53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Der Stiftungsrat bleibt und die Geschäftsleitungsmitglieder kommen und gehen - was ist da los?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Sonnenhalde in Münchwilen TG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach jahrelanger Stabilität und einer sehr erfolgreichen Zeit geben sich die neuen Geschäftsleitungsmitglieder in den letzten gut zwei Jahren die Klinke in die Hand (von fünf Leuten sind vier wieder gegangen, Nummer sechs ist kürzlich neu dazugestossen). Ein Kommen und Gehen, nur ein Geschäftsleitungsmitglied ist geblieben und glänzt meiner Ansicht nach mehr durch Abwesenheit als durch Präsenz und Interesse. Der Stiftungsrat glänzt hingegen durch Stabilität und Beharrlichkeit. Was sagt das wohl alles über die Zusammenarbeit in der Geschäftsleitung und mit dem Stiftungsrat aus? Und was sagt das wohl über die Strategie in den letzten mehr als zwei Jahren aus? Da muss man sich fragen, wie das weitergehen soll. Hat der Stiftungsrat und die nicht wirklich wahrnehmbare Geschäftsleitung einen Plan? Aus meiner Sicht leider keinen wirklich überzeugenden. Wer schaut da hin? Es wäre höchste Zeit.
Für die Basis bedeuteten die letzten zwei Jahre immer wieder sparen, sparen, sparen und Qualitätsabbau. Ständig hiess es: Wir müssen sparen. Kostet das Planlose und die Strategielosigkeit einfach zu viel? Das alles stimmt mich sehr traurig und gibt mir mehr als zu denken. Insbesondere auch deshalb, weil das alles natürlich auch Auswirkungen auf die Betreuung der Klienten hat, die sich als Menschen mit einer schweren Mehrfachbeeinträchtigung nicht wirklich aktiv wehren können. Sie sind die Leidtragenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Erlebe Herzlichkeit, Humor und ein tolles Miteinander in einer sinnerfüllten Arbeit und du erhälst sogar noch Lohn dafür
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Sonnenhalde in Münchwilen TG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir kommunizieren auf Augenhöhe. Jede Arbeit wird geschätzt. Wir geben uns gegenseitig Feedback. Denken und handeln positiv.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strategisch und operativ gehört personell getrennt ansonsten sehr unprofessionell! Das lernt man schon in der Ausbildung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Sonnenhalde in Münchwilen TG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht schreckt das nicht trennen von strategischer und operativer Ebene seit bald einem Jahr ja kompetente Führungspersonen ab sich zu bewerben oder zu bleiben. Das müsste man sich einmal überlegen. Es gibt auch Vorgaben zur personellen Trennung von strategischer und operativer Ebene.
Vorgesetztenverhalten
Wir wünschen uns Vorgesetzte die aus dem jeweiligen Fachbereich kommen und entsprechende Kompetenzen mitbringen. Das war in den letzten Monaten leider nicht so.
Arbeitsbedingungen
Die Klienten stehen leider viel zu wenig im Mittelpunkt. Viele Mitarbeiter wünschen sich endlich wieder mehr agogische Auseinandersetzungen. Aber woher soll das kommen wenn das agogische Verständnis die Vorgestzten nicht mitbringen oder nicht vorleben und in den Mittelpunkt stellen. Ja geredet wird viel, bewegt wird aber kaum etwas.
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Mehrfachbewertung
Viel Gutes mit ein paar Schattenseiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Sonnenhalde in Münchwilen TG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man gut mit den Vorgesetzten reden kann und diese auch (meistens) eine Lösung für jegliche Art von Problemen haben.
Gute Leistung wird gewürdigt.
Work-Life-Balance
Leider zu viele kranke Kolleginnen und Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen gut.
Ich bedaure es, dass nicht alle Kolleginnen und Kollegen der offenen Türen der Vorgesetzen vertrauen und dort ihre Anliegen, evtl. auch Beschwerden anbringen. Die Vorgesetzen könnten dir weiterhelfen; Kununu leider nicht.
Vorgesetztenverhalten
Seit Mai 2024 gibt es viele Veränderungen, da die Führungskultur neu aufgebaut wird (Bereichsleitung Wohnen; Bereichsleitung Tagesstruktur; Bereichsleitung Finanzen & Services). Es wurde (wird) viel getan, um diese Führungsstellen mit qualifizierten Führungskräften zu besetzen. In dieser Übergangszeit unterstützte uns die Stiftungsratspräsidentin mit ihrer sehr personenzentrierten, offenen und freundlichen Art, sprang in die Lücken und führte (führt) die nötigen Bereiche ad interim sehr kompetent.
Die Türe zu den Bereichsleitungen oder ad interim Bereichsleitung waren in den letzten Monaten stets offen. Anliegen wurden ernstgenommen und nach guten Lösungen gesucht.
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Wie lange noch? Stiftungratspräs., Vors. Geschäftsleit. Bereichsleit. Finanzen und Tagesstruktur alles in einer Person!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Sonnenhalde in Münchwilen TG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Stiftungsratspräsidentin die zugleich auch Vorsitzende der Geschäftsleitung und Bereichsleiterin Finanzen und Tagesstruktur ist. Alles in einer Person! Unglaublich! Sie setzt sich selber ein und kontrolliert sich gleich selber und kommt zudem noch aus einer ganz anderen Gebiet. Gibt es da keine Aufsichtsstelle? Zeit zum handeln!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Ausgebaute fragwürdige Geschäftsleitung - Beratungsfirmen - und nun Sparübungen auf Buckel der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Sonnenhalde in Münchwilen TG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Weniger teure Leitung, mehr Geld für Basis einsetzen und Klienten bei der Arbeit wieder in den Mittelpunkt stellen, dann könnten auch offene Plätze wieder besetzt werden. Wann haben wir zuletzt darüber gesprochen was die Klienten brauchen? Es dreht sich in den letzten Monaten nur immer um das Personal und eine Wertediskussion. Die Klienten gehen dabei völlig vergessen.
Was nützt mir das wenn endlos über Werte gesprochen wird diese aber nicht gelebt werden. In den letzten Monaten sind soviele Mitarbeiter ausgefallen wie noch nie zuvor trotz Werten. Ist das ein wertschätzendes Klima?
Karriere/Weiterbildung
Wäre wichtig das wieder mehr andere Inhalte als die Wertethemen im Vordergrund stehen würden. Wo bleibt die Auseinandersetzung mit den Klienten und ihren Bedürfnissen?
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung / Bereichsleiter Wohnen keine Ahnung vom Wohnen, Worklife-Balance und Abgrenzung ist ihm am wichtigsten, spricht ständig davon - Bereichsleitung Tagesstruktur weiss alles besser obwohl sie noch ganz neu ist und Bereichsleitung Finanzen ist nicht in der Lage ihre Aufgaben wahrzunehmen. Oder weshalb braucht es denn eine Firma welche die Finanzen macht?
Weshalb muss plötzlich auf dem Buckel der Mitarbeiter so gespart werden? Wofür wird plötzlich soviel Geld gebraucht? Beratungsfirma für Werte, Pavilon, teure Leitung, freie Plätze? Muss ich mir als Mitarbeiter zukünftig Sorgen um meinen Lohn machen der eh schon mässig ist.
Zudem sind die Teamleitungen mehrheitlich überfordert und völlig am anschlag.
Weiter gibt es extrem viele Personalausfälle trotz den Werten die scheinbar gelebt werden sollten. Was nützen mir da als Mitarbeiter diese Werte wenn wir ständig zuwenig Personal haben? Kann mir das jemand erklären?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Auf ein respektvolles Miteinander
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Sonnenhalde in Münchwilen TG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Arbeitsalltag erlebe ich einen sehr grossen Einsatz der Mitarbeitenden. Die ganzheitliche professionelle Begleitung des Klientel steht im Zentrum. Unsere Stiftung ist voll von Mitarbeitenden, die sich kompetent und mit Herzblut dafür einsetzen, dass unser Klient*innen am Leben teilhaben können und unterstützen sie darin, ihre physiologischen Bedürfnisse, ihre Sicherheitsbedürfnisse sowie ihre sozialen und individuellen Bedürfnisse erfüllt zu bekommen.
Unsere Geschäftsführerin war es ein Herzensanliegen, dass die Klient*innen eine professionelle Begleitung bekamen. Ich habe in meinen über zwanzig jährigen Berufserfahrung, in diversen Stiftungen in der Schweiz, noch nie diesen hohen professionellen Standard erlebt.
Sehr gut spürbar ist, dass auch der neuen Führung, die professionelle Begleitung der Klientel und das Wohl der Mitarbeitenden, ebenfalls ein Herzensanliegen ist. Sie setzen sich mit all ihren Kräften für ein gutes Miteinander ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bedaure es sehr, dass trotz des sehr hohen Einsatzes für das Wohl unserer Klient*innen das Verständnis füreinander und das Miteinander teilweise fehlte.
Gemäss meinen Beobachtungen gab es viele Verletzungen, welche das Vertrauen zueinander hinderten. Obwohl alle dasselbe (mit alle ihren Kräften) anstrebten, gab es Misstrauen (Verletzungen) zwischen Geschäftsführung, Stiftungsräte und Mitarbeitenden welche für alle sehr schmerzhalft waren. Ja, ich glaube es gab in den letzten zwei Jahren viel Angst vor Versagen / nicht zu genügen / machtlos zu sein, welches viel Leiden, Verzweiflung, Jammern, Kritik und Verurteilung zur Folge hatte. Wir verleugneten diese Angst, und genau darin lag der Fehler. Die Angst muss zugelassen und nicht geleugnet werden, dass sie verschwindet.
Ich bedaure es sehr, das wir, obwohl wir alle dasselbe anstrebten, nicht einen Weg fanden, dies gemeinsam zu tun. Wie viele Verletzungen hätten wir verhindern können, wenn wir den Weg gemeinsam gegangen wären.
Ich hoffe und bete für alle Beteiligten, dass sie die Verletzungen verzeihen, ihre eigenen Anteile erkennen und neu anfangen können.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind aufgerufen, mit reifem Verantwortungsbewusstsein die Fähigkeit des Vertrauens zueinander neu aufzubauen.
Wir müssen einerseits all das Gute, das die Geschäftsführung, der Stiftungsrat und alle Mitarbeitenden Taten anerkennen und wertschätzen. Anderseits dürfen wir nicht zementiert auf das bereits bestehende Mauerwerk bauen, sondern bereit sein, Ziegel zu lösen, um sie zu verändern, zu verfugen, neu zusammenzusetzen, einen nach dem anderen, um immer und in jedem Fall bei sich selbst anzufangen, nicht bei anderen, und noch weniger bei der Widersprüchlichkeit, die man bei anderen sucht.
Ja, wir müssen unser Werte: Mut, Miteinander, Herzlichkeit, Achtsamkeit, Respekt und Positivität im Alltag leben und gemeinsam weitergehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir vermissen die alte Geschäftsführung, es geht gerade sehr viel verloren -Zukunft ungewiss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Sonnenhalde in Münchwilen TG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Geschäftsführung (ad interim) schiebt viele schwierigen Themen und Aufgaben neu auf die Teamleitungen ab - nun werden diese zu Sündenböcken und müssen Angriffsfläche bieten (siehe Vorschreiber). Neue Geschäftsführung zeigt sich kaum konfliktfähig, sagt zu allem ja um einem Konflikt aus dem Weg zu gehen. So können die grossen Herausforderungen die anstehen nur schlecht erfolgreich bewältigt werden. Aber man bietet keine Angriffsfläche....... , ob das genügt?
Vorgesetztenverhalten
Bezieht sich auf die vorgehende Geschäftsführung
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Das Karma ist doch gerecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Sonnenhalde in Münchwilen TG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die neue Geschäftsführung alles in die Hand nimmt und den Laden wieder auf Vordermann bringen will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Altlasten der vorherigen Geschäftsführung immer noch nachwirken und das einige Mitarbeiter die der alten Geschäftsführung treu waren immer noch ihr Unwesen treiben.
Verbesserungsvorschläge
Ein No Go ist der Leiter der Küche, der tut vorn herum der Leitung freundlich, den Mitarbeitern besonders denen im unteren Rang begegnet er aggressiv und unverschämt, man wird zusammengeschissen wegen Kleinigkeiten und als Dubel und Dotsch bezeichnet.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich nach dem Wechsel der Geschäftsführung ins positive geändert
Image
Momentan redet man nicht gut über die Institution, liegt wohl an der vorherigen Geschäftsführung, die viel Schaden angerichtet hat
Work-Life-Balance
Leider wird immer noch nichts an den geteilten Diensten geändert
Karriere/Weiterbildung
gibt Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Standard, Bonus wenn man sich verpflichtet zu bleiben
Kollegenzusammenhalt
Die Altlasten sind noch spürbar, es muss alles neu wachsen
Umgang mit älteren Kollegen
Find ich ok
Vorgesetztenverhalten
Sehr korrektes Verhalten der Geschäftsführung, bei den Gruppenleitungen ist noch Platz nach oben.
Arbeitsbedingungen
Die geteilten Dienste halt, so mühsam
Kommunikation
Leider traut sich noch niemand offen zu kommunizieren
Gleichberechtigung
Ja denk ich wird so gelebt
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Klientel, macht spass
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr kompetente Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Sonnenhalde in Münchwilen TG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade, dass wir nicht andere Wege fanden um die Schwierigkeiten zwischen Stiftungsrat und Geschäftsführung kooperativ zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
An die neue Führung: bitte bewahrt das top Angebot für unsere Klient*innen.
Arbeitsatmosphäre
Wir begleiten unsere Klientinnen und Klienten unabhängig vom Schweregrad ihrer Beeinträchtigung, ihrer Leistungsfähigkeit oder ihrem Verhalten in allen Lebensabschnitten. Wir sorgen uns um ihre Grundbedürfnisse, geben ihnen Sicherheit, Geborgenheit, Zuwendung, Anerkennung und wahren ihre Privatsphäre.
Die Geschäftsführung war stets bemüht, dass wir die nötigen Ressourcen bekamen, um diese herausfordernde Aufgabe zu erfüllen. Durch den massiven Personalmangel wurden in den letzten Jahren Mitarbeitende mit nicht genügenden menschlichen und beruflichen Fähigkeiten eingestellt. Dies führte zu großen Herausforderungen, da die Arbeit von den anderen Teammitgliedern übernommen werden musste und die Personen dazu noch schlecht über die Leitung sprachen (dies empfinde ich als sehr traurig und ungerecht).
Interessante Aufgaben
Unsere Betreuungsangebote sind vielfältig und auf die Bedürfnisse der Klientinnen und Klienten zugeschnitten. Wir legen besonderen Wert auf eine ganzheitliche Betreuung, die Wohlbefinden, Weiterentwicklung, Partizipation, Selbstbestimmung, Selbständigkeit - grösstmögliche Autonomie - ermöglicht.
Unsere Geschäftsführung hat sich über ihre Kräfte mit herausragender Kompetenz für die Bedürfnisse der Klienten eingesetzt. Ich hoffe sehr, dass der neuen Führung dies auch gelingen wird und die Stiftung Sonnenhalde in ein paar Jahren immer noch dieses Kompetenzzentrum für Menschen mit einer schweren Mehrfachbeeinträchtigung bleibt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiftung Sonnenhalde durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Stiftung Sonnenhalde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiftung Sonnenhalde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.