Die Institution sollte mehr Wert auf eine respektvolle Führungskultur, einen wertschätzenden Umgang und das Wohlbefinden
Verbesserungsvorschläge
Die Institution sollte verstärkt in eine wertschätzende und respektvolle Führungskultur investieren. Kritik und Anliegen der Mitarbeitenden sollten ernst genommen und Probleme offen angesprochen werden, anstatt sie herunterzuspielen oder zu ignorieren. Besonders wichtig wäre es, das Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden wiederherzustellen und eine konstruktive Feedbackkultur zu fördern.
Zudem sollten realistische Erwartungen an die Arbeitsbelastung gestellt, klare Grenzen bezüglich der Erreichbarkeit geschaffen und die Work-Life-Balance stärker berücksichtigt werden.
Der Fokus sollte nicht ausschliesslich auf einem positiven Aussenbild liegen, sondern vor allem auf den tatsächlichen internen Arbeitsbedingungen. Denn langfristig profitieren sowohl die Mitarbeitenden als auch die Adressatinnen von einem gesunden, respektvollen und professionellen Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in dieser Institution empfinde ich als wenig angenehm und einladend. Es fehlt an einer wertschätzenden, respektvollen und positiven Umgebung. Insgesamt besteht deutlicher Verbesserungsbedarf, insbesondere im zwischenmenschlichen Umgang und im allgemeinen Arbeitsklima.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Institution ist unzureichend und wenig transparent. Wichtige Ereignisse und Informationen werden nicht offen und direkt angesprochen. Statt eines ehrlichen und konstruktiven Dialogs wird teilweise hinter dem Rücken der Betroffenen gesprochen – auch durch Vorgesetzte. Probleme werden eher unter den Teppich gekehrt, als offen thematisiert und lösungsorientiert angegangen. Es entsteht der Eindruck, dass die Wahrung eines positiven Aussenbildes wichtiger ist als eine ehrliche, respektvolle und transparente interne Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Atmosphäre innerhalb der Institution sind sich die Mitarbeitenden bewusst, wer im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht: die Adressatinnen. Dieses gemeinsame Verantwortungsbewusstsein fördert den Zusammenhalt im Team. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig bestmöglich und versuchen, auch unter den gegebenen Umständen eine professionelle und wertschätzende Zusammenarbeit aufrechtzuerhalten. Der Kollegenzusammenhalt ist somit eine wichtige Ressource, wird jedoch durch die bestehenden institutionellen Rahmenbedingungen erschwert.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist in dieser Institution kaum gegeben. Es herrscht ein hoher Leistungs- und Erwartungsdruck, bei dem sämtliche Aufgaben unabhängig von den vorhandenen Ressourcen erledigt werden müssen. Zudem wird eine nahezu ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt, wodurch die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben zunehmend verschwimmen. Die persönliche Erholung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden scheinen dabei nur wenig berücksichtigt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht stark verbesserungsbedürftig. Es mangelt an Wertschätzung, Professionalität und einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Anstatt Herausforderungen konstruktiv anzugehen, werden Probleme teilweise heruntergespielt oder nicht ausreichend aufgearbeitet. Zudem entsteht der Eindruck, dass die Wahrung eines positiven Aussenbildes der Institution über das Wohlbefinden und die Anliegen der Mitarbeitenden gestellt wird. Dieses Führungsverhalten beeinträchtigt das Vertrauen und wirkt sich negativ auf die Motivation sowie das Arbeitsklima aus.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die angebotenen Benefits sind insgesamt zufriedenstellend und angemessen. In diesem Bereich bietet die Institution solide Rahmenbedingungen. Es besteht zwar noch Verbesserungspotenzial, grundsätzlich sind die Leistungen jedoch in Ordnung.