Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Macher-Mentalität. Sehr angenehme Kontakte mit den belieferten Institutionen. Vielfältige Aufgaben. Gute Anbindung an ÖV. Für die eigene Arbeit oft viel Gestaltungsfreiraum.
Sinnvolle Arbeit, die gemacht werden muss
Der Grundgedanke der Stiftung / Mission.
Das soziale Engagement für die ärmeren Menschen.
Gutes Immage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Denzentrale Regionen, viel zu koordinieren
Es wird regelmässig schlecht über aktuelle und ehemalige Mitarbeitende gesprochen. Einzige Konfliktlösungsstrategie scheint die Kündigung zu sein.
Mangelndes Konflikt-Management und inkompetente Führung.
Führungsverhalten ist äusserst fragwürdig. Mitarbeitende werden in keiner Weise in Entscheide miteinbezogen. Zuhören ist ein Fremdwort.
Das nicht erkannt wird wo Unterstützung benötigt wird
Verbesserungsvorschläge
Verlässlichkeit und Nachvollziehbarkeit bei Entscheidungen sicherstellen. Wertschätzende Kommunikation fördern. Teamspirit aufbauen. Unterstützung für HR holen.
Eine kompetente Geschäftsleitung einstellen. Schade müssen viele Mitarbeitende wegen einer einzelnen Person künden.
Etwas mehr Empathie gegenüber den Mitarbitenden würde dem Klima gut tun. Dito Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Konstruktive Kritik als solche erkennen und annehmen.
Mut haben sich weiterzuentwickeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Schweizer Tafel ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gestaltungsmöglichkeiten für manche Stellen gross
Sehr interessant und sinnvoll
Die Arbeit ist sehr abwechlungsreich und vor allem sinnstiftend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Schweizer Tafel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Denke ein zu kleiner Arbeitgeber um gross Karriere dort zu machen.
zu klein für Karriere
Weiterbildungen werden kaum unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Schweizer Tafel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Stiftung Schweizer Tafel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Schweizer Tafel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Schweizer Tafel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.




























