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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir kommunizieren auf Augenhöhe. Jede Arbeit wird geschätzt. Wir geben uns gegenseitig Feedback. Denken und handeln positiv.
Dass man gut mit den Vorgesetzten reden kann und diese auch (meistens) eine Lösung für jegliche Art von Problemen haben.
Gute Leistung wird gewürdigt.
Im Arbeitsalltag erlebe ich einen sehr grossen Einsatz der Mitarbeitenden. Die ganzheitliche professionelle Begleitung des Klientel steht im Zentrum. Unsere Stiftung ist voll von Mitarbeitenden, die sich kompetent und mit Herzblut dafür einsetzen, dass unser Klient*innen am Leben teilhaben können und unterstützen sie darin, ihre physiologischen Bedürfnisse, ihre Sicherheitsbedürfnisse sowie ihre sozialen und individuellen Bedürfnisse erfüllt zu bekommen.
Unsere Geschäftsführerin war es ein Herzensanliegen, dass die Klient*innen eine professionelle Begleitung bekamen. Ich habe in meinen über zwanzig jährigen Berufserfahrung, in ...
Das die neue Geschäftsführung alles in die Hand nimmt und den Laden wieder auf Vordermann bringen will.
Stetige Weiterentwicklung der Institution. Klienten stehen im Fokus. Mitarbeiter werden gefördert. Sehr gute Leitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach jahrelanger Stabilität und einer sehr erfolgreichen Zeit geben sich die neuen Geschäftsleitungsmitglieder in den letzten gut zwei Jahren die Klinke in die Hand (von fünf Leuten sind vier wieder gegangen, Nummer sechs ist kürzlich neu dazugestossen). Ein Kommen und Gehen, nur ein Geschäftsleitungsmitglied ist geblieben und glänzt meiner Ansicht nach mehr durch Abwesenheit als durch Präsenz und Interesse. Der Stiftungsrat glänzt hingegen durch Stabilität und Beharrlichkeit. Was sagt das wohl alles über die Zusammenarbeit in der Geschäftsleitung und mit ...
Ich bedaure es sehr, dass trotz des sehr hohen Einsatzes für das Wohl unserer Klient*innen das Verständnis füreinander und das Miteinander teilweise fehlte.
Gemäss meinen Beobachtungen gab es viele Verletzungen, welche das Vertrauen zueinander hinderten. Obwohl alle dasselbe (mit alle ihren Kräften) anstrebten, gab es Misstrauen (Verletzungen) zwischen Geschäftsführung, Stiftungsräte und Mitarbeitenden welche für alle sehr schmerzhalft waren. Ja, ich glaube es gab in den letzten zwei Jahren viel Angst vor Versagen / nicht zu genügen / machtlos zu sein, ...
Neue Geschäftsführung (ad interim) schiebt viele schwierigen Themen und Aufgaben neu auf die Teamleitungen ab - nun werden diese zu Sündenböcken und müssen Angriffsfläche bieten (siehe Vorschreiber). Neue Geschäftsführung zeigt sich kaum konfliktfähig, sagt zu allem ja um einem Konflikt aus dem Weg zu gehen. So können die grossen Herausforderungen die anstehen nur schlecht erfolgreich bewältigt werden. Aber man bietet keine Angriffsfläche....... , ob das genügt?
Verbesserungsvorschläge
Weniger teure Leitung, mehr Geld für Basis einsetzen und Klienten bei der Arbeit wieder in den Mittelpunkt stellen, dann könnten auch offene Plätze wieder besetzt werden. Wann haben wir zuletzt darüber gesprochen was die Klienten brauchen? Es dreht sich in den letzten Monaten nur immer um das Personal und eine Wertediskussion. Die Klienten gehen dabei völlig vergessen.
Was nützt mir das wenn endlos über Werte gesprochen wird diese aber nicht gelebt werden. In den letzten Monaten sind soviele Mitarbeiter ausgefallen ...
Eine Stiftungsratspräsidentin die zugleich auch Vorsitzende der Geschäftsleitung und Bereichsleiterin Finanzen und Tagesstruktur ist. Alles in einer Person! Unglaublich! Sie setzt sich selber ein und kontrolliert sich gleich selber und kommt zudem noch aus einer ganz anderen Gebiet. Gibt es da keine Aufsichtsstelle? Zeit zum handeln!
Vielleicht schreckt das nicht trennen von strategischer und operativer Ebene seit bald einem Jahr ja kompetente Führungspersonen ab sich zu bewerben oder zu bleiben. Das müsste man sich einmal überlegen. Es gibt auch Vorgaben zur personellen Trennung von strategischer und operativer Ebene.
Ein No Go ist der Leiter der Küche, der tut vorn herum der Leitung freundlich, den Mitarbeitern besonders denen im unteren Rang begegnet er aggressiv und unverschämt, man wird zusammengeschissen wegen Kleinigkeiten und als Dubel und Dotsch bezeichnet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Sonnenhalde ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ja denk ich wird so gelebt
Selbstverständlichkeit
Kein Thema - ist selbstverständlich.
Kein Frage- durchgehend.
Vielfältigkeit bezüglich Religionen, Einstellungen, Nationalität und Ausbildungen wird gelebt. Der Umgang zwischen diesen Personen ist kollegial und auf Augenhöhe.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Sonnenhalde ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gar nicht gut weil Führung Ware schlimm
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Es ist ständig Notstand, viele Mitarbeiter fallen aus, offene Stellen können oder werden nicht besetzt.
zuviele unzufriedene Angestellte
Kollegschaften unter Mitarbeitern ist nicht erwünscht.
Kontrollzwanghafte Geschäftsführung
Man ist immer unter Beobachtung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wäre wichtig das wieder mehr andere Inhalte als die Wertethemen im Vordergrund stehen würden. Wo bleibt die Auseinandersetzung mit den Klienten und ihren Bedürfnissen?
Sehr grosszügig und wurde stets unterstützt und gefördert.
gibt Möglichkeiten
Weiterbildung wird gross geschrieben. Viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Wird sehr grosszügig unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeit besteht, allerdings sehr gering und nicht fortschrittlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Sonnenhalde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Sonnenhalde schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Sonnenhalde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Sonnenhalde als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Stiftung Sonnenhalde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Sonnenhalde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege