Stiftung 

Schweizer 

Tafel

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Macher-Mentalität. Sehr angenehme Kontakte mit den belieferten Institutionen. Vielfältige Aufgaben. Gute Anbindung an ÖV. Für die eigene Arbeit oft viel Gestaltungsfreiraum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird regelmässig schlecht über aktuelle und ehemalige Mitarbeitende gesprochen. Einzige Konfliktlösungsstrategie scheint die Kündigung zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Verlässlichkeit und Nachvollziehbarkeit bei Entscheidungen sicherstellen. Wertschätzende Kommunikation fördern. Teamspirit aufbauen. Unterstützung für HR holen.

Arbeitsatmosphäre

Team hat sich (noch) nicht gefunden. Seit Jahren bes. in der Geschäftsstelle viele Wechsel.

Image

Die eigentliche Arbeit gemäss Stiftungszweck wird gut gemacht und das wird auch wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Fixe Präsenzzeiten und die Erwartung, dass man gemeinsam Pause macht. Abgesehen davon viel Freiraum.

Karriere/Weiterbildung

zu klein für Karriere

Kollegenzusammenhalt

Die Organisation hat einiges an Entwicklungen durchgemacht und sich stark professionalisiert, nur leider nicht in der Personalführung und im Teammanagement. Mich hat früh jemand gewarnt, dass es bei Konflikten keine Unterstützung geben wird - und so ist es dann auch gewesen.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Standort und Individuum sehr verschieden.

Arbeitsbedingungen

Geschäftsstelle ist gut ausgerüstet.

Kommunikation

Stark von Individuen abhängig. Verbindlichkeit fehlt.

Gehalt/Benefits

Läuft alles korrekt. Insgesamt etwas besser als der Durchschnitt.

Gleichberechtigung

Stv. der Regionenleitung: Frauen sind "Assistenz", Männer sind "Disponent". Technisch gesehen sonst im Prinzip ok. Die Tatsache, dass in den letzten Jahren vor allem Frauen das Team verlassen haben, sagt aber einiges.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sinnvolle Arbeit, die gemacht werden muss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Denzentrale Regionen, viel zu koordinieren

Arbeitsatmosphäre

Im grossen und ganzen ganz gut

Work-Life-Balance

Homeoffice, gleitende Arbeitszeit, 5 Wochen Ferien

Karriere/Weiterbildung

Denke ein zu kleiner Arbeitgeber um gross Karriere dort zu machen.

Gehalt/Benefits

Meinem Alter entsprechend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was das Thema in der Stiftung

Kollegenzusammenhalt

Kleines Team, aber nett

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

Mein dirketer Vorgesezter war sehr direkt

Kommunikation

Ein mal die Woche ein Infomeeting an alle

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Grundgedanke der Stiftung / Mission.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelndes Konflikt-Management und inkompetente Führung.

Verbesserungsvorschläge

Eine kompetente Geschäftsleitung einstellen. Schade müssen viele Mitarbeitende wegen einer einzelnen Person künden.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsleitung war sehr launisch und zeigte ein sprunghaftes Führungsverhalten. Mal sollte jene Strategie mal jene andere Strategie verfolgt werden. Gegenübern Externen wurden immer die Mitarbeitenden schlecht dargestellt, nie die mangelnde Führung oder schlechte Kommunikation von Entscheidungen. Den Mitarbeitenden gegenüber wurde kein Rückhalt geboten.

Work-Life-Balance

Im Grund flexible Arbeitszeiten. Schade nahm man Gedanklich die Arbeit auf Grund der vielen Konflikte mit nach Hause.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden kaum unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Mitarbeitenden hatte ich es gut. Leider bestand kein ganzheitlicher Team-Zusammenhalt. Konflikte wurden von der GL ignoriert oder beschönigt. Kontaktmanagement war ein Fremdwort.

Vorgesetztenverhalten

Die direkte vorgesetzte Person war die GL, leider gar keine gute Erfahrung. Trotz mehrfachen Anläufen für Gespräche entschied ich mich auf Grund dessen Verhalten zu kündigen.

Kommunikation

Leider sehr schlecht, da Entscheidungen und gesagtes oft eine 180 Grad Wende nehmen konnten. Ohne schriftlichen "Beweis" wurden Aussagen dementiert. Der Mitarbeitende wusste kaum noch, was denn nun von ihm erwartet wird.

Gleichberechtigung

Intransparente Lohngestaltung für gleiche Tätigkeiten

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das soziale Engagement für die ärmeren Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten ist äusserst fragwürdig. Mitarbeitende werden in keiner Weise in Entscheide miteinbezogen. Zuhören ist ein Fremdwort.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Empathie gegenüber den Mitarbitenden würde dem Klima gut tun. Dito Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Konstruktive Kritik als solche erkennen und annehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein ist aufgrund des Stiftungszwecks vorgegeben. Das Umweltbewusstsein lässt sehr zu wünschen übrig. Vorschläge von Seite Mitarbeiter werden einfach ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Hat sich verbessert.

Umgang mit älteren Kollegen

Seit dem Wechsel in der GL ist dieser definitiv schlechter geworden.

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung erkennbar. Entscheide werden gefällt, ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden. Konstruktive Kritik wird als Affront empfunden.

Kommunikation

Innerhalb vom Team funktioniert die Kommunikation einigermassen gut. Die Führung dagen "vergisst" häufig, ihre Entscheide mit den Betroffenen abzusprechen und diese frühzeitig zu informieren.

Interessante Aufgaben