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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur die Arbeitskollegen und die Arbeit selbst sind gut. Alles andere – kein weiterer Kommentar nötig.
Man hat Freiraum.
Das Team. Die Arbeitskolleginnen waren engagiert, solidarisch und hilfsbereit. ohne diesen Zusammenhalt wäre der Arbeitsalltag kaum auszuhalten gewesen. Viele gaben ihr Bestes für die Klientinnen und versuchten, die strukturellen Mängel aufzufangen. Dieser kollegiale Rückhalt war für mich der wichtigste Lichtblick.
Arbeitsfeld
Er kümmert sich um seine Mitarbeiter und ist ein verlässlicher Partner.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Statt Klarheit herrschte Verwirrung, statt Transparenz dominierte Flurfunk. Wer informiert war, hatte entweder Glück oder gute Beziehungen zur richtigen Person. Die Folge: Misstrauen, Unsicherheit und letztlich eine Kultur, in der Verantwortung konsequent nach unten durchgereicht wurde, ohne Rückhalt von oben. Die interne Kommunikation war eines der grössten Probleme während meiner Anstellung. Informationen wurden entweder viel zu spät oder gar nicht weitergegeben. Wichtige Entscheidungen wurden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, oft ohne jegliche Rücksprache oder Erklärung. Absprachen innerhalb der ...
Es werden zu wenig Konsequenzen gezogen.
...wie bereits gesagt: Die GL
Schlechte Kommunikation, interne Gerüchte
Ich kann nichts Negatives über meinen Arbeitgeber sagen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung muss weg! Diese Stiftung braucht jemanden, der sich mit der Integration von Menschen auskennt, dem das wichtig ist und dem die Mitarbeitenden am Herzen liegen. Jemanden, der sich bewusst die Zeit nimmt, jede einzelne Person kennenzulernen – und nicht jemanden, der tausende Projekte gleichzeitig am Laufen hat, während die Stiftung den Bach runtergeht.
In den Teams identifizieren, wer nicht ins Team passt und immer wieder Probleme verursacht und entsprechende Konsequenzen ziehen.
Der Stiftungsrat sollte endlich entschieden gegen die GF vorgehen. Der Wissensverlust ist enorm
Leitung dringendst austauschen! nichts als Lügen und Intrigen.
Einen Lift in den 2. Stock oder einen Treppenlift.
Funktionierende IT
die Marketing-Abteilung ist ein schlechter Witz!
Auch wenn Verbesserungsvorschläge freundlich und konstruktiv geäussert wurden, hatte ich selten den Eindruck, dass sie wirklich ernst genommen wurden. Oft wurden Rückmeldungen zwar zur Kenntnis genommen, aber ohne sichtbare Konsequenzen. Es entstand das Gefühl, dass Veränderungen zwar regelmässig gefordert, aber intern nicht wirklich gewünscht waren. schon gar nicht, wenn sie unbequem wurden.
Interne Kommunikation verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Impuls - FIT FOR JOBS ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf jeden Fall sinnstiftend
Ja ausser man erhält wieder Aufträge von jemandem der garnicht befugt ist einem Aufträge oder seine Aufgaben weiterzugeben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Impuls - FIT FOR JOBS ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nie etwas richtig kommuniziert. Alles läuft hinter dem Rücken der Angestellten ab. Man wird auch nicht ernst genommen!“
Sehe viel Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man muss praktisch darum betteln, eine Chance zu erhalten und überhaupt gesehen zu werden. (Die direkten Vorgesetzten sind jedoch sehr bemüht und haben immer ein offenes Ohr, wenn man aus sich selbst etwas machen möchte.) Die Geschäftsleitung ist aber nicht offen dafür.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Impuls - FIT FOR JOBS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Impuls - FIT FOR JOBS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Impuls - FIT FOR JOBS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Impuls - FIT FOR JOBS als eher modern.
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