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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es verschiedene Angebote in der ganzen Schweiz gibt und das es auch die Möglichkeit für einen internenWechsel gibt.
Das sie sich in verschiedenen Programmen für die Arbeitslösen einsetzten und ihne zu einer Stelle verhelfen
Du kannst dein Wissen und deine Erfahrungen einbringen und mitmachen bei der Gestaltung vom Progamm
Stetige Weiterentwicklung. Rückmeldungen der Mitarbeitenden werden ernst genommen.
Arbeitnehmer versuchen das Beste aus der verfaulten Situation zu machen.
Moderne Arbeitsmittel, kollegiales und professionelles Team, super Kantine und Verpflegung, freie Parkplätze, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
"Schlecht" ist übertrieben. Aber zumindest 1 Tag Homeoffice ab 80% Pensum wäre schön. Mit den heutigen Kommunikationsmitteln sollte das machbar sein.
Kommunikation seitens GL zum Team an allen Standorten. Rauer, bedenklicher Umgangston der GL gegenüber Mitarbeiterinnen.
nichts und ich freue mich ein Teil von der SAG zu sein.
Das erwähnte Geschäftsleitungsmitglied.
Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Eindruck, dass ein gemeinsames „Wir-Gefühl“ im Team nur begrenzt gefördert wird. Meiner Wahrnehmung nach werden sicherheitsrelevante oder potenziell gefährliche Situationen nicht immer offen kommuniziert. Zudem scheint es, dass gesetzliche Vorgaben nicht konsequent umgesetzt werden. Mitarbeitende, die Fragen stellen oder Entscheidungen hinterfragen, erleben dies teilweise als problematisch. E-Mails und Ton gegenüber Mitarbeiter hat sehr viel Potential nach oben.
Die aktuelle Struktur der Standortleitung und des Leitungsteams sollte dringend überdacht werden, da die derzeitige Führung aus meiner Sicht nicht tragbar ist. Eine personelle Veränderung bezüglich der Standortleitung und dem Leitungsteam wäre notwendig, um eine wertschätzende, transparente und konstruktive Arbeitskultur zu schaffen.
Flexiblere Arbeitszeiten, offenere Kommunikationskultur (intern), mehr Austauschmöglichkeiten zwischen den Standorten zur Unternehmensidentifikation, ergonomische Aspekte für Teilnehmende einbeziehen.
GLmitglied, der Schamane mit seinem Hund, auf den Mond schicken.
Da sich alles laufend weiterentwickelt, bin ich zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Arbeitsgestaltung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Bisher sehr angenehm. Die gegenseitige Anerkennung des Fachwissens und Erfahrung jedes Teammitglieds dürfte noch mehr zum Tragen kommen.
Der Kollegenzusammenhalt war gut. Es wurde auch mal zusammen gelacht und privates erzählt.
Ich nehme den Zusammenhalt an jedem Standort als sehr stark wahr. Meiner Einschätzung nach trägt dieses Miteinander entscheidend dazu bei, dass der Arbeitsalltag trotz schwieriger Bedingungen gut bis sehr bewältigt werden kann.
Einfach ein tolle Team, auch die Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung
Die Kolleg:innen arbeiten sehr gut zusammen und pflegen einen offenen und unterstützenden Umgang miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Arbeitsgestaltung ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Benefits vorhanden.
kein teuerungsausgleich
In einer normalen Schule bekommt man mit Leichtigkeit mehr als doppelt so viel bezahlt. Fragen nach einer spürbaren Erhöhung nach 2-3 Jahren werden platt abgeschmettert.
woanders verdient man lässig doppelt so viel! Das Gehalt ist eine Frechheit!
tiefes Salär, wenig Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Aus meiner Sicht bieten die internen Ausbildungen nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Ich habe den Eindruck, dass die fachliche und persönliche Weiterentwicklung stark davon abhängt, in welchem Rahmen man bereits in das Unternehmen eintritt, und dass nicht alle Mitarbeitenden gleichermassen davon profitieren. Seitens GL werden persönliche Kontakte in der Weiterbildungsbranche bevorzugt - unabhängig der Fachkompetenz der Dozenten.
es wir interne und externe Weiterbildungen angeboten und als Mitarbeiter kann ich mich jeder Zeit weiterbilden.
Spannende, abwechslungsreiche Weiterbildungen der sag academy. Auch die Teamentwicklung wird aktiv gefördert.
Gewisse Leute werden bevorzugt
Sehr gute interne Weiterbildungen. Am Puls der Zeit und des Arbeitsmarktes.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Arbeitsgestaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stiftung Arbeitsgestaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Arbeitsgestaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Arbeitsgestaltung als eher modern.
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