Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Hofmatt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Heimleitung redet halt viel hinter dem Rücken über einen. Dies wird auch sehr gefördert.
Alles was unterhalb des Kaders Arbeiter versteht sich sehr gut. Dies ist leider dem Kader ein Dorn im Auge und versucht mit allen Mitteln die Stimmung möglichst Kaputt zu machen.
Wenn sie dich loswerden wollen, dann hast du einfach diverse Stellenangebote auf dem Tisch. Diese Methode habe ich selber erlebt und bei anderen auch mitbekommen.
Die Arbeit mit den Bewohner ist sehr angenehm
Oft Wechsel vom Spät- in Frühdienst. Geteilte Dienste.
Es ist ein wenig Normal das in einem Haus in dem Frauen und Männer zusammen Arbeiten viele Gerüchte entstehen. Leider macht dass die Atmosphäre sehr anstrengend.