13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Seit ca. 1,5 Jahren ist es schlecht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schaffhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat Freiraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden zu wenig Konsequenzen gezogen.
Verbesserungsvorschläge
In den Teams identifizieren, wer nicht ins Team passt und immer wieder Probleme verursacht und entsprechende Konsequenzen ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Mit der Geschäftsleitung bin ich grundsätzlich zufrieden. Das eigentliche Problem liegt meiner Meinung nach bei einzelnen Mitarbeitenden, insbesondere im Bereich Job Coach, die Gerüchte und teilweise falsche Informationen verbreiten. Dadurch wird das Arbeitsklima unnötig belastet und die negative Stimmung wirkt sich letztlich auf das gesamte Team und sogar auf die Geschäftsleitung aus.
Ich finde es schade, dass das Verhalten einer einzelnen Person einen so grossen Einfluss auf das Betriebsklima haben kann. Hier wäre ein konsequenteres und schnelleres Handeln wünschenswert. Aus meiner Sicht könnte sich die Stimmung im Unternehmen deutlich verbessern, wenn solche Probleme frühzeitig erkannt und entsprechend gelöst würden.
Wenn es nicht diese eine Person gäbe, hätten wir es super im Team.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Allgemeinstimmung wegen GF
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Schaffhausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Stiftungsrat sollte endlich entschieden gegen die GF vorgehen. Der Wissensverlust ist enorm
Arbeitsatmosphäre
Starke Gruppenbildungen
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, markante Fluktuation ab 2023
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Allgemeinklima
Kommunikation
Sehe viel Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall sinnstiftend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Diese Stiftung benötigt eine neue Geschäftsleitung! Schade um alle Kollegen die gegangen sind...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schaffhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Arbeitskollegen und die Arbeit selbst sind gut. Alles andere – kein weiterer Kommentar nötig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...wie bereits gesagt: Die GL
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung muss weg! Diese Stiftung braucht jemanden, der sich mit der Integration von Menschen auskennt, dem das wichtig ist und dem die Mitarbeitenden am Herzen liegen. Jemanden, der sich bewusst die Zeit nimmt, jede einzelne Person kennenzulernen – und nicht jemanden, der tausende Projekte gleichzeitig am Laufen hat, während die Stiftung den Bach runtergeht.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung ist ein Witz. Sie vermiest auch die gesamte Arbeitsatmosphäre. Man sollte einmal genau hinschauen!
Image
Katastrophe! Der Sinn der Stiftung ist eigentlich, Menschen zu helfen. Dennoch hat sich das Image in den letzten ein bis zwei Jahren noch weiter verschlechtert. Nicht einmal die zugewiesenen Teilnehmenden können das Ganze noch ernst nehmen, da die Stiftung so schlecht dargestellt wird. Hinzu kommt, dass man sich nicht einmal bemüht, dies zu verbessern! (Nicht falsch verstehen: Die Angestellten machen einen super Job!)
Work-Life-Balance
no comment
Karriere/Weiterbildung
Man muss praktisch darum betteln, eine Chance zu erhalten und überhaupt gesehen zu werden. (Die direkten Vorgesetzten sind jedoch sehr bemüht und haben immer ein offenes Ohr, wenn man aus sich selbst etwas machen möchte.) Die Geschäftsleitung ist aber nicht offen dafür.
Gehalt/Benefits
Schlecht. Fragt man einmal nach einer Lohnerhöhung, erhält man die Rückmeldung, dass man Geld sparen müsse oder man zu jung bzw. zu alt sei. Man müsse sich zuerst beweisen (obwohl man dies bereits getan hat), etc. Man wird bei gewissen Dingen angelogen, und einem werden die Worte im Mund umgedreht. Geht gar nicht!
Eine HR-Abteilung bzw. eine verantwortliche Person fehlt sowieso. Jemand, der nicht nur seine zwei bis drei Mitarbeiter bevorzugt, sondern alle gleich behandelt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
no comment
Kollegenzusammenhalt
Bis auf zwei bis drei Personen in der Stiftung sind alle Mitarbeiter super! Das ist das Einzige, was einem noch hilft.
Umgang mit älteren Kollegen
i.O.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind super, was man von der Geschäftsleitung leider nicht sagen kann.
Arbeitsbedingungen
Man wird null geschätzt. Es werden Entscheidungen getroffen, ohne die direkt betroffenen Angestellten zu informieren. Fürsorge ist ebenfalls null ersichtlich. Gewisse Leute schmücken sich auch gerne mit fremden Federn.
Kommunikation
Es wird nie etwas richtig kommuniziert. Alles läuft hinter dem Rücken der Angestellten ab. Man wird auch nicht ernst genommen!“
Gleichberechtigung
Nein, innerhalb des Teams ist das zwar der Fall, jedoch werden – wie bereits erwähnt – zwei bis drei Personen bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Ja ausser man erhält wieder Aufträge von jemandem der garnicht befugt ist einem Aufträge oder seine Aufgaben weiterzugeben.
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Der Fisch ......... Gut bin ich dort weg. schade um die ganzen fähigen Arbeitskollegen!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schaffhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team. Die Arbeitskolleginnen waren engagiert, solidarisch und hilfsbereit. ohne diesen Zusammenhalt wäre der Arbeitsalltag kaum auszuhalten gewesen. Viele gaben ihr Bestes für die Klientinnen und versuchten, die strukturellen Mängel aufzufangen. Dieser kollegiale Rückhalt war für mich der wichtigste Lichtblick.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt Klarheit herrschte Verwirrung, statt Transparenz dominierte Flurfunk. Wer informiert war, hatte entweder Glück oder gute Beziehungen zur richtigen Person. Die Folge: Misstrauen, Unsicherheit und letztlich eine Kultur, in der Verantwortung konsequent nach unten durchgereicht wurde, ohne Rückhalt von oben. Die interne Kommunikation war eines der grössten Probleme während meiner Anstellung. Informationen wurden entweder viel zu spät oder gar nicht weitergegeben. Wichtige Entscheidungen wurden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, oft ohne jegliche Rücksprache oder Erklärung. Absprachen innerhalb der Teams hielten selten, Zuständigkeiten waren unklar und wechselten willkürlich. Auf Nachfragen erhielt man entweder widersprüchliche Aussagen oder wurde vertröstet. in manchen Fällen schlicht ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Leitung dringendst austauschen! nichts als Lügen und Intrigen.
Einen Lift in den 2. Stock oder einen Treppenlift.
Funktionierende IT
die Marketing-Abteilung ist ein schlechter Witz!
Auch wenn Verbesserungsvorschläge freundlich und konstruktiv geäussert wurden, hatte ich selten den Eindruck, dass sie wirklich ernst genommen wurden. Oft wurden Rückmeldungen zwar zur Kenntnis genommen, aber ohne sichtbare Konsequenzen. Es entstand das Gefühl, dass Veränderungen zwar regelmässig gefordert, aber intern nicht wirklich gewünscht waren. schon gar nicht, wenn sie unbequem wurden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Trudeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Schaffhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, interne Gerüchte
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Selbstgefällige Geschäftsleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Schaffhausen gearbeitet.
Work-Life-Balance
MA können es sich einrichten; schwache Führung.
Vorgesetztenverhalten
Persönliche Interessen vor Engagement für die Sache!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein fantastischer Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter pflegt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schaffhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er kümmert sich um seine Mitarbeiter und ist ein verlässlicher Partner.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts Negatives über meinen Arbeitgeber sagen.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin noch nicht lange bei diesem Arbeitgeber, daher keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier möchte ich bis zu meiner Rente arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Schaffhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich, fair, interessante Arbeit, sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn könnte etwas besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Höchstens Kleinigkeiten , die es zu verbessern gibt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsatmosphäre und spannender Tätigkeitsbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schaffhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist flexibel und offen für Inputs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Macht in meinen Augen nichts wirklich schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kauffrau
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Schaffhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialverträglichkeit. Mitarbeiter werden respektiert und bei Festangestellten ist auch ein Förderungsprogramm vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise ist die Kommuikation schwierig. Aufträge werden nicht immer klar und sachlich vermittelt.
Verbesserungsvorschläge
Durch die sehr soziale Anbindung der Stiftung würde ich vorschlagen, den Blick der VG einmal in eine reale Businesswelt zu richten. Manchmal ist sozial nicht immer förderlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiftung Impuls - FIT FOR JOBS durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stiftung Impuls - FIT FOR JOBS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiftung Impuls - FIT FOR JOBS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.