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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Kollegenzusammenhalt, vieles wird modernisiert und in Angriff genommen (Stiftung schläft nicht), sehr strukturiert und gleichzeitig locker mit viel Spielraum im Alltag
Teamatmosphäre, gegenseitige Unterstützung
Die Arbeit mit den Klientinnen und Klienten ist sinnstiftend und viele Kolleginnen und Kollegen engagieren sich täglich mit grossem Einsatz. Der Zusammenhalt im Team hängt jedoch stark von der jeweiligen Wohngruppe ab.
Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, sowie die Transparenz und Kommunikation untereinander.
Unsicherheit und ähnliches kann angesprochen werden und wird entsprechend lösungsorientiert bearbeitet.
gutes Arbeitsklima, Transparenz, Arbeitszeiten, Angebotsvielfalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte oft das Gefühl, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden hinter organisatorischen Interessen zurückstehen. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Sicht nicht wirklich ernst genommen. Entscheidungen waren teilweise wenig transparent und die Kommunikation hätte deutlich offener sein können. Wertschätzung wurde häufig kommuniziert, im Alltag habe ich sie jedoch nur selten erlebt.
Diese heuchelei.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter welche den ganzen Abend vor dem TV verbringen mit den BW während die Lernenden arbeiten
Anstellung neuer MA erfolgt nach fragwürdigen Kriterien.MA werden aufgrund Hörensagen von externen 3 Personen welche nichts mit den Ungarbühl zu tun haben nicht in Betracht gezogen.
Die Leitungsperson hat in Schaffhausen einen zweifelhaften Ruf unter Fachpersonen.
Aktuell erhöhte Mitarbeiterfluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden achten, mehr Mitarbeitergespräche
Nehr soziales aus dem Herzen leben und nicht nur als Image auftischen.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, ein respektvollerer Umgang mit kritischen Rückmeldungen und eine Führungskultur, in der Mitarbeitende ihre Meinung ohne Angst vor negativen Konsequenzen äussern können. Mitarbeitende sollten stärker einbezogen und ihre Anliegen ernst genommen werden.
Geschäftsleitung könnte einladender für gemeinsame Gespräche sein, sodass man keine Angst haben muss, etwas mit ihnen zu besprechen.
Kann hierzu nichts sagen, da es für mich aufgrund meiner eigenen Zufriedenheit nichts gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Ungarbühl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützten. Das war für mich einer der wenigen positiven Punkte.
Sehr gross, auch team- und abteilungsübergreifend
bis auf eine Person, wundervoll
Die Arbeit im Team ist sehr gut, sehr kollegial
Sich aushelfen ist selbstverständlich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Ungarbühl ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Direkte/r Vorgesetzte/r ist sehr passend gewählt und kompetent. Keine negative Kritik! Auf der Ebene der Geschäftsleitung kommt es durchaus hier und da zu Unmut und Auseinandersetzungen mit den Mitarbeitenden, welche auf irgend eine Weise "auffallend" sind (unzufrieden mit der Arbeit, den Bedingungen). Ich fänd es besser, wenn die Geschäftsleitung darauf neutraler reagieren würde, denn solche Streitgespräche führten schon zu einigen Kündigungen oder man traut sich gar nicht, etwas bei der GL ansprechen zu gehen, aus Angst, auf einer Abschussliste zu ...
Keine MA Gespräche, Anliegen werden wenig ernst genommen
Ich hätte mir mehr Präsenz, Unterstützung und Offenheit gewünscht. Entscheidungen wirkten teilweise nicht nachvollziehbar.
hirachiesch.
Die Vorgesetzten sind offen und ehrlich und haben einen respektvollen Umgang gegenüber dem Arbeitnehmer. Bei anderen Umständen, Problemen oder einen Anliegen ist der Arbeitgeber suboptimal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, Entwicklungsmöglichkeiten empfand ich jedoch als begrenzt. Verpflichtung für zwei Jahre nach der Sozialpädagogischen Ausbildung, jedoch nicht mehr Gehalt.
Weiterbildungen werden teilweise bezahlt (Ausbildungskosten oder Zeit) jedoch mit Verplfichtung
ungenügend bis gat nicht möglich.
Interne und externe Weiterbildungsangebote
Grosses und inhaltlich interessantes Angebot an internen Schulungen. Gute Ausbildungsbedingungen (hohe Löhne für Lernende). Viele Leute in Ausbildung als Sozialpädagog*innen, Fachfrau/Fachmann Betreuung. Angebote als Dozent*innen zu Fachthemen und mögliche Zusatzeinkommen für Praxisanleitung von Sozialpädagog*innen an der HF agogis
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Ungarbühl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Ungarbühl gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Ungarbühl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Ungarbühl als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Stiftung Ungarbühl
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Ungarbühl
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege