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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
work-life-balance kann man hier ok halten.
wichtige (führungs-) positionen sind mit inkompetenten, übergrossen egos besetzt
sesselkleber in führungspositionen entfernen. mehr wirtschaftliches denken.
die einen (älteren kollegen) lässt man junges potenzial rausekeln - die anderen (älteren kollegen) stellt man auf die strasse. fairness, unparteiilichkeit, gleiche bedingungen für alle? nicht hier. eine vetterliwirtschaft sondergleichen.
unterirdisch
Flache Hierarchie, von Mitarbeiter- bis zur höchsten Leitungsebene sehr umgängliche Leute, unkompliziert
Keine...
sehr angenehm, Hilfsbereitschaft ist durch alle Stufen vorhanden und wird gelebt.
In meinen Augen ist das Image der Stiftung SAG in der Branche sehr gut. Trotz schwieriger, volatiler Branche holt die SAG immer das Beste aus der Situation heraus.
Genial. Privatleben und Familie hat einen hohen Stellenwert.
Die Mitarbeitenden werden intern gefördert und weitergebildet. Es finden regelmässig Sensibilisierungskampagnen im Bezug auf Cyber Kriminalität/Sicherheit statt, Workshops zu Datenschutz, etc.
Der Arbeitgeber ist auch bereit, für externe Weiterbildungen aufzukommen und belohnt diese auch mit Beförderungen. Durch die flache Hierarchie sind nicht sehr viele Kaderstellen vorhanden, diese sind jedoch mit guten Leuten besetzt und werden bei frei werden, nach Möglichkeit intern besetzt.
Die Lohnbänder machen die Mitarbeitenden nicht zu Top Verdienern im Vergleich zu anderen Branchen. Die Löhne sind jedoch fair und gut. Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Im Gesamtpaket stimmt es wunderbar.
Es wird viel wert auf die Umwelt gelegt. Die soziale Ader der Stiftung SAG ist spürbar.
Klasse. Jeder hilft jedem, das Team ist eine Einheit.
Das Alter spielt keine Rolle, egal ob Jung oder jung geblieben, es hat für jede/jeden etwas passendes dabei, die Wertschätzung den anderen gegenüber ist nicht vom Alter abhängig.
stets korrekt und professionell.
Top. Hybride Arbeitsmodelle und Jahresarbeitszeit. Was will man mehr.
Transparente, zielführende Kommunikation, meist frühzeitig und im richtigen Ausmass.
Gleichberechtigung wird in der SAG gross geschrieben wie es sich für eine soziale Institution gehört.
Kein Tag ist wie der andere. Die Vielzahl an Arbeiten lassen die Tage wie im Flug vergehen.
flache Hierarchie, Offenheit, bestimmte Projekte stehen für alle MA offen
Care-Management
viele ehemalige Mitarbeitende kehren zurück
auf dem Intranet gibt es viele Informationen, Vorlagen, man gewinnt schnell einen guten Überblick
das Onboarding wird ernst genommen - Einarbeitung mit Mentoren, Gespräche mit den vorgesetzten Personen, Videos für die neuen Mitarbeitenden, genügend Zeit für die Einarbeitung, Freiheit für Hospitationen
zentrale Dienste für alle Mitarbeitende
IT-Unterstützung ist für alle da, schnell und unkompliziert
fühle mich wohl
für mich stimmt es
es gibt ein Angebot an internen Weiterbildungen, die Kosten und Reisespesen werden von der Firma übernommen, auf externe Weiterbildungen nimmt man Rücksicht, wenn sie mit dem Arbeitsfeld in Verbindung stehen
finde ich angemessen, mehr darf man sich immer wünschen...
kaum Konflikte
spüre keinen Unterschied ob jung oder alt - es werden auch regelmässig Infoanlässe für eine Beratung zur bevorstehenden Pensionierung angeboten
mit meiner vorgesetzten Person bin ich sehr zufrieden, man wird in schwierigen Lebensphasen dank Care-Management unterstützt, Konflikte, Fragen und Anliegen kommen auf den Tisch
moderne Infrastruktur
regelmässige Informationen
klar gibt es Rahmenbedingungen, aber innerhalb von diesen Grenzen kann man sich frei bewegen
keine Benefits!
geprägt von Unsicherheit, teilweise Angst
Ungleichbehandlung
Leitbild, andragogische Grundlagen, Innovation, Organisation
wohlwollend und wertschätzend
viele möglichkeiten zur weiterbildung durch die interne academy
ehrlich, transparent, nicht zu viel, aber wenn du fragst, bekommst du zu fast allem eine auskunft
vielseitig, verantwortungsvoll, sinnvoll und der mensch steht im mittelpunkt
standortleitung durch einen profi aus der branche ersetzen. es braucht spezifische erfahrung, wissen und verbindungen und viel mehr gelassenheit und vertrauen in die eigenen mitarbeitenden, um in einer solchen stiftung auf der einen seite das zermürbende diktat des kantons und das wohlergehen seiner mitarbeitenden in balance zu halten.
und hören sie doch auf mit dem extremen mikromanagement. das ist kontraproduktiv auf mehreren ebenen. sie führen ein erfahrenes team von fachleuten und nicht eine schar von häfelischüelern.
der fisch stinkt im moment arg vom kopf her. das sickert runter.. unter den mitarbeitenden wird gestritten und gelogen. noch nie so viele krankheitsabwesenheiten gesehen wie bei diesem arbeitgeber.
nicht einfach hier wegen dem belastenden umfeld.. wie oben erwähnt: noch nie so viele kranke leute erlebt wie hier.
gehälter vom kanton geregelt. lohnerhöhungen *haahaahaha* ev. dann wieder mal einen teuerungsausgleich.
es bestehen grüppli, aber die loyalitäten sind gleitend, s. oben.
ist dem unternehmen schnuppe. auch hier gibt es job-unsicherheit, egal was du für das unternehmen geleistet hast oder wie alt du bist.
standortleitung: passt nicht ins szenario, ist stur, ambitioniert, setzt deshalb falsche prioritäten. du arbeitest im sozialbereich und bekommst täglich zu spüren, wie wenig du wert bist... das geht nicht auf. du musst viel geben und bekommst wenig zurück (wertschätzung)
angebotsleiter: die haben keine chance gegen die standortleitung. trampeln entweder zu ihrem vorteil rücksichtslos auf anderen herum oder haben resigniert.
schlecht, verwirrend, mal zu viel, mal zu wenig.
die ist gegeben (unter den geschlechtern). anders verhält es sich mit einigen alt eingesessenen mitarbeitenden, die sonderstatus haben.
jeder tag ist anders, gottseidank. du arbeitest mit menschen und bist in deiner agogischen-, coaching- und sozialkompetenz täglich gefordert.
und natürlich darfst du extra-aufgaben übernehmen, noch so gerne, dann kan man nämlich noch mehr personal abbauen.
Teamspirit, gegenseitige Unterstützung, ehrliches Interesse, agile Interaktion
Traditionelles Marketing wird nicht betrieben, da nicht relevant.
Agil und mobil unterwegs, daher selbstverantwortliches work-life-balance- Management. Es gelingt Lebensbereiche nicht allzu fest zu vermischen.
learning on the job, job-enrichment, interne Weiterbildungen sind eine Selbstverständlichkeit. Auch digitale Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
sinnvolle Arbeit, fairer Lohn, gute Sozialleistungen.
Bewusster Umgang mit Umwelt- und sozialen Themen. Stetige Weiterentwicklung anhand aktuellen Gegebenheiten und Zeitgeist.
authentischer Umgang, respektvolle Unterstützung
Vorbildfunktion wird ernst genommen. "Walk the talk" wird gelebt.
auf allen Kanälen empfangbar, verantwortungsbewusster Umgang mit Bedürfnissen und Zeit. Workload ist hoch, daher wird priorisiert, auch in der Kommunikation.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Kreative Lösungsmöglichkeiten sind willkommen.
AL bemühen sich sehr um Mitarbeiter und auch GL und Admin allgemein treten sehr sympathisch und offen auf.
Super! Und es wird bestmöglich auf individuelle Bedürfnisse eingegangen.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
Super Sozailleistungen
Stets sehr korrekt und auf Augenhöhe
Klare und offene Kommunikation. Austausch auch mit GL problemlos möglich.
Super Sozialleistungen! Besonders im Vergleich mit anderen Anbietern in der Erwachsenenbildung!
Tolles Team, tolle AL
Aus meinen bisherigen Erfahrungen muss ich sagen: Einmaliges Angebot, mit unglaublich ausgeglichener W-L-B!
Sicher kann nicht jeder mit jedem. Aber im Grossen und Ganzen besteht ein guter Zusammenhalt.
Sehr angenehme ALs! Sehr wertschätzender Umgang!
Selbst im Homeoffice sind Kanäle geschaffen worden, um die Kommunikation aufrechtzuhalten
Pilotprojekt mit Möglichkeiten, dieses mitzugestalten!
So verdient kununu Geld.