Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDie anderen Mitarbeiter sind super und mega toll
Sie sind so flexibel, verständnisvoll, und erlauben vieles.
Die flache Hierarchie und das gute Arbeitsklima
schöne Lage und Räumlichkeiten
Je nach Station wird man ausgespielt, Stationsleitung lästert über Mitarbeiter, man wird von der SL klein gehalten.
Mobbing ohne Ende über alle Abteilungen, wird gelebt und belohnt und toleriert.
Vetternwirtschaft und mangelhaftes Konfliktmanagement
Veränderung der Strukturen, keine geteilten Dienste oder Wechsel vom Spät- auf Frühdienst. Bessere Kontrolle der Stationsleitungen (nicht alle)
Ein Verheiratetes paar in der Heimleitung, bei vier Heimleitern, ja da wird es ein wenig schwer....
Jeweils die Abteilungen besser unterstützen.
Management komplett erneuern, Vetternwirtschaft beenden und ein echtes Pflegeheim auf die Beine stellen mit Personal das gerne dort arbeitet.
Alles , neues Team neuer Vorgesetzte r
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Hofmatt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jedes Jahr gibt es ein Weiterbildungs-Schwerpunktthema z.B. Kinästhetiks KoW BLS etc.
Wenn ich mich für eine Weiterbildung interessiere bespreche ich das mit meiner Vorgesetzten und wir beantragen die Weiterbildung. Ich fühle mich gefördert und im richtigen Mass gefordert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Hofmatt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn sie dich loswerden wollen, dann hast du einfach diverse Stellenangebote auf dem Tisch. Diese Methode habe ich selber erlebt und bei anderen auch mitbekommen.
Je nach Station nicht fair.
Leitung empfanden viele als hinterhältig, RAI-Verantwortliche belauschen Teamgespräche und melden alles sofort dert Pflegedienstleitung, Aussagen werden so verdreht, dass es für sie passt
Mobbing wird toleriert und gefördert
Mobbing wird toleriert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Neue Dinge ausprobieren.
