Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Stiftung Arbeitsgestaltung?

Stiftung Arbeitsgestaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stiftung Arbeitsgestaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Arbeitsgestaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Stiftung Arbeitsgestaltung das Gehalt?

Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Arbeitsgestaltung wahr?

Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Arbeitsgestaltung als eher modern.

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Arbeitsgestaltung
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 82 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 82 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Internetnutzung
47%47
Gute Verkehrsanbindung
37%37
Homeoffice
35%35
Coaching
33%33
Mitarbeiter-Events
32%32
Betriebliche Altersvorsorge
28%28
Flexible Arbeitszeiten
25%25
Gesundheits-Maßnahmen
23%23
Parkplatz
21%21
Diensthandy
15%15
Kantine
13%13
Barrierefrei
12%12
Rabatte
9%9
Mitarbeiter-Beteiligung
8%8
Hund erlaubt
4%4
Essenszulage
4%4
Firmenwagen
1%1
Betriebsarzt
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das es verschiedene Angebote in der ganzen Schweiz gibt und das es auch die Möglichkeit für einen internenWechsel gibt.
Das sie sich in verschiedenen Programmen für die Arbeitslösen einsetzten und ihne zu einer Stelle verhelfen

April 2026Bewertung lesen

Du kannst dein Wissen und deine Erfahrungen einbringen und mitmachen bei der Gestaltung vom Progamm

Mai 2026Bewertung lesen

Stetige Weiterentwicklung. Rückmeldungen der Mitarbeitenden werden ernst genommen.

Mai 2026Bewertung lesen

Arbeitnehmer versuchen das Beste aus der verfaulten Situation zu machen.

Juni 2026Bewertung lesen

Flache Hierarchien. Gutes Arbeitsklima.

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Ergebnisse aus kununu scheinen keine Wirkung zu haben.

Dezember 2025Bewertung lesen

"Schlecht" ist übertrieben. Aber zumindest 1 Tag Homeoffice ab 80% Pensum wäre schön. Mit den heutigen Kommunikationsmitteln sollte das machbar sein.

März 2026Bewertung lesen

Kommunikation seitens GL zum Team an allen Standorten. Rauer, bedenklicher Umgangston der GL gegenüber Mitarbeiterinnen.

April 2026Bewertung lesen

nichts und ich freue mich ein Teil von der SAG zu sein.

Mai 2026Bewertung lesen

Das erwähnte Geschäftsleitungsmitglied.

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Eindruck, dass ein gemeinsames „Wir-Gefühl“ im Team nur begrenzt gefördert wird. Meiner Wahrnehmung nach werden sicherheitsrelevante oder potenziell gefährliche Situationen nicht immer offen kommuniziert. Zudem scheint es, dass gesetzliche Vorgaben nicht konsequent umgesetzt werden. Mitarbeitende, die Fragen stellen oder Entscheidungen hinterfragen, erleben dies teilweise als problematisch. E-Mails und Ton gegenüber Mitarbeiter hat sehr viel Potential nach oben.

April 2026Bewertung lesen

Die aktuelle Struktur der Standortleitung und des Leitungsteams sollte dringend überdacht werden, da die derzeitige Führung aus meiner Sicht nicht tragbar ist. Eine personelle Veränderung bezüglich der Standortleitung und dem Leitungsteam wäre notwendig, um eine wertschätzende, transparente und konstruktive Arbeitskultur zu schaffen.

Juli 2026Bewertung lesen

Flexiblere Arbeitszeiten, offenere Kommunikationskultur (intern), mehr Austauschmöglichkeiten zwischen den Standorten zur Unternehmensidentifikation, ergonomische Aspekte für Teilnehmende einbeziehen.

März 2026Bewertung lesen

GLmitglied, der Schamane mit seinem Hund, auf den Mond schicken.

April 2026Bewertung lesen

Da sich alles laufend weiterentwickelt, bin ich zufrieden.

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Arbeitsgestaltung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Bisher sehr angenehm. Die gegenseitige Anerkennung des Fachwissens und Erfahrung jedes Teammitglieds dürfte noch mehr zum Tragen kommen.

März 2026Bewertung lesen

Der Kollegenzusammenhalt war gut. Es wurde auch mal zusammen gelacht und privates erzählt.

April 2026Bewertung lesen

Ich nehme den Zusammenhalt an jedem Standort als sehr stark wahr. Meiner Einschätzung nach trägt dieses Miteinander entscheidend dazu bei, dass der Arbeitsalltag trotz schwieriger Bedingungen gut bis sehr bewältigt werden kann.

April 2026Bewertung lesen

Einfach ein tolle Team, auch die Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung

Mai 2026Bewertung lesen

Die Kolleg:innen arbeiten sehr gut zusammen und pflegen einen offenen und unterstützenden Umgang miteinander.

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Arbeitsgestaltung ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Keine Benefits vorhanden.

Juli 2026Bewertung lesen

tiefes Salär, wenig Sozialleistungen

Februar 2025Bewertung lesen

kein teuerungsausgleich

März 2025Bewertung lesen

In einer normalen Schule bekommt man mit Leichtigkeit mehr als doppelt so viel bezahlt. Fragen nach einer spürbaren Erhöhung nach 2-3 Jahren werden platt abgeschmettert.

Juli 2024Bewertung lesen

woanders verdient man lässig doppelt so viel! Das Gehalt ist eine Frechheit!

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).

Aus meiner Sicht bieten die internen Ausbildungen nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Ich habe den Eindruck, dass die fachliche und persönliche Weiterentwicklung stark davon abhängt, in welchem Rahmen man bereits in das Unternehmen eintritt, und dass nicht alle Mitarbeitenden gleichermassen davon profitieren. Seitens GL werden persönliche Kontakte in der Weiterbildungsbranche bevorzugt - unabhängig der Fachkompetenz der Dozenten.

April 2026Bewertung lesen

es wir interne und externe Weiterbildungen angeboten und als Mitarbeiter kann ich mich jeder Zeit weiterbilden.

Mai 2026Bewertung lesen

Spannende, abwechslungsreiche Weiterbildungen der sag academy. Auch die Teamentwicklung wird aktiv gefördert.

Mai 2026Bewertung lesen

Gewisse Leute werden bevorzugt

Juli 2026Bewertung lesen

Sehr gute interne Weiterbildungen. Am Puls der Zeit und des Arbeitsmarktes.

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Stiftung Arbeitsgestaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stiftung Arbeitsgestaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Arbeitsgestaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Arbeitsgestaltung als eher modern.