Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Impuls - FIT FOR JOBS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsleitung ist ein Witz. Sie vermiest auch die gesamte Arbeitsatmosphäre. Man sollte einmal genau hinschauen!
Mit der Geschäftsleitung bin ich grundsätzlich zufrieden. Das eigentliche Problem liegt meiner Meinung nach bei einzelnen Mitarbeitenden, insbesondere im Bereich Job Coach, die Gerüchte und teilweise falsche Informationen verbreiten. Dadurch wird das Arbeitsklima unnötig belastet und die negative Stimmung wirkt sich letztlich auf das gesamte Team und sogar auf die Geschäftsleitung aus.
Ich finde es schade, dass das Verhalten einer einzelnen Person einen so grossen Einfluss auf das Betriebsklima haben kann. Hier wäre ein konsequenteres und schnelleres Handeln wünschenswert. Aus meiner Sicht könnte sich die Stimmung im Unternehmen deutlich verbessern, wenn solche Probleme frühzeitig erkannt und entsprechend gelöst würden.
Wenn es nicht diese eine Person gäbe, hätten wir es super im Team.