6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schwieriges Klima durch unprofessionelles Leitungsverhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Solothurn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlung funktionierten reibungslos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur ist stark von extremem Mikromanagement und mangelndem Vertrauen geprägt. Konstruktives Arbeiten wird durch übertriebene Kontrolle von Nebensächlichkeiten erschwert.
Mitarbeitergespräche werden leider nicht als Dialog auf Augenhöhe geführt. Kritik oder Belastungsgrenzen, die von Angestellten offen angesprochen werden, finden im offiziellen Protokoll oft keine sachgemässe Berücksichtigung oder werden falsch dargestellt.
Es herrscht ein Klima, das psychischen Druck begünstigt, anstatt die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen. Dies führt zu einer spürbar hohen Fluktuation im Team.
Verbesserungsvorschläge
Investieren Sie dringend in Coachings für Führungskräfte bezüglich Empathie, modernem Führungsstil und Vertrauenskultur. Mikromanagement blockiert die Leistung des Teams. Nehmen Sie das Feedback und die Sorgen der Mitarbeitenden in Gesprächen ernst, anstatt diese abzuwerten oder in Protokollen zu verharmlosen. Eine transparente und ehrliche Feedbackkultur schützt die Gesundheit der Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Name ist nicht Programm! Mitarbeiter werden ausgetauscht. Neue Bereiche werden eröffnet, ohne Knowhow- unprofessionell!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Solothurn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spielplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitung
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil überdenken. Hohe Fluktuationsrate überdenken. Umgang mit rar ausgebildeten Fachpersonen überdenken. Betreuungsschlüssel überdenken (viele MAs mit fehlender oder unpassender Ausbildung= teurer,Qualität nimmt ab, unattraktiv für SHPs)
Mangelnde Fachkenntnisse, wie Sonderschule heute aussieht: andere Sonderschulen im Kanton besichtigen und lernen!
Kein Bewusstsein für Entwicklungsbedarf.
Schulleiterausbildung absolvieren.
Umgang mit Konflikten überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Klima von Angst (Kündigungen ohne Begründung oder in Zusammenhang mit Krankheiten, Teamkonstellation oder Fehlplanung der Leitung), aber auch 'Ich kann mir alles erlauben'. Die Schulleitung hat nie nachgefragt, was und wie mit den Kids gearbeitet wird. Keine Wertschätzung. Bei Schwierigkeiten im Team schaut die Leitung weg (löse das bitte selber).
Neue Bereiche werden eröffnet, Fachkompetenz fehlt, keine Überprüfung bzw. Anpassung. Kein Bewusstsein für Entwicklungsbedarf bei der Leitung.
Image
Schein ist wichtiger als Sein.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich und Position.
Gehalt/Benefits
Vergleichbar mit anderen Institutionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Essensresten kommen nicht in's Tupperli, sondern in die Biogasanlage.
Kollegenzusammenhalt
Viel Klatsch und Tratsch- in allen Ebenen. Einzelne Gruppen mit viel Entscheidungsmacht (unabhängig der Fachkenntnisse und Erfahrung).
Wenn man sich anbiedert um dazu zu gehören: gut, sonst kein Kollegenzusammenhalt.
Einzelne Personen übernehmen Leaderrolle, unabhängig pädagogischen Audbildungen und Erfahrunge. Wenn man der Schulleitung passt, darf man sich alles erlauben und umgekehrt (beruht wohl auf Sympathie und Zuschreibungen, da keine Unterrichtsbesuche stattfinden und die Leitung weit weg vom Kerngeschäft ist).
Umgang mit älteren Kollegen
Vögeli friss oder stirb.
Vorgesetztenverhalten
Willkürlich und kann sich jederzeit ändern- Gummiboum, Fähnchen im Wind. Je nachdem, was die Situation erfordert: Vereinbarungen und Versprechen seitens der Leitung wird kommentarlos gebrochen. Wort der Leitung hat keine Bedeutung!
Auf Kritik folgt Abstrafung (Freistellung/Kündigung).
Über viele Jahre keine Mitarbeitergespräche (Running Gag unter den Lehrpersonen, man darf es aber nicht ansprechen).
Gegenseitiges Schulterklopfen der Leitung verunmöglicht Entwicklung.
Zusammengefasst: unprofessionell und besorgniserregend.
Arbeitsbedingungen
Je nach Position und Bereich.
Kommunikation
Leitung lässt die Mitarbeiter oft im Unklaren. Herausforderungen werden ignoriert, unter den Teppich gekehrt. Mitarbeiter, welche konstruktive Kritik anbringen werden abgestraft oder ersetzt (oft mit Personen, mit unpassender, fehlender Ausbildung für entsprechende Stelle).
Sitzungsgefässe finden mehrheitlich ohne Leitung statt- kein Austausch- kein Bewusstsein für blinde Flecken- keine Entwicklung. Wahrscheinlich Führungsstrstegie.
Gleichberechtigung
Ich erlebte dies kaum. Je nach Beliebtheitsstatus, Geschlecht, Gesundheitsstatus, Folgsamkeit (oft nur Theater vor der Leitung und hintendurch über die Leitung lästern), Alter und Ellenbogen.
Interessante Aufgaben
Je nachdem, ob die Nase der Leitung passt und was sie für Zuschreibungen machen.
So gelangen teilweise Mitarbeiter ohne Ausbildung, mit unzureichenden Deutschkenntnissen und schriftlichem Ausdruck in Leitungspositionen.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Würde nicht mehr dort arbeiten gehen, solange an den Führungspositionen nichts passiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Solothurn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sinnvolle Arbeit
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre erschaffen
Arbeitsatmosphäre
- Viel Klatsch & Tratsch
- Toxisch
Vorgesetztenverhalten
- Viel Kontrolle
- Führung von "oben herab"
Kommunikation
- Wenig Transparenz
- Destruktive Kritik
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Gut: 3.77 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solothurn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleinbetrieb. Man kennt sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr unregelmässigen Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Zielgruppe erweitern (nicht nur Kind/Jugend).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mache keine Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solothurn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Sehr sozial, top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solothurn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird stiftung focus jugend durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden stiftung focus jugend als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gehalt/Benefits und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich stiftung focus jugend als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.