8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamleiter welche den ganzen Abend vor dem TV verbringen mit den BW während die Lernenden arbeiten
Anstellung neuer MA erfolgt nach fragwürdigen Kriterien.MA werden aufgrund Hörensagen von externen 3 Personen welche nichts mit den Ungarbühl zu tun haben nicht in Betracht gezogen.
Die Leitungsperson hat in Schaffhausen einen zweifelhaften Ruf unter Fachpersonen.
Transparente und Ehrliche Kommunikation der Leitung Mitarbeitern gegenüber
gutes Arbeitsklima, Transparenz, Arbeitszeiten, Angebotsvielfalt
für besondere Leistungen und/oder persönliches Engagement einen Bonus
Leistungen werden gesehen und geschätzt. Rückmeldungen erfolgen ehrlich
Das liegt in meinem Ermessen und funktioniert. Frei bleibt Frei, keine Anrufe, keine Emails
Werde aktiv bei der Ausbildung unterstützt (finanziell und zeitlich)
Dienste tauschen ist gut möglich. Es findet gruppenübergreifende Unterstützung statt
Werde in wichtige Themen einbezogen. Entscheidungen erfolgen begründet
Dienstpläne sind früh erstellt und werden direkt freigeschaltet. Technische Unterstützung erfolgt wo nötig. Pausen sind bezahlt. Kaffee und Getränke sind ebenfalls kostenlos zugänglich. Auch einen Mitarbeiter*innenparkplatz gibt es kostenlos
offen und klar. Die Einsicht in Protokolle erfolgt wie es im Konzept steht.
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern. Jeder erhält die gleichen Chancen
Abwechslungsreich -> wie das Leben selbst
Die Klienten der Stiftung Ungarbühl stehen im Zentrum. Es ist sehr bedürfnisorientiert und die Teilhabe steht an oberster Stelle.
Das Gehalt ist tief. Es sollte mehr Offenheit und Flexibilität in Bezug auf die Stellenprozente für den
Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin mit Kindern oder für Schwangere geben.
Lohnanpassung ist meiner Meinung nach ein Verbesserungsvorschlag.
Je nach Weiterbildung bezahlt die Stiftung die ganze Weiterbildung. Bei einer Ausbildung beteiligt sich die Stiftung.
Die Sozialleistungen sind gut sowie auch die Pensionskasse. Das Gehalt könnte mehr sein. Die Stiftung hat eine Gehaltsskala für jede Abteilung ein anderes Gehalt.
Der Umgang in der ganzen Stiftung ist soweit respektvoll - egal wie alt oder jung die Person ist.
Die Vorgesetzten sind offen und ehrlich und haben einen respektvollen Umgang gegenüber dem Arbeitnehmer. Bei anderen Umständen, Problemen oder einen Anliegen ist der Arbeitgeber suboptimal.
Jeder Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin wird geschätzt und je nach Situation gleich behandelt.
Offen und ehrlich. Jeder wird ernst genommen und es wird aufeinander geachtet. Respekt für jeden ist spürbar da.
Nix
in der stirftung ungarbühl steht der klient im zentrum, wir unterstützen sie autonom und nach ihren bedürfnissen und vorstellungen am leben teil haben zu können. was in meinen augen das wichtigste ist
leider sind die löhne nicht sehr hoch
zur zeit habe ich keine verbesserungsvorschläge