Stift 

Höfli

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich nach wie vor sehr schätze, sind die engagierten Mitarbeitenden, die täglich mit viel Herzblut für die Jugendlichen da sind. Es gibt grossartige Menschen in dieser Institution, die sich trotz der schwierigen Veränderungen für das Wohl der Jugendlichen einsetzen.

Auch die ursprüngliche Idee und das Konzept der Institution finde ich nach wie vor wertvoll. Über viele Jahre wurde viel Gutes aufgebaut und den Jugendlichen wurden wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten geboten.

Leider geht davon zunehmend vieles verloren. Umso mehr schätze ich die Mitarbeitenden, die versuchen, diese Werte weiterhin zu leben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit dem Wechsel der Geschäftsleitung stehen wirtschaftliche Interessen zunehmend über dem eigentlichen sozialen Auftrag der Institution.

Aus einem Ausbildungsbetrieb für Jugendliche wird immer mehr ein geschützter Arbeitsmarkt. Von der Leitung Wohnen wurde uns offen kommuniziert, dass aufgrund der Sparmassnahmen vermehrt geschützte Arbeitsplätze geschaffen werden, da diese rund doppelt so hohe Einnahmen generieren wie Ausbildungsplätze für Jugendliche.

Auch die Studiobegleitung wird zunehmend reduziert, da diese Wohnform weniger Einnahmen bringt.

Es geht längst nicht mehr nur darum, Jugendlichen eine gute Ausbildung, Begleitung und Perspektive zu bieten. Stattdessen stehen Einsparungen, Wirtschaftlichkeit und die Generierung möglichst hoher Einnahmen im Vordergrund.

Besonders enttäuschend finde ich, dass dadurch die ursprünglichen Werte und der soziale Auftrag der Institution immer mehr verloren gehen.

Eine soziale Institution sollte in erster Linie für die Menschen da sein und nicht danach entscheiden, welche Menschen finanziell am meisten einbringen.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte sich wieder stärker auf den ursprünglichen sozialen Auftrag der Institution konzentrieren. Jugendliche, ihre Ausbildung und ihre persönliche Entwicklung sollten im Mittelpunkt stehen und nicht die Frage, welche Angebote finanziell am meisten einbringen.

Sparmassnahmen dürfen nicht auf Kosten der Betreuungsqualität, der Mitarbeitenden und der Jugendlichen umgesetzt werden.

Es braucht wieder mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, eine offene und ehrliche Kommunikation sowie den Einbezug des Personals bei wichtigen Entscheidungen.

Auch die Arbeitsbedingungen müssen dringend verbessert werden. Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung und ständige Veränderungen führen dazu, dass engagierte Fachpersonen die Institution verlassen oder krank werden.

Die Geschäftsleitung sollte wieder mehr in die Qualität der Ausbildung, die Begleitung der Jugendlichen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden investieren.

*Eine soziale Institution sollte nicht nur wirtschaftlich funktionieren, sondern vor allem ihrem sozialen Auftrag gerecht werden.*

Arbeitsatmosphäre

Im Gesamtteam der Sozialpädagogik herrscht grosse Unzufriedenheit. Anliegen des Personals werden nicht gehört an Gesamtteamsitzungen fallen sogar Aussagen wie «Wem es nicht passt, ist frei zu gehen». Die hohe Belastung und der Personalmangel prägen den Alltag stark.

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden. Man arbeitet oft viele Tage am Stück, man muss immer mal wieder einspringen und es bleibt wenig Zeit für Familie, Freunde und Hobbys. Trotz grossem Personalbedarf ist aktuell nur eine Stelle ausgeschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Gesammten-Team ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und trägt die Mehrbelastung gemeinsam.

Vorgesetztenverhalten

Von der Leitung ist wenig Wertschätzung spürbar. Aktuell hat keine Wohngruppe mehr eine Gruppenleitung, und es ist nicht geplant, diese Stellen zu ersetzen. Zusätzliche Aufgaben wie Arbeitspläne werden auf die Mitarbeitenden verteilt auch hier geht es um Sparmassnahmen. Entscheidungen werden ohne Einbezug der Mitarbeitenden getroffen und sind oft nicht nachvollziehbar. Die Ziele wirken wenig realistisch, etwa der Wegfall der Bezugspersonen der mit unseren Jugendlichen im Alltag kaum umsetzbar ist. Kritik oder Konflikte offen anzusprechen, fällt schwer, da man schnell selbst in die Schusslinie gerät.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist grundsätzlich vorhanden, jedoch funktionieren die Laptops immer wieder nicht zuverlässig. Es gibt ständig Veränderungen und Anpassungen. Aus Spargründen wurden auch Drucker entfernt.
Ansonsten ist die Ausstattung grundsätzlich in Ordnung.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für den Kanton Zürich eher tief angesetzt.

Benefits:
Durch die aktuellen Sparmassnahmen wurden Mitarbeiterparkplätze gestrichen.

Es gibt noch Mitarbeiter-Rabatt

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Jugendlichen an sich ist sehr spannend und sinnstiftend. Die Leitung hat jedoch entschieden, dass es keine Bezugspersonen mehr geben soll und alle für alle zuständig sind. Damit wird Beziehungsarbeit indirekt verhindert, was bei kognitiv beeinträchtigten Jugendlichen in der Praxis kaum umsetzbar ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv empfinde ich vor allem die abwechslungsreiche und sinnvolle Tätigkeit, die mir persönlich viel gibt. Auch die Zusammenarbeit im direkten Team sowie die Unterstützung durch die direkte Vorgesetzte erlebe ich als sehr angenehm und wertschätzend. Die Kommunikation auf dieser Ebene funktioniert sehr gut, und man fühlt sich mit Anliegen ernst genommen. Zudem schätze ich den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden und die vorhandenen internen Vergünstigungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr kritisch sehe ich, dass der Fokus der Geschäftsleitung derzeit stark auf Sparmassnahmen und finanziellen Optimierungen liegt. Dabei entsteht für mich der Eindruck, dass die Auswirkungen auf Mitarbeitende und auch auf die betreuten Jugendlichen teilweise zu wenig berücksichtigt werden. Ich würde mir wünschen, dass wirtschaftliche Entscheidungen stärker mit den Bedürfnissen der Menschen in der Institution abgewogen werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass die Bedürfnisse und Rückmeldungen der Mitarbeitenden stärker in Entscheidungen einbezogen werden. Besonders wichtig wären aus meiner Sicht mehr Wertschätzung, eine offenere und transparentere Kommunikation sowie eine bessere personelle Planung, damit die Arbeitsbelastung langfristig reduziert werden kann. Auch bei Sparmassnahmen sollte stärker berücksichtigt werden, wie sich diese konkret auf den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden auswirken. Zudem wäre es wünschenswert, Verantwortung, Fachkompetenz und zusätzliche Aufgaben angemessener zu entlohnen und bei internen Aufstiegsmöglichkeiten stärker auf Qualifikation und Eignung zu achten. Insgesamt könnten klarere Entwicklungsmöglichkeiten, bessere Rahmenbedingungen und mehr Nähe zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden viel zur Zufriedenheit und langfristigen Bindung beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell sehr schlecht. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht wohl, die Unzufriedenheit ist deutlich spürbar und einige denken über eine Kündigung nach oder sind krankgeschrieben. Besonders problematisch ist aus meiner Sicht der Umgang seitens der Geschäftsleitung. Es fehlt an Wertschätzung, Anerkennung und einem respektvollen Miteinander. Dadurch leidet die Motivation und das Betriebsklima erheblich.

Image

Das Image der Institution nach aussen nehme ich grundsätzlich als positiv wahr. Allerdings habe ich den Eindruck, dass die interne Wahrnehmung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden nicht immer mit diesem Bild übereinstimmen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist derzeit deutlich eingeschränkt. Durch personelle Engpässe und häufige Ausfälle fallen regelmäßig viele Überstunden an. Da offene Kapazitäten nicht immer zeitnah ausgeglichen werden, verteilt sich die zusätzliche Belastung auf das bestehende Team. Dadurch bleibt unter der Woche oft nur wenig Zeit zur Erholung und für das Privatleben. Die anhaltend hohe Arbeitsbelastung ist bei vielen Mitarbeitenden spürbar und wirkt sich zunehmend auf die Erholung und das allgemeine Wohlbefinden aus.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten werden grundsätzlich häufig angeboten und können sich teilweise sehr kurzfristig ergeben. Dabei entsteht jedoch der Eindruck, dass Positionen vor allem schnell besetzt werden sollen und fachliche Kompetenzen nicht immer ausreichend berücksichtigt werden. Gleichzeitig steht die zusätzliche Verantwortung aus meiner Sicht nicht immer in einem angemessenen Verhältnis zur finanziellen Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Die Benefits sind eher überschaubar. Es gibt zwar interne Mitarbeiterrabatte, darüber hinaus jedoch nur wenige zusätzliche Vorteile. Das Gehalt empfinde ich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im Kanton Zürich als eher tief. Auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, da sich ein Positionswechsel oder die Übernahme von mehr Verantwortung finanziell oft nur geringfügig auswirkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt. Darüber hinaus kann ich das Umwelt und Sozialbewusstsein der Institution nur schwer beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen in den einzelnen Teams, ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich respektvoll. Bei Neueinstellungen habe ich jedoch den Eindruck, dass häufiger jüngere Personen berücksichtigt werden, auch wenn es schon vor kam das ältere Mitarbeitende eingestellt wurden.“

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Vorgesetzten erlebe ich durchweg als sehr positiv. Die Kommunikation ist offen und wertschätzend, und auch in schwierigen oder konfliktbehafteten Situationen fühlt man sich ernst genommen, gehört und verstanden. Auf der darüberliegenden Führungsebene wird die Kommunikation und Unterstützung hingegen deutlich weniger positiv wahrgenommen. Hier besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial, insbesondere bei Transparenz, Erreichbarkeit und dem Umgang mit den Anliegen der Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen empfinde ich aktuell als eher schwierig. Im Rahmen der Sparmassnahmen wurden unter anderem die Mitarbeiterparkplätze vollständig gestrichen, sodass die Mitarbeitenden selbst im Dorf nach Parkmöglichkeiten suchen müssen. Zudem stehen in den Büros keine Druckmöglichkeiten mehr zur Verfügung, wodurch für Ausdrucke jeweils ein anderes Gebäude aufgesucht werden muss. Solche Veränderungen erschweren den Arbeitsalltag zusätzlich und sorgen für Unsicherheit darüber, welche weiteren Einsparungen noch folgen könnten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich nehme die Gleichberechtigung im Arbeitsalltag grundsätzlich positiv wahr. Meiner Erfahrung nach werden Mitarbeitende unabhängig vom Geschlecht gleich behandelt und haben vergleichbare Rechte und Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Mit meinen Aufgaben bin ich grundsätzlich sehr zufrieden. Die Arbeit ist abwechslungsreich, sinnvoll und für mich persönlich erfüllend. Diese positive Wahrnehmung bezieht sich vor allem auf die Tätigkeit selbst und weniger auf die Institution als Arbeitgeber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neue Geschäftsleitung finden wir super. Sie wirkt sehr transparent und ergänzt sich als Team sehr gut. Sie interessiert sich für die verschiedenen Bereiche und die Mitarbeitenden, kennt unsere Namen und zeigt echtes Interesse an unserer Arbeit. Dadurch fühlt man sich als Mitarbeitende wertgeschätzt und wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

Der Informationsfluss ist teilweise kompliziert. Viele Informationen sind nur einzelnen Personen bekannt, während andere bewusst nicht informiert werden. Dadurch entstehen teilweise Unklarheiten und es ist schwierig, den Überblick zu behalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und wertschätzend. Man fühlt sich als Mitarbeitende wahrgenommen und respektiert. Besonders der persönliche und offene Umgang miteinander trägt zu einem guten Arbeitsklima bei.

Image

In den letzten fünf Jahren hat sich vieles verändert und weiterentwickelt. Dadurch ist das Image teilweise noch im Wandel. Insgesamt nehmen wir die Entwicklung jedoch positiv wahr.

Work-Life-Balance

In Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind grundsätzlich vorhanden. Kleine, praxisnahe Workshops dürften jedoch gerne häufiger angeboten werden, da sie eine gute Möglichkeit wären, sich regelmässig weiterzuentwickeln und neue Impulse für den Arbeitsalltag mitzunehmen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, könnte jedoch je nach Ausbildung und Qualifikation teilweise höher ausfallen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das soziale Bewusstsein ist sehr ausgeprägt, insbesondere durch die Arbeit mit Jugendlichen und die Förderung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Auch im Arbeitsalltag wird Wert auf einen verantwortungsvollen Umgang miteinander gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann aufeinander zählen. Durch die verschiedenen Bereiche könnte der Austausch untereinander teilweise noch etwas stärker sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist wertschätzend und respektvoll. Die langjährige Mitarbeit wird anerkannt und entsprechend vergütet.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten erleben wir als fair und wertschätzend. Sie haben ein offenes Ohr für Anliegen und begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut und angenehm. Die Mitarbeitenden erhalten die nötige Unterstützung und es wird Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld gelegt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr gut. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Alter, Geschlecht oder Funktion fair und respektvoll behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Jugendlichen ist für uns eine echte Herzensangelegenheit. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sinnvoll und bieten immer wieder neue Herausforderungen, wodurch die Arbeit sehr interessant bleibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial, wohlwollender Umgang mit Lernenden und Mitarbeitenden
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Spannende Vielseitiges Auffanggebiet

Verbesserungsvorschläge

Stiftung übergreifende Kommunikation noch mehr leben mit unserem Tool Beekeeper.

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt in der Führung Spürbar, gute Teams Strukturen

Image

Durch die letzten 4 Jahre sicherlich geprägt aber diverse Entscheidungen nachvollziehbar.

Work-Life-Balance

Gute Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Sehr gute Sozialleistungen, Der Lohn ist Stimmig für die auszuübenden Tätigkeit, Lohnband vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Fokus auf erneuerbare Energie dürfte in Zukunft noch mehr zum Thema werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Fair schöne Dienstjahre Vergütungen an 5 Jahre.

Vorgesetztenverhalten

Korrekt, fair, klar, fokussiert, ehrlich, wohlwollend

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, spannend und herausfordernd. Wichtig ist eine Selbstreflexion sowie die persönliche Weiterentwicklung aufgrund der Veränderungen, die stattgefunden haben und weiterhin stattfinden werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Vorbildlich

Interessante Aufgaben

Spannende Entwicklung der Stiftung, hohes potenzial an selbst Entwicklung möglich. Vielseitige Aufgabengebiete wer offen für neues ist.

Verbesserungsvorschläge

GF ersetzen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht kein angenehmes Arbeitsklima, man spürt Unsicherheit,Angst und Konkurrenzkampf unter den Mitarbeiter, da es Personen gibt die bei der GL gut da stehen wollen.

Image

Hat aus meiner Sicht sehr gelitten

Work-Life-Balance

Gibt noch Potenzial nach oben, es existiert kein Personal Schlüssel, daher etwas unterbesetzt für die Arbeit mit Jugendlichen

Gehalt/Benefits

Ist OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nur auf die Fahne geschrieben aber nur teilweise gelebt

Kollegenzusammenhalt

Bei einzelnen Bereichen ist es gut, jedoch kann man nur wenigen wirklich Vertrauen da jeder gut dastehen will bei der GL

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird keine rücksicht auf das Alter genommen, 60 jährige werden rücksichtslos entlassen wenn sie sich nicht anpassen, Schade!

Vorgesetztenverhalten

Da wünschte ich mir minus Sterne! Wenig Kritikfähig, bleibt nicht sachlich, wird persönlich!

Arbeitsbedingungen

Wenig Verständnis entgegengebracht für gesundheitsfördernde Massnahmen zu ergreifen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, ändert jedoch viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die obere Führung! Es wird nur gewurschtelt, versprochen und schöngeredet!

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt wortwörtlich vom Kopf... Inkompetente, total veraltete Führung in Stiftungsrat und (vor 2020 und nach 2021) in der Geschäftsführung! Dazwischen war man auf gutem Weg!

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Betrieben herrscht oft eine gute Kultur. Gesamthaft gesehen jedoch eine Katastrophe!

Image

Gegen aussen OK, unter den MA schlecht.

Work-Life-Balance

Angst, Unsicherheit, Frust wirkt sich negativ aus.

Karriere/Weiterbildung

Auf Förderung und Forderung von MA wurde kaum Wert gelegt. Auch nicht, was für Kompetenzen aktuell mitgebracht werden müssten...

Gehalt/Benefits

Durchschnitt, jedoch nicht mehr. Gibt noch viele Ungleichheiten.

Vorgesetztenverhalten

Minus Sterne müsste man anwählen können...

Arbeitsbedingungen

Rückständig...

Kommunikation

Gleichberechtigung

Minusstern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flache Hierarchie, man begegnet sich auf Augenhöhe. Respektvoller Umgang miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seeehr viele Vorschriften und Regeln..

Verbesserungsvorschläge

Eine eigene KiTa wäre super!

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte zeigen Wertschätzung und motivieren einem immer wieder

Work-Life-Balance

Wann immer es möglich ist, wird die Familiensituation berücksichtigt und man schaut untereinander, dass es für alle aufgeht

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute und vielseitige interne und externe Weiterbildungen werden angeboten

Gehalt/Benefits

Lohnungleichheit bei Frauen, aber immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wann immer es geht beziehen wir regionale oder sogar interne Produkte

Kollegenzusammenhalt

Ich habe noch nie in einem solchen super Team gearbeitet! Grösste Wertschätzung und bester Zusammenhalt!!

Vorgesetztenverhalten

Eine Vorgesetzte nimmt sich manchmal bisschen viel Freiheiten und "lässt den Scheff raushängen", aber der direkte Vorgesetzte würde durchs Feuer für sein Team

Arbeitsbedingungen

IT rüstet gerade alles auf 2021 um, ade 2004

Kommunikation

Gleichberechtigung

Lohnungleichheit

Interessante Aufgaben

Mit unseren Lernenden mangelt es an diesen nicht... ;)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Selbstkompetenzen

Verbesserungsvorschläge

Wir sind auf dem richtigen Weg

Arbeitsatmosphäre

Team super

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert

Gehalt/Benefits

Lohn normal bis gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Viele Selbstkompetenzen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Spannende Herausforderung