Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubtStetige Weiterentwicklung der Institution. Klienten stehen im Fokus. Mitarbeiter werden gefördert. Sehr gute Leitung.
Unterstützung bei WB, Interesse seitens der Geschäftsführung an jedem Mitarbeiter und Klienten. Sehr engagiert!
Die Menschen in der Soha
Vieles habe ich oben schon erwähnt. Ich erlebte die Sonnenhalde als sehr gut geführter Betrieb mit sehr kompetentem Führungspersonal. Ansonsten wäre auch nicht ein solches Topangebot im Schwerstbehindertenbereich möglich. Und sonst wäre ich auch nicht einige Jahre geblieben. Ich verliess die Sonnenhalde nur aufgrund von privaten Gründen
Super Angebot für Menschen mit einer Mehrfachbeeinträchtigung und guter Arbeitgeber der Mitarbeiter wertschätzt.
Wer sucht der findet, ich schaue aber gern mal über was hinweg. Den 5er grade sein lassen.
Nichts wirklich.
Leitungsentscheidungen werden nicht geprüft oder hinterfragt. Mitarbeiterinnen werden nicht in wichtige Entscheidungen gefragt oder mit einbezogen. Die Einrichtung wird eigentlich nur von einer Person gesteuert, alle anderen dort haben nichts zu melden. Gruppenleiterinnen, frag mich wozu es die gibt.
Nichts gewichtiges - und wenn es einmal etwas gab habe ich es direkt dort angesprochen, wo es hingehörte. Dabei bin ich wie bereits schon erwähnt immer ernstgenommen und gehört worden.
Kritik habe ich selten und wenn, bringe ich sie direkt dort an wo sie hingehört. Sie wird dann auch ernstgenommen.
Die Geschäftsleitung ist sehr kompetent und mit Herz dabei, es fehlt ihr aber manchmal ein Gegenüber auf Augenhöhe. Konflikt mit anschliessendem Diskurs ist Fortschritt.
Arbeitszeiten anpassen, auf den neusten Stand bringen. Mitarbeiter*innen fördern nicht überfordern. Mitarbeiter*innen gehör schenken und vertrauen.
Empathie verbessern, Hierarchie abbauen
Die Dienstzeiten mit geteilten Diensten werden aktuell dem Bedarf nach neu angepasst was sicher gut ist.
Die Wünsche von Angestellte anhören und annehmen und nicht gleich ablehnen, zuerst hinterfragen und reflektieren, man muss nicht gleich einen Antwort geben.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Sonnenhalde ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist was man daraus macht, die Arbeit mit Beeinträchtigten.
Vielfältiges Angebot das sehr auf die Klienten zugeschnitten ist. Daraus entstehen für die Mitarbeiter spannende Aufgaben.
Spannendes Klientel, wenige Aktivitäten ausserhalb möglich wie auch in der Stiftung selbst.
Das Angebot der Stiftung Sonnenhalde für erwachsene Menschen mit einer Mehrfachbehinderung ist topp. Das sucht vermutlich seinesgleichen. Ein solches Topangebot fordert aber die Mitarbeiter ganz schön heraus, was mir sehr gefiel - leider nicht immer allen die lieber eine etwas ruhigere Kugel geschoben hätten. Aber das waren wie schon gesagt glücklicherweise wenige. Ich konnte auch in Arbeitsgruppen mitarbeiten, was spannend war.
Sehr vielfältig. Ich kann im Wohn- und Arbeitsbereich tätig sein. Auch sehr guter und spannender Austausch mit Therapeuten und UK-Fachstelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Sonnenhalde ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mitarbeiter*innen werden bei Entscheidungen selten mit einbezogen.
Vertrauen gegenüber Mitarbeiter*innen nicht vorhanden.
Hab von meiner Gruppenleitung keine Unterstützung für meine Anliegen was das Dienstliche betrifft erhalten, sie setzt nur das um was sie von der Heimleitung gesagt bekommt.
Kritikunfähig, geht nicht fair mit ihren Arbeitsnehmer um
Die Geschäftsleitung hat bis heute kein Vertrauen in Ihr Personal.
Schulterkopfer, Lob und Danksagungen von der Geschäftsführung wären der Schlüssel für ein glückliches Arbeitsleben. Stattdessen macht sich Misstrauen breit.
Würde Wertschätzung von der Leitung gelebt, fühlte sich das Personal mit sich selbst und ihren Job zufriedener. Die positiven Folgen würden sich auch in der Gesundheit des Personals zeigen. Zählen doch Anerkennung und Wertschätzung zu den wichtigsten Führungsaufgaben. Eine gute Chefinnen würde diesen wertschätzenden Umgang nicht nur vorleben, sondern uns auch ...
zB. Gruppenleitung, zog sich aus allem, da sie zu sehr unter Druck der Geschäftsleitung steht. Für mich, absolut kein A.... in der Hose.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung wird gross geschrieben. Viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Wird sehr grosszügig unterstützt.
Sehr gute Unterstützung
Wenn man leistet, kriegt man zurück.
Weiterbildungsmöglichkeit besteht, allerdings sehr gering und nicht fortschrittlich.
Weiterbildungen werden sehr gefördert. Es gibt jedes Jahr inhouse ein vielseitiges Weiterbildungsangebot und zugleich kann man auch jährlich externe Weiterbildungen besuchen. Die Sonnenhalde beteiligt sich sehr grosszügig daran. Ich hatte den Eindruck, dass es der Sonnenhalde wichtig ist, dass die Mitarbeiter stetig weiterbilden.
