Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Man lässt den Angestellten eine gewisse Freiheit und hat grosses Vertrauen in sie. Das wird von allen sehr geschätzt. Ich fühle mich sehr wohl am Arbeitsplatz und mag meine Arbeit (Betreuung Wohnen).
Wenn man einmal an den Chef gerät, dann kommt man gefühlt auf eine "rote Liste". Fazit: Lieber unauffällig bleiben und nie mit der oberen Etage in Diskussionen geraten.
Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, sowie die Transparenz und Kommunikation untereinander.
Unsicherheit und ähnliches kann angesprochen werden und wird entsprechend lösungsorientiert bearbeitet.
Aktuell erhöhte Mitarbeiterfluktuation.
Kann hierzu nichts sagen, da es für mich aufgrund meiner eigenen Zufriedenheit nichts gibt.
Angenehmes Betriebsklima zum Wohlfühlen. Man wird gegenseitig geschätzt.
Absprachen bzgl. Dienstplan usw sind jederzeit möglich und werden berücksichtigt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und können angesprochen werden. Schulungen, sowie Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert.
Im Bedarfsfall jederzeit erreichbar, sowie für notwendigen Support abrufbar.
Alles so, wie es sein soll. Wenn nicht, kann im Rahmen der Investitionsplanung neues beantragt werden beispielsweise. Notwendige Hilfsmittel auch vorhanden.
Transparenz im Betrieb hat hohen Stellenwert.
Jeder bekommt die gleiche Chance und gewünschte Weiterentwicklungsmöglichkeiten können angesprochen werden.
Jeder soll sich sein eigenes Bild machen. Fachlichkeit ist hier wichtig. Nach aussen und innen und es wird dafür einiges gemacht
Es wird das Möglichste getan die Arbeitsbedingungen attraktiv zu machen und Personalausfälle zu kompensieren
Grosses und inhaltlich interessantes Angebot an internen Schulungen. Gute Ausbildungsbedingungen (hohe Löhne für Lernende). Viele Leute in Ausbildung als Sozialpädagog*innen, Fachfrau/Fachmann Betreuung. Angebote als Dozent*innen zu Fachthemen und mögliche Zusatzeinkommen für Praxisanleitung von Sozialpädagog*innen an der HF agogis
Der Beruf ist unterbezahlt. Im regionalen Vergleich faire/gute Löhne. Vorallem für Berufsanfänger*innen. Sehr gute Sozialleistungen wie 60% PK und Privatversicherung bei Unfall. Essen ist während der Arbeitszeit gratis.
Zentrale Entsorgungsstelle in einfacher Sprache. Warmwasser wird auf dem eigenen Dach gemacht.
Sich aushelfen ist selbstverständlich
Pensumsreduktionen sind jederzeit diskutierbar aber nicht immer umsetzbar
Meist faire und transparente Kommunikation. Eigene Anliegen werden meistens beachtet und bearbeitet.
Sehr gute Hilfsmittel in der Pflege. Neu auch ein Alarm- Notruf was die Sicherheit für alle verbessert. Man bekommt alles was man für die Arbeit braucht und manchmal noch etwas mehr ( freier Glacebezug im Sommer). Gute Infrastruktur und aktuellste EDV.
Ehrlich und transparent. Humor hat Platz
Gleichberechtigung sind bei Lohn, Anforderungen und Sprache selbstverständlich. Frauen und Männer sind im gesamten Kader in etwa gleich vertreten.
Es werden Entwicklungsmöglichkeiten geboten.
Teamleiter welche den ganzen Abend vor dem TV verbringen mit den BW während die Lernenden arbeiten
Anstellung neuer MA erfolgt nach fragwürdigen Kriterien.MA werden aufgrund Hörensagen von externen 3 Personen welche nichts mit den Ungarbühl zu tun haben nicht in Betracht gezogen.
Die Leitungsperson hat in Schaffhausen einen zweifelhaften Ruf unter Fachpersonen.
Transparente und Ehrliche Kommunikation der Leitung Mitarbeitern gegenüber
gutes Arbeitsklima, Transparenz, Arbeitszeiten, Angebotsvielfalt
für besondere Leistungen und/oder persönliches Engagement einen Bonus
Leistungen werden gesehen und geschätzt. Rückmeldungen erfolgen ehrlich
Das liegt in meinem Ermessen und funktioniert. Frei bleibt Frei, keine Anrufe, keine Emails
Werde aktiv bei der Ausbildung unterstützt (finanziell und zeitlich)
Dienste tauschen ist gut möglich. Es findet gruppenübergreifende Unterstützung statt
Werde in wichtige Themen einbezogen. Entscheidungen erfolgen begründet
Dienstpläne sind früh erstellt und werden direkt freigeschaltet. Technische Unterstützung erfolgt wo nötig. Pausen sind bezahlt. Kaffee und Getränke sind ebenfalls kostenlos zugänglich. Auch einen Mitarbeiter*innenparkplatz gibt es kostenlos
offen und klar. Die Einsicht in Protokolle erfolgt wie es im Konzept steht.
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern. Jeder erhält die gleichen Chancen
Abwechslungsreich -> wie das Leben selbst
Die Klienten der Stiftung Ungarbühl stehen im Zentrum. Es ist sehr bedürfnisorientiert und die Teilhabe steht an oberster Stelle.
Das Gehalt ist tief. Es sollte mehr Offenheit und Flexibilität in Bezug auf die Stellenprozente für den
Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin mit Kindern oder für Schwangere geben.
Lohnanpassung ist meiner Meinung nach ein Verbesserungsvorschlag.
Je nach Weiterbildung bezahlt die Stiftung die ganze Weiterbildung. Bei einer Ausbildung beteiligt sich die Stiftung.
Die Sozialleistungen sind gut sowie auch die Pensionskasse. Das Gehalt könnte mehr sein. Die Stiftung hat eine Gehaltsskala für jede Abteilung ein anderes Gehalt.
Der Umgang in der ganzen Stiftung ist soweit respektvoll - egal wie alt oder jung die Person ist.
Die Vorgesetzten sind offen und ehrlich und haben einen respektvollen Umgang gegenüber dem Arbeitnehmer. Bei anderen Umständen, Problemen oder einen Anliegen ist der Arbeitgeber suboptimal.
Jeder Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin wird geschätzt und je nach Situation gleich behandelt.
Offen und ehrlich. Jeder wird ernst genommen und es wird aufeinander geachtet. Respekt für jeden ist spürbar da.
Nix
in der stirftung ungarbühl steht der klient im zentrum, wir unterstützen sie autonom und nach ihren bedürfnissen und vorstellungen am leben teil haben zu können. was in meinen augen das wichtigste ist
leider sind die löhne nicht sehr hoch
zur zeit habe ich keine verbesserungsvorschläge
Unterstützend, professionell, humorvoll.
Lohnsituation hat im Kanton Schaffhausen generell Potential nach oben.
Möglichkeiten der Verbesserung der Lohnsituation überprüfen.
unterstützend
professionell, strukturiert.
Interessante Arbeitszeiten, jedoch unregelmässig.
Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern bestehen, teilweise muss der Arbeitnehmer mitfinanzieren.
Hier besteht im Kt. Schaffhausen generell Potential zur Steigerung.
vorhanden.
Gutes, unterstützendes Arbeitsklima
korrekt
korrekt und fair.
Gute Infrastruktur, allerdings unregelmässige Arbeitszeiten.
klar, offen
gegeben.
Interessant, abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.