den Sand stecken *nichts gesehen, nichts gehört)
Löhne erhöhen
Besser und offener gegen unten kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von STIEBEL ELTRON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durchmischte Teams: zahlreiche langjährige Mitarbeitende, aber auch viele junge Kolleginnen und Kollegen. Das Dienstalter wird wertgeschätzt und auch respektiert.
soziale Verantwortung gegenüber langjährigen und verdienstvollen Mitarbeitern wird wahrgenommen
es werden durchaus auch ältere Personen eingestellt oder intern Jobs verschoben.
Respektvoll und jeder profitiert gegenseitig vom Wissen.
Für ältere Kollegen (die mit dem Aufgabengebiet überfordert sind) wird eine Lösung gesucht. Ob die dann passt, ist sekundär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIEBEL ELTRON ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Erfolge, Gewinne und News (neue Arbeitskollegen z.B.) wurden stets zuverlässig kommuniziert. Gewisse Arbeitsprozessänderungen, welche von der Vorgesetzten hätten mitgeteilt werden sollen, liessen lange auf sich warten.
Mundpropaganda
Grundsätzlich erhält man alle Informationen auf Verlangen. Eine aktivere und abteilungsübergreifende Kommunikation wäre wünschenswert.
Wichtige interne Informationen werden teilweise nicht oder zu spät kommuniziert.
Regelmässige Meetings und Sitzungen einmal pro Monat. Direkte Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungsebene müsste jedoch verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufgrund der Grösse und den flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten in den meisten Bereichen überschaubar. Die Unternehmung fördert aber die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und beteiligt sich auch an Weiterbildungen. Viele Mitarbeitende befinden sich in einer Weiterbildung oder einer weiterführenden Schule, wobei die Unternehmung dem sehr offen gegenübersteht. Das zunehmende Wachstum ermöglicht evtl. weitere Aufstiegsmöglichkeiten. Es ist möglich, innerhalb der Unternehmung die Funktion oder den Fachbereich zu wechseln, auch bei Neubesetzungen werden bestehende Mitarbeitende gerne berücksichtigt.
Weiterbildungen sind erwünscht. Sollte man jedoch eine Weiterbildung starten, die praktisch für eine andere Abteilung bedingt ist, ist es schwer die Abteilung zu wechseln.
Stiebel beteiligt sich gerne an sinnvollen Weiterbildungen, allerdings sind die Karrierechancen (momentan) nicht wirklich vorhanden. Keine Karriereplanung hat stattgefunden.
Wenn sich Türen öffnen, hat man Aufstiegschancen. Es öffnen sich aber nicht so viele Türen wie an einem Adventskalender
Nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, wird aber bei Weiterbildungen teilweise auch unterstützt.
