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Stiftung 
Albisbrunn
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Guter Gedanke, sehr schlechte Ausführung...

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Hausen am Albis gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Anlage auf der man arbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tja, wo fängt man da an. Das grösste Manko ist wohl die Vetternwirtschaft. Teils Vorgesetzte können tausende von Franken in den Sand setzten und werden noch befördert. Ist man kein "Bro" hat man kein guten Stand im Albisbrunn

Verbesserungsvorschläge

Die Gesamtleitung sollte von ihrem hohen Ross runter kommen, Vorschläge von Nicht-Studierten-Mitarbeitern sind genau so wertvoll!

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsleitung schafft es nicht, die Mitarbeiter hinter sich zu scharen. Es wird erwartet blind zu folgen ohne zu Hinterfragen.

Image

Leider heisst es nicht mehr viel hier mal gearbeitet zu haben

Work-Life-Balance

5 Wochen Ferien. Mitarbeiter müssen aber 4 davon in den Betriebsferien nehmen (Vorgesetzte der Betriebe und die Geschäftsleitung sind aber von dieser Regelung ausgenommen...).

Karriere/Weiterbildung

Völlig Willkürlich. Teils Mitarbeiter werden komplette Ausbildungen bezahlt, während anderen nichtmal ein Minimum angezahlt wird.

Gehalt/Benefits

zeitgemässe Entlöhnung, gute BVK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schnitzelheizung, PV Anlage

Kollegenzusammenhalt

Unter den Betriebsmitarbeitern und den Sozialpädagogen sehr gut. Leider wird aber zwischen diese zwei Disziplinen Keile vom sozialpädagogischen Verantwortlichen getrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

die werden herumgeschoben, bis sie selbst gehen

Vorgesetztenverhalten

Nach dem Leitsatz: Mieses fliesst nach unten. Kritik wird nur von Oben nach Unten geschätzt. Jegliche Kritik in gegengesetzte Richtung wird in lautstarken Diskussionen nieder gemacht.

Arbeitsbedingungen

moderne Gerätschaften, schöne Anlage

Kommunikation

Viele und gute Gefässe wurden geschaffen. Leider wird Kritik immer als Angriff gesehen und nicht als Möglichkeit das Verhalten oder die Entscheidungen der Geschäftsleitung zu hinterfragen und zu verbessern.

Gleichberechtigung

Hier muss die Gesamtleitung noch schwer über die Bücher. Spricht man dieses Thema an, wird darüber gelacht

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Jugendlichen ist sehr interessant, wenn diese auftauchen.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.