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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Beste am Unternehmen sind die grossartigen Kollegen! Der Zusammenhalt im Team ist fantastisch, alle unterstützen sich gegenseitig, und die Zusammenarbeit macht wirklich Spass
Meine Gruppenleiterin Wohngruppe habe ich sehr geschätzt. Wohwollend, unterstützend, flexibel, effizient, professionell etc.
Die eigentliche Aufgabe der Einrichtung, mit den jugendlichen zu arbeiten.
Ziemlich alles Weitere :)
Offenheit für Neues,
Chancen für Jugendliche und MitarbeiterInnen bieten.
Und der traumapädagogische Ansatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- lange Anfahrt mit den ÖV obwohl ich ziemlich nahe wohne
Ganz offensichtlich werden die Zahlen so umgeschichtet das einige Bereiche besser da stehen als tatsächlich. Das selbe gibt es aber auch umgekehrt.
Tja, wo fängt man da an. Das grösste Manko ist wohl die Vetternwirtschaft. Teils Vorgesetzte können tausende von Franken in den Sand setzten und werden noch befördert. Ist man kein "Bro" hat man kein guten Stand im Albisbrunn
Selbstherrlich. Gibt kein anderes Wort dafür.
- Nepotismus
- Frauenbild
- Chauvinismus
- Geschäftsleitung
- nicht die Ausbildung oder Qualifikationen zählen sondern mit wem man vernetzt ist
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene sollte sollte professioneller werden und nicht mehr so eine Besst Freund Mentalität auch zu Betriebsleitern. Das kommt in der Basis nicht gut an und hat auch einen fanden Beigeschmack.
Arbeitszeiten noch flexibler gestalten. Kürzere Dienste, falls das Mitarbeitende das wünschen.
- Verbesserungsvorschläge in Richtung interne Küche
- Konzepte und Leitbilder überarbeiten und leben
- Eine Genderoffene Atmosphäre schaffen in der auch Frauen als professionelle Mitarbeitende wahrgenommen werden
- Die Ressourcen der Mitarbeitenden mit Respekt nutzen
- Gerechte Entlohnung für alle
Der Stiftungsrat muss durchgreifen und zwingend für Veränderungen in der Geschäftsführung sorgen. Der neue Heimleiter ist sich der Aufgabe nicht bewusst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Albisbrunn ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vielfältige, spannende Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr interessant, die Fallführungen von ca. 3 Jugendlichen. Interdisziplinär austauschen mit dem Familiensystem, intern mit der Schule, Therapie, Arbeitsagogik, Behörden. Sehr Dynamisch mit den Jugendlichen. Etwas zu viel Arbeit am Computer.
Für mich ist die Arbeit interessant und abwechslungsreich, ich arbeite sehr gerne mit den Jugendlichen und kann von meinem Team viel lernen, da fast alle ausgebildete Sozialpädagog/innen sind
Arbeit mit den Jugendlichen ist anspruchsvoll aber interessant
Die Arbeit mit den Jugendlichen ist sehr interessant, wenn diese auftauchen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Albisbrunn ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Von oben nach unten. Umgekehrt nicht erwünscht, und wenn doch wird es nicht beachtet.
Informationsfluss ist durch das veraltete Top-Down System schlecht. Häufig ist das informelle Weg schneller als die offiziellen Kanäle.
Die angekündigte Feedback-und Fehlerkultur kann nicht gelebt werden, da ein ausgeprägter Nepotismus in der Führungsebene herrscht. Wird ein Feedback gemacht, kann dies nicht sachlich angenommen werden. D.h. sich unbeliebt machen oder nicht ernst genommen (belächelt) werden. Wird ein Fehler gemacht, kann dies in einem unschönen "bashing" wie in anschreien oder Zurechtweisung enden. Häufig kommt es zu Denotation gegenüber anderen Mitarbeitenden.
Latrinenweg wird leider mit “schmunzeln” zelebriert.
Viele und gute Gefässe wurden geschaffen. Leider wird Kritik immer als Angriff gesehen und nicht als Möglichkeit das Verhalten oder die Entscheidungen der Geschäftsleitung zu hinterfragen und zu verbessern.
Unzureichender Informationsfluss "von oben", teils nicht nachvollziehbare Entscheidungsfindungsprozesse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung & interne Aufstiegschancen
Man hat gute Möglichkeiten sich weiterzubilden und in der Position aufzusteigen, wenn man möchte
Ja Weiterbildungen werden gefördert und zum Teil mitfinanziert.
Vertraglich sind Weiterbildungen vorgegeben. Aussage wie “das bringt Dir e nichts” sind leider Realität.
Engagement wird bestraft, Schwierigkeiten oder unprofessionelle Arbeitsweise von häufig männlichen Mitarbeitenden mit schlechter Ausbildung, belohnt.
Es herrscht eine top-down Kultur anstatt bei Fehlern in die Selbstreflexion zu gehen und die angepriesene Fehlerkultur zu leben, wird gern zu Mitarbeitenden-Bashing gegriffen.
Die Weiterbildungschancen sind ungleich verteilt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Albisbrunn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Albisbrunn besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Albisbrunn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Albisbrunn als eher modern.
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