Hat Verbesserungspotential in der Geschäftsleitung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stiftung Arbeitsgestaltung in St. Gallen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es liegt meines Erachtens an der obersten Führung. Die GL streitet untereinander.
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter - auch wenn das Programm nicht weitergeführt wird.
Kommunikation
Von oben herab wird kaum kommuniziert - die GL interessierte sich nicht für die Belange der Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter (Angebotsleiter) war gut - soweit er befähigt und bevollmächtigt war zu Unterstützung zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Ein Tag im Jahr - zuwenig
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
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