Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Arbeitsgestaltung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist herablassend, teilweise beleidigend und weder wohlwollend noch wertschätzend. Zudem wird mit Konsequenzen gedroht wenn man nicht zu allem Ja und Amen sagt. Es wird durch das Leitungsteam und die Standortleitung mit aller Macht versucht eine Struktur aufzubauen, um sich und seine Position zu schützen.
Jeder schaut für sich, kein miteinander. Wo es geht, wird Verantwortung immer wo sich weg geschoben und Arbeit von sich weg delegiert.
Absolut nicht Zeitgemäss. Nur Leistung zählt und das Wohlbefinden des einzelnen ist nicht relevant da wir alle ersetzbar sind. Die Fluktuationsrate sagt so einiges darüber aus. Wird natürlich von der Standortleitung gekonnt ignoriert.
Noch nie habe ich eine derart inkompetente, unfähige und selbstgefällige Führung sowie ein so schlechtes Verhalten von Vorgesetzten erlebt. Die Standortleitung lebt in einer absoluten Traumwelt und scheint ihre eigene Realität zu haben. Sie entzieht sich jeglicher Verantwortung.
Mobbing gegenüber Mitarbeitenden und Teilnehmenden wird vom Leitungsteam geduldet und von der Standortleitung gedeckt. Bringt man berechtigte Kritik an, wird versucht die betreffende Person Mundtod zu machen, zum Teil auch mit Vorgehen das aus rechtlicher Sicht eher schwierig ist. Man wird gemobbt, ausgegrenzt und mit Arbeit überhäuft, sodass man im besten Fall selbst kündigt und die Verantwortlichen sich nicht die Hände schmutzig machen müssen. Konfrontiert man die entsprechenden Personen mit diesem Verhalten wird man beleidigt und persönlich angegriffen. Alles wird abgestritten und am Ende wird man für sämtliche Probleme verantwortlich gemacht.
Neben der Erledigung der täglichen Aufgaben mussten regelmässig Tätigkeiten übernommen werden, die eigentlich in den Aufgaben- und Verantwortungsbereich des Leitungsteams fielen. dazu gehörten unter anderem, E-Mails für Vorgesetzte zu formulieren oder vorzubereiten. Mitarbeitende mussten zudem in Namen der Vorgesetzten Arbeitsaufträge und Anweisungen an Kolleginnen und Kollegen weitergeben oder Themen ansprechen, die eigentlich von einer Führungskraft hätten kommuniziert werden müssen. Dabei wurden Aufgaben übernommen, die eher einer Assistenzfunktion als dem eigentlichen Tätigkeitsbereich entsprechen.
Absolut toxische und passiv-aggressive Arbeitsatmosphäre. Mobbing durch das Leitungsteams gegenüber Mitarbeitenden und zum Teil auch Teilnehmern wird akzeptiert und vertuscht durch die blonde Standortleitung. Die psychische Belastung ist enorm. Nach meiner Erfahrung und Beobachtung kam es bei mehreren Mitarbeitenden zu Burnout - Erkrankungen. Ich war selbst ebenfalls davon betroffen. Die Standortleitung entzieht sich der Verantwortung.!