Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Ungarbühl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen wurden teilweise spät oder unklar weitergegeben. Kritik wurde aus meiner Sicht nicht immer konstruktiv aufgenommen.
Es gab engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützten. Das war für mich einer der wenigen positiven Punkte.
Die Belastung war hoch und die Dienstplanung empfand ich nicht immer als mitarbeiterfreundlich.
Ich hätte mir mehr Präsenz, Unterstützung und Offenheit gewünscht. Entscheidungen wirkten teilweise nicht nachvollziehbar.
Im Wohnbereich komme ich sehr gerne zur Arbeit. Freundliche Fehlerkultur. Man darf so sein, wie man ist und wird dafür geschätzt, solange der Aufgabenkatalog natürlich erfüllt ist. In anderen Abteilungen herrscht manchmal diicke Luft, was aber für meine Abteilung nicht so spürbar ist.
Die Stimmung war für mich häufig angespannt. Offene Kommunikation fiel schwer.