Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Sonnenhalde die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Allgemeinen gut.
Ich bedaure es, dass nicht alle Kolleginnen und Kollegen der offenen Türen der Vorgesetzen vertrauen und dort ihre Anliegen, evtl. auch Beschwerden anbringen. Die Vorgesetzen könnten dir weiterhelfen; Kununu leider nicht.
Leider zu viele kranke Kolleginnen und Kollegen.
Seit Mai 2024 gibt es viele Veränderungen, da die Führungskultur neu aufgebaut wird (Bereichsleitung Wohnen; Bereichsleitung Tagesstruktur; Bereichsleitung Finanzen & Services). Es wurde (wird) viel getan, um diese Führungsstellen mit qualifizierten Führungskräften zu besetzen. In dieser Übergangszeit unterstützte uns die Stiftungsratspräsidentin mit ihrer sehr personenzentrierten, offenen und freundlichen Art, sprang in die Lücken und führte (führt) die nötigen Bereiche ad interim sehr kompetent.
Die Türe zu den Bereichsleitungen oder ad interim Bereichsleitung waren in den letzten Monaten stets offen. Anliegen wurden ernstgenommen und nach guten Lösungen gesucht.
Geschäftsleitung / Bereichsleiter Wohnen keine Ahnung vom Wohnen, Worklife-Balance und Abgrenzung ist ihm am wichtigsten, spricht ständig davon - Bereichsleitung Tagesstruktur weiss alles besser obwohl sie noch ganz neu ist und Bereichsleitung Finanzen ist nicht in der Lage ihre Aufgaben wahrzunehmen. Oder weshalb braucht es denn eine Firma welche die Finanzen macht?
Weshalb muss plötzlich auf dem Buckel der Mitarbeiter so gespart werden? Wofür wird plötzlich soviel Geld gebraucht? Beratungsfirma für Werte, Pavilon, teure Leitung, freie Plätze? Muss ich mir als Mitarbeiter zukünftig Sorgen um meinen Lohn machen der eh schon mässig ist.
Zudem sind die Teamleitungen mehrheitlich überfordert und völlig am anschlag.
Weiter gibt es extrem viele Personalausfälle trotz den Werten die scheinbar gelebt werden sollten. Was nützen mir da als Mitarbeiter diese Werte wenn wir ständig zuwenig Personal haben? Kann mir das jemand erklären?
Bezieht sich auf die vorgehende Geschäftsführung
Wir wünschen uns Vorgesetzte die aus dem jeweiligen Fachbereich kommen und entsprechende Kompetenzen mitbringen. Das war in den letzten Monaten leider nicht so.