Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Schweizer Tafel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Neue Dinge ausprobieren oder Sich am Markt ausrichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stark von Individuen abhängig. Verbindlichkeit fehlt.
Die Organisation hat einiges an Entwicklungen durchgemacht und sich stark professionalisiert, nur leider nicht in der Personalführung und im Teammanagement. Mich hat früh jemand gewarnt, dass es bei Konflikten keine Unterstützung geben wird - und so ist es dann auch gewesen.
Fixe Präsenzzeiten und die Erwartung, dass man gemeinsam Pause macht. Abgesehen davon viel Freiraum.
Je nach Standort und Individuum sehr verschieden.
Gestaltungsmöglichkeiten für manche Stellen gross
Team hat sich (noch) nicht gefunden. Seit Jahren bes. in der Geschäftsstelle viele Wechsel.