Schwieriges Klima durch unprofessionelles Leitungsverhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlung funktionierten reibungslos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur ist stark von extremem Mikromanagement und mangelndem Vertrauen geprägt. Konstruktives Arbeiten wird durch übertriebene Kontrolle von Nebensächlichkeiten erschwert.
Mitarbeitergespräche werden leider nicht als Dialog auf Augenhöhe geführt. Kritik oder Belastungsgrenzen, die von Angestellten offen angesprochen werden, finden im offiziellen Protokoll oft keine sachgemässe Berücksichtigung oder werden falsch dargestellt.
Es herrscht ein Klima, das psychischen Druck begünstigt, anstatt die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen. Dies führt zu einer spürbar hohen Fluktuation im Team.
Verbesserungsvorschläge
Investieren Sie dringend in Coachings für Führungskräfte bezüglich Empathie, modernem Führungsstil und Vertrauenskultur. Mikromanagement blockiert die Leistung des Teams. Nehmen Sie das Feedback und die Sorgen der Mitarbeitenden in Gesprächen ernst, anstatt diese abzuwerten oder in Protokollen zu verharmlosen. Eine transparente und ehrliche Feedbackkultur schützt die Gesundheit der Angestellten.