Inkonsequenter Führungsstil, sprunghafte Geschäftsleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Grundgedanke der Stiftung / Mission.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Konflikt-Management und inkompetente Führung.
Verbesserungsvorschläge
Eine kompetente Geschäftsleitung einstellen. Schade müssen viele Mitarbeitende wegen einer einzelnen Person künden.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung war sehr launisch und zeigte ein sprunghaftes Führungsverhalten. Mal sollte jene Strategie mal jene andere Strategie verfolgt werden. Gegenübern Externen wurden immer die Mitarbeitenden schlecht dargestellt, nie die mangelnde Führung oder schlechte Kommunikation von Entscheidungen. Den Mitarbeitenden gegenüber wurde kein Rückhalt geboten.
Work-Life-Balance
Im Grund flexible Arbeitszeiten. Schade nahm man Gedanklich die Arbeit auf Grund der vielen Konflikte mit nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden kaum unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Mitarbeitenden hatte ich es gut. Leider bestand kein ganzheitlicher Team-Zusammenhalt. Konflikte wurden von der GL ignoriert oder beschönigt. Kontaktmanagement war ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte vorgesetzte Person war die GL, leider gar keine gute Erfahrung. Trotz mehrfachen Anläufen für Gespräche entschied ich mich auf Grund dessen Verhalten zu kündigen.
Kommunikation
Leider sehr schlecht, da Entscheidungen und gesagtes oft eine 180 Grad Wende nehmen konnten. Ohne schriftlichen "Beweis" wurden Aussagen dementiert. Der Mitarbeitende wusste kaum noch, was denn nun von ihm erwartet wird.
Gleichberechtigung
Intransparente Lohngestaltung für gleiche Tätigkeiten
Interessante Aufgaben
Schade, die Stiftung verfolgt einen guten Zweck mit interessanten Aufgabenbereichen und Themenfelder. Leider werden diese auch zur Selbstprofilierung missbraucht.