Stift Höfli als Arbeitgeber
Stift
Höfli
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die neue Geschäftsleitung finden wir super. Sie wirkt sehr transparent und ergänzt sich als Team sehr gut. Sie interessiert sich für die verschiedenen Bereiche und die Mitarbeitenden, kennt unsere Namen und zeigt echtes Interesse an unserer Arbeit. Dadurch fühlt man sich als Mitarbeitende wertgeschätzt und wahrgenommen.
Sozial, wohlwollender Umgang mit Lernenden und Mitarbeitenden
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Spannende Vielseitiges Auffanggebiet
Positiv empfinde ich vor allem die abwechslungsreiche und sinnvolle Tätigkeit, die mir persönlich viel gibt. Auch die Zusammenarbeit im direkten Team sowie die Unterstützung durch die direkte Vorgesetzte erlebe ich als sehr angenehm und wertschätzend. Die Kommunikation auf dieser Ebene funktioniert sehr gut, und man fühlt sich mit Anliegen ernst genommen. Zudem schätze ich den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden und die vorhandenen internen Vergünstigungen.
Immer nett und lustig
Was ich nach wie vor sehr schätze, sind die engagierten Mitarbeitenden, die täglich mit viel Herzblut für die Jugendlichen da sind. Es gibt grossartige Menschen in dieser Institution, die sich trotz der schwierigen Veränderungen für das Wohl der Jugendlichen einsetzen.
Auch die ursprüngliche Idee und das Konzept der Institution finde ich nach wie vor wertvoll. Über viele Jahre wurde viel Gutes aufgebaut und den Jugendlichen wurden wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten geboten.
Leider geht davon zunehmend vieles verloren. Umso mehr schätze ich die ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit dem Wechsel der Geschäftsleitung stehen wirtschaftliche Interessen zunehmend über dem eigentlichen sozialen Auftrag der Institution.
Aus einem Ausbildungsbetrieb für Jugendliche wird immer mehr ein geschützter Arbeitsmarkt. Von der Leitung Wohnen wurde uns offen kommuniziert, dass aufgrund der Sparmassnahmen vermehrt geschützte Arbeitsplätze geschaffen werden, da diese rund doppelt so hohe Einnahmen generieren wie Ausbildungsplätze für Jugendliche.
Auch die Studiobegleitung wird zunehmend reduziert, da diese Wohnform weniger Einnahmen bringt.
Es geht längst nicht mehr nur darum, Jugendlichen eine gute Ausbildung, Begleitung ...
Wie mit langjährigen Angestellten umgegangen wird
Sehr kritisch sehe ich, dass der Fokus der Geschäftsleitung derzeit stark auf Sparmassnahmen und finanziellen Optimierungen liegt. Dabei entsteht für mich der Eindruck, dass die Auswirkungen auf Mitarbeitende und auch auf die betreuten Jugendlichen teilweise zu wenig berücksichtigt werden. Ich würde mir wünschen, dass wirtschaftliche Entscheidungen stärker mit den Bedürfnissen der Menschen in der Institution abgewogen werden.
Gibt nichts
Die obere Führung! Es wird nur gewurschtelt, versprochen und schöngeredet!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich wieder stärker auf den ursprünglichen sozialen Auftrag der Institution konzentrieren. Jugendliche, ihre Ausbildung und ihre persönliche Entwicklung sollten im Mittelpunkt stehen und nicht die Frage, welche Angebote finanziell am meisten einbringen.
Sparmassnahmen dürfen nicht auf Kosten der Betreuungsqualität, der Mitarbeitenden und der Jugendlichen umgesetzt werden.
Es braucht wieder mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, eine offene und ehrliche Kommunikation sowie den Einbezug des Personals bei wichtigen Entscheidungen.
Auch die Arbeitsbedingungen müssen dringend verbessert werden. Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung ...
Die Institution sollte verstärkt in eine wertschätzende und respektvolle Führungskultur investieren. Kritik und Anliegen der Mitarbeitenden sollten ernst genommen und Probleme offen angesprochen werden, anstatt sie herunterzuspielen oder zu ignorieren. Besonders wichtig wäre es, das Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden wiederherzustellen und eine konstruktive Feedbackkultur zu fördern.
Zudem sollten realistische Erwartungen an die Arbeitsbelastung gestellt, klare Grenzen bezüglich der Erreichbarkeit geschaffen und die Work-Life-Balance stärker berücksichtigt werden.
Der Fokus sollte nicht ausschliesslich auf einem positiven Aussenbild liegen, sondern vor allem ...
Ich würde mir wünschen, dass die Bedürfnisse und Rückmeldungen der Mitarbeitenden stärker in Entscheidungen einbezogen werden. Besonders wichtig wären aus meiner Sicht mehr Wertschätzung, eine offenere und transparentere Kommunikation sowie eine bessere personelle Planung, damit die Arbeitsbelastung langfristig reduziert werden kann. Auch bei Sparmassnahmen sollte stärker berücksichtigt werden, wie sich diese konkret auf den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden auswirken. Zudem wäre es wünschenswert, Verantwortung, Fachkompetenz und zusätzliche Aufgaben angemessener zu entlohnen und bei internen Aufstiegsmöglichkeiten stärker auf Qualifikation und Eignung zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stift Höfli ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Trotz der schwierigen Atmosphäre innerhalb der Institution sind sich die Mitarbeitenden bewusst, wer im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht: die Adressatinnen. Dieses gemeinsame Verantwortungsbewusstsein fördert den Zusammenhalt im Team. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig bestmöglich und versuchen, auch unter den gegebenen Umständen eine professionelle und wertschätzende Zusammenarbeit aufrechtzuerhalten. Der Kollegenzusammenhalt ist somit eine wichtige Ressource, wird jedoch durch die bestehenden institutionellen Rahmenbedingungen erschwert.
In den einzelnen Abteilungen top
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann aufeinander zählen. Durch die verschiedenen Bereiche könnte der Austausch untereinander teilweise noch etwas stärker sein.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen in den einzelnen Teams, ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
Der Zusammenhalt im Gesammten-Team ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und trägt die Mehrbelastung gemeinsam.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stift Höfli ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Entscheidungen der Leitung werden wenig transparent vermittelt. Offiziell will man nicht hierarchisch arbeiten, im Alltag erlebe ich die Strukturen jedoch als so hierarchisch wie noch nie. Man muss sehr vorsichtig sein, was man anspricht, da kritische Äusserungen schnell negative Folgen haben können. Anliegen der Mitarbeitenden werden kaum gehört.
Die Kommunikation innerhalb der Institution ist unzureichend und wenig transparent. Wichtige Ereignisse und Informationen werden nicht offen und direkt angesprochen. Statt eines ehrlichen und konstruktiven Dialogs wird teilweise hinter dem Rücken der Betroffenen gesprochen – auch durch Vorgesetzte. Probleme werden eher unter den Teppich gekehrt, als offen thematisiert und lösungsorientiert angegangen. Es entsteht der Eindruck, dass die Wahrung eines positiven Aussenbildes wichtiger ist als eine ehrliche, respektvolle und transparente interne Kommunikation.
Die Kommunikation von oben könnte offener, klarer und transparenter sein. Informationen sollten rechtzeitig und nachvollziehbar weitergegeben werden.
Die Kommunikation ist eher verhalten seitens GL. Man wird zu allen unzeiten (Sa.So)also ausserhalb der regulären Arbeits eilten über verschiedenste Kommunikations Kanäle über irgendwelche strategien/entscheide informiert! Schade!
Sehr fragwürdig und schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten werden grundsätzlich häufig angeboten und können sich teilweise sehr kurzfristig ergeben. Dabei entsteht jedoch der Eindruck, dass Positionen vor allem schnell besetzt werden sollen und fachliche Kompetenzen nicht immer ausreichend berücksichtigt werden. Gleichzeitig steht die zusätzliche Verantwortung aus meiner Sicht nicht immer in einem angemessenen Verhältnis zur finanziellen Entwicklung.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind grundsätzlich vorhanden. Kleine, praxisnahe Workshops dürften jedoch gerne häufiger angeboten werden, da sie eine gute Möglichkeit wären, sich regelmässig weiterzuentwickeln und neue Impulse für den Arbeitsalltag mitzunehmen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Auf Förderung und Forderung von MA wurde kaum Wert gelegt. Auch nicht, was für Kompetenzen aktuell mitgebracht werden müssten...
Sehr gute und vielseitige interne und externe Weiterbildungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stift Höfli wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stift Höfli schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stift Höfli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stift Höfli als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stift Höfli
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stift Höfli
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege