Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sinnvolle Arbeit
Gehaltszahlung funktionierten reibungslos.
Kleinbetrieb. Man kennt sich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur ist stark von extremem Mikromanagement und mangelndem Vertrauen geprägt. Konstruktives Arbeiten wird durch übertriebene Kontrolle von Nebensächlichkeiten erschwert.
Mitarbeitergespräche werden leider nicht als Dialog auf Augenhöhe geführt. Kritik oder Belastungsgrenzen, die von Angestellten offen angesprochen werden, finden im offiziellen Protokoll oft keine sachgemässe Berücksichtigung oder werden falsch dargestellt.
Es herrscht ein Klima, das psychischen Druck begünstigt, anstatt die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen. Dies führt zu einer spürbar hohen Fluktuation im Team.
Die sehr unregelmässigen Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil überdenken. Hohe Fluktuationsrate überdenken. Umgang mit rar ausgebildeten Fachpersonen überdenken. Betreuungsschlüssel überdenken (viele MAs mit fehlender oder unpassender Ausbildung= teurer,Qualität nimmt ab, unattraktiv für SHPs)
Mangelnde Fachkenntnisse, wie Sonderschule heute aussieht: andere Sonderschulen im Kanton besichtigen und lernen!
Kein Bewusstsein für Entwicklungsbedarf.
Schulleiterausbildung absolvieren.
Umgang mit Konflikten überdenken.
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre erschaffen
Investieren Sie dringend in Coachings für Führungskräfte bezüglich Empathie, modernem Führungsstil und Vertrauenskultur. Mikromanagement blockiert die Leistung des Teams. Nehmen Sie das Feedback und die Sorgen der Mitarbeitenden in Gesprächen ernst, anstatt diese abzuwerten oder in Protokollen zu verharmlosen. Eine transparente und ehrliche Feedbackkultur schützt die Gesundheit der Angestellten.
Zielgruppe erweitern (nicht nur Kind/Jugend).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,6
Der am besten bewertete Faktor von stiftung focus jugend ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schein ist wichtiger als Sein.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stiftung focus jugend ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Willkürlich und kann sich jederzeit ändern- Gummiboum, Fähnchen im Wind. Je nachdem, was die Situation erfordert: Vereinbarungen und Versprechen seitens der Leitung wird kommentarlos gebrochen. Wort der Leitung hat keine Bedeutung!
Auf Kritik folgt Abstrafung (Freistellung/Kündigung).
Über viele Jahre keine Mitarbeitergespräche (Running Gag unter den Lehrpersonen, man darf es aber nicht ansprechen).
Gegenseitiges Schulterklopfen der Leitung verunmöglicht Entwicklung.
Zusammengefasst: unprofessionell und besorgniserregend.
- Viel Kontrolle
- Führung von "oben herab"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stiftung focus jugend wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet stiftung focus jugend schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stiftung focus jugend als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stiftung focus jugend als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
stiftung focus jugend
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
stiftung focus jugend
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege