5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das viel Wert auf individuell abgestimmte Tagesabläufe der Bewohnenden gelegt wird und die Mitarbeitenden bei Fragen und Anliegen ernst genommen werden.
Durch die Arbeitszeiten oftmals schwierig
Bei Anliegen, oder Fragen wird sich stets die Zeit für ein Gespräch genommen
Perspektive des Fachpersonals besser berücksichtigen, Entscheide nicht nur in der Teppichetage treffen, Brandherde löschen, bevor man neue Projekte eröffnet, Fehlerkultur verbessern und Wertschätzung gegenüber dem Fachpersonal zeigen. Generell Kultur der Zusammenarbeit verbessern.
Je nach Abteilung und entsprechendem Leiter herrscht ein sehr gutes Betriebsklima, das geprägt ist von Förderung, Zutrauen und Vertrauen. Von Seiten Gesammtleiterin und deren Stv werden diese Werte weniger gelebt. Die Zusammenarbeit mit ihnen ist geprägt von Kontrolle und Anschuldigung. Ein lösungsorientierter Dialog wurde oft verwehrt.
Sehr individuell, je nach Vorgesetzter.
Entwicklungen und strategische Entscheide, die zum Teil schwerwiegenden Einfluss auf Anstellungsverhältnisse oder Arbeitsinhalte des Fachpersonals haben, wurden zum Teil gar nicht oder sehr kurzfristig kommuniziert oder auch vorenthalten. Auf Bedenken von Seiten der Belegschaft bezüglich Strategieänderungen wird nicht eingegangen, noch wird die Perspektive der Belegschaft bei grossen Richtungsänderungen berücksichtig.
Pünktliche Auszahlung und inzwischen branchenübliche Sozialleistungen. Lohn jedoch nicht der Leistung entsprechend. Das Übernehmen von grösseren Verantwortungsbereichen wird im Lohn nicht abgebildet.
Durch mehrmaliges Nichtersetzen von Abgängen war die Arbeitsbelastung grenzwertig hoch.
Allgemeine schlechte Stimmung.
Lohn war naja.
Gibt es nicht in diesem Betrieb.
Man hilft sich gegenseitig da es von der Leitung nicht gemacht wird.
Leitung kennt das Wort Wertschätzung nicht.
Existiert schlecht bis gar nicht.
Gewisse Personen werden bevorzugt.
Es herrscht kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden.
Oberste Führung
Es wird nur teils oder gar nicht informiert.
Will sich von den Vorurteilen, die man von sozialen Betrieben hat, lösen. Steckt viel Energie in eine zukunftsorientierte Denkweise. Setzt sich sehr für die Behinderten Menschen ein, die dort arbeiten und leben.