Mangelhafte Führungsqualitäten an der Spitze, Klima von Misstrauen und Kontrolle von oben herab
Verbesserungsvorschläge
Perspektive des Fachpersonals besser berücksichtigen, Entscheide nicht nur in der Teppichetage treffen, Brandherde löschen, bevor man neue Projekte eröffnet, Fehlerkultur verbessern und Wertschätzung gegenüber dem Fachpersonal zeigen. Generell Kultur der Zusammenarbeit verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und entsprechendem Leiter herrscht ein sehr gutes Betriebsklima, das geprägt ist von Förderung, Zutrauen und Vertrauen. Von Seiten Gesammtleiterin und deren Stv werden diese Werte weniger gelebt. Die Zusammenarbeit mit ihnen ist geprägt von Kontrolle und Anschuldigung. Ein lösungsorientierter Dialog wurde oft verwehrt.
Kommunikation
Entwicklungen und strategische Entscheide, die zum Teil schwerwiegenden Einfluss auf Anstellungsverhältnisse oder Arbeitsinhalte des Fachpersonals haben, wurden zum Teil gar nicht oder sehr kurzfristig kommuniziert oder auch vorenthalten. Auf Bedenken von Seiten der Belegschaft bezüglich Strategieänderungen wird nicht eingegangen, noch wird die Perspektive der Belegschaft bei grossen Richtungsänderungen berücksichtig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell, je nach Vorgesetzter.
Interessante Aufgaben
Durch mehrmaliges Nichtersetzen von Abgängen war die Arbeitsbelastung grenzwertig hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung und inzwischen branchenübliche Sozialleistungen. Lohn jedoch nicht der Leistung entsprechend. Das Übernehmen von grösseren Verantwortungsbereichen wird im Lohn nicht abgebildet.