Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Sinnvolle Arbeit
Kleinbetrieb. Man kennt sich.
Die sehr unregelmässigen Arbeitszeiten.
Führungsstil überdenken. Hohe Fluktuationsrate überdenken. Umgang mit rar ausgebildeten Fachpersonen überdenken. Betreuungsschlüssel überdenken (viele MAs mit fehlender oder unpassender Ausbildung= teurer,Qualität nimmt ab, unattraktiv für SHPs)
Mangelnde Fachkenntnisse, wie Sonderschule heute aussieht: andere Sonderschulen im Kanton besichtigen und lernen!
Kein Bewusstsein für Entwicklungsbedarf.
Schulleiterausbildung absolvieren.
Umgang mit Konflikten überdenken.
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre erschaffen
Zielgruppe erweitern (nicht nur Kind/Jugend).
Der am besten bewertete Faktor von stiftung focus jugend ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schein ist wichtiger als Sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stiftung focus jugend ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leitung lässt die Mitarbeiter oft im Unklaren. Herausforderungen werden ignoriert, unter den Teppich gekehrt. Mitarbeiter, welche konstruktive Kritik anbringen werden abgestraft oder ersetzt (oft mit Personen, mit unpassender, fehlender Ausbildung für entsprechende Stelle).
Sitzungsgefässe finden mehrheitlich ohne Leitung statt- kein Austausch- kein Bewusstsein für blinde Flecken- keine Entwicklung. Wahrscheinlich Führungsstrstegie.
- Wenig Transparenz
- Destruktive Kritik
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
