Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die anderen Mitarbeiter sind super und mega toll
Sie sind so flexibel, verständnisvoll, und erlauben vieles.
Die flache Hierarchie und das gute Arbeitsklima
schöne Lage und Räumlichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Je nach Station wird man ausgespielt, Stationsleitung lästert über Mitarbeiter, man wird von der SL klein gehalten.
Mobbing ohne Ende über alle Abteilungen, wird gelebt und belohnt und toleriert.
Vetternwirtschaft und mangelhaftes Konfliktmanagement
Verbesserungsvorschläge
Ein Verheiratetes paar in der Heimleitung, bei vier Heimleitern, ja da wird es ein wenig schwer....
Veränderung der Strukturen, keine geteilten Dienste oder Wechsel vom Spät- auf Frühdienst. Bessere Kontrolle der Stationsleitungen (nicht alle)
Jeweils die Abteilungen besser unterstützen.
Management komplett erneuern, Vetternwirtschaft beenden und ein echtes Pflegeheim auf die Beine stellen mit Personal das gerne dort arbeitet.
Alles , neues Team neuer Vorgesetzte r
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Hofmatt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jedes Jahr gibt es ein Weiterbildungs-Schwerpunktthema z.B. Kinästhetiks KoW BLS etc.
Wenn ich mich für eine Weiterbildung interessiere bespreche ich das mit meiner Vorgesetzten und wir beantragen die Weiterbildung. Ich fühle mich gefördert und im richtigen Mass gefordert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Hofmatt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn sie dich loswerden wollen, dann hast du einfach diverse Stellenangebote auf dem Tisch. Diese Methode habe ich selber erlebt und bei anderen auch mitbekommen.
Je nach Station nicht fair.
Leitung empfanden viele als hinterhältig, RAI-Verantwortliche belauschen Teamgespräche und melden alles sofort dert Pflegedienstleitung, Aussagen werden so verdreht, dass es für sie passt
Mobbing wird toleriert und gefördert
Mobbing wird toleriert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Hofmatt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Hofmatt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Hofmatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Hofmatt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stiftung Hofmatt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Hofmatt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege