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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nur das Hauptgebäude.
Moderne Infrastruktur
GL, HR und Vorgesetzte nehmen sich Zeit fürs Personal und interne Unstimmigkeiten
- Flexibilität und moderne Unternehmenskultur
- Eigenverantwortung
- Mitspracherecht
- FELFEL-Verpflegungsautomat
- Bürogebäude und Räumlichkeiten
- Schnelle Entscheidungswege
- Gratis Kaffee und Früchte
- Firmenevents und Partys
Teamarbeit unter den Mitarbeiter und die Ergonomie am Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur der Umsatz zählt
Das wenn Probleme in der Abteilung sind, nicht eingegriffen wird. Das man die Führungskraft schützt und nicht die Sicht des Arbeitnehmers in betracht zieht.
Führungskompetenz
- ich kann nichts als "schlecht" bezeichnen - weiter so!
Momentan sind die Mitarbeiter aufgrund der weltweiten Engpässe ein bisschen unter Druck, kann aber der Arbeitgeber nichts dafür.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Leitung kündigen.
Kompetente Führungskräfte einstellen
Schulung! Die Führungskraft das Führen beibringen! Umgang mit den Mitarbeitern lernen und auch die dazugehörige Ausbildung abgeschlossen haben.
Anerkennung von den Vorgesetzten ist kaum ersichtlich. Einige Abteilungen werden kaum erwähnt.
Ist stets bemüht, sich laufend zu verbessern und nimmt Kritiken/Anregungen von MA ernst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von STIEBEL ELTRON ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da ist alles zu 100 %
Sehr moderne, transparente und schöne Büroräumlichkeiten. Das Gebäude ist hell und offen. Dank aktiver Belüftung im Sommer schön kühl und im Winter angenehm beheizt. Es gibt kein Desk-Sharing - alle haben einen "eigenen" Arbeitsplatz im Office. Die IT-Ausstattung ist zeitgemäss (jeweils zwei Bildschirme, Laptop).
fortschrittlich
Das Gebäude ist der Highlight. Eine architektonische Meisterleistung. Sehr lichtdurchflutet und einladend.
Gute Infrastruktur.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIEBEL ELTRON ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine rückrufe oder Telefon wird nicht abgenommen, trotz erreichbarkeit
Ellenbogenmentalität
Es wird nichts dokumentiert
Es wird nie ein direkt Kommunikationsweg gewählt oder gesucht.
Habe es beim Frühstück vergessen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
schlechte ausbildung, keine schulleiter.
Aufgrund der Grösse und den flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten in den meisten Bereichen überschaubar. Die Unternehmung fördert aber die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und beteiligt sich auch an Weiterbildungen. Viele Mitarbeitende befinden sich in einer Weiterbildung oder einer weiterführenden Schule, wobei die Unternehmung dem sehr offen gegenübersteht. Das zunehmende Wachstum ermöglicht evtl. weitere Aufstiegsmöglichkeiten. Es ist möglich, innerhalb der Unternehmung die Funktion oder den Fachbereich zu wechseln, auch bei Neubesetzungen werden bestehende Mitarbeitende gerne berücksichtigt.
Weiterbildungen sind erwünscht. Sollte man jedoch eine Weiterbildung starten, die praktisch für eine andere Abteilung bedingt ist, ist es schwer die Abteilung zu wechseln.
Stiebel beteiligt sich gerne an sinnvollen Weiterbildungen, allerdings sind die Karrierechancen (momentan) nicht wirklich vorhanden. Keine Karriereplanung hat stattgefunden.
Wenn sich Türen öffnen, hat man Aufstiegschancen. Es öffnen sich aber nicht so viele Türen wie an einem Adventskalender
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STIEBEL ELTRON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet STIEBEL ELTRON schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STIEBEL ELTRON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STIEBEL ELTRON als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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STIEBEL ELTRON
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STIEBEL ELTRON
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik