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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Macher-Mentalität. Sehr angenehme Kontakte mit den belieferten Institutionen. Vielfältige Aufgaben. Gute Anbindung an ÖV. Für die eigene Arbeit oft viel Gestaltungsfreiraum.
Sinnvolle Arbeit, die gemacht werden muss
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Der Grundgedanke der Stiftung / Mission.
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Das soziale Engagement für die ärmeren Menschen.
Gutes Immage
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Denzentrale Regionen, viel zu koordinieren
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Es wird regelmässig schlecht über aktuelle und ehemalige Mitarbeitende gesprochen. Einzige Konfliktlösungsstrategie scheint die Kündigung zu sein.
Mangelndes Konflikt-Management und inkompetente Führung.
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Führungsverhalten ist äusserst fragwürdig. Mitarbeitende werden in keiner Weise in Entscheide miteinbezogen. Zuhören ist ein Fremdwort.
Das nicht erkannt wird wo Unterstützung benötigt wird
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verlässlichkeit und Nachvollziehbarkeit bei Entscheidungen sicherstellen. Wertschätzende Kommunikation fördern. Teamspirit aufbauen. Unterstützung für HR holen.
Eine kompetente Geschäftsleitung einstellen. Schade müssen viele Mitarbeitende wegen einer einzelnen Person künden.
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Etwas mehr Empathie gegenüber den Mitarbitenden würde dem Klima gut tun. Dito Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Konstruktive Kritik als solche erkennen und annehmen.
Mut haben sich weiterzuentwickeln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Schweizer Tafel ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gestaltungsmöglichkeiten für manche Stellen gross
Sehr interessant und sinnvoll
4
Bewertung lesen
Die Arbeit ist sehr abwechlungsreich und vor allem sinnstiftend.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Schweizer Tafel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Denke ein zu kleiner Arbeitgeber um gross Karriere dort zu machen.
3
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zu klein für Karriere
Weiterbildungen werden kaum unterstützt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stiftung Schweizer Tafel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Stiftung Schweizer Tafel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Schweizer Tafel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Schweizer Tafel als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Schweizer Tafel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stiftung Schweizer Tafel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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