Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STIHL Kettenwerk die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 147 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene und direkte Kommunikation mit kurzen Wegen. Fragen und Themen können jederzeit angesprochen werden.
Im Team ist ein guter Zusammenhalt spürbar. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auch in anspruchsvollen Situationen aufeinander verlassen.
Sehr gute Work-Life-Balance. Die vorhandene Flexibilität ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen und einem hohen Mass an Eigenverantwortung geprägt. Selbstständiges Arbeiten wird ermöglicht und Anliegen können offen angesprochen werden.
Sehr abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Auch neue Themen und Projekte sorgen immer wieder für spannende Herausforderungen.
Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und von einem guten Miteinander geprägt.