Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 165 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 165 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele der undifferenzierten schlechten feedbacks sind schlicht ein witz. Bin seit 14 jahren im betrieb und bisher war noch jede der mir bekannten ag-seitigen kündigungen nachvollziehbar. Reine frustbewertungen auf kununu bringen niemanden weiter. Insgesamt top arbeitgeber.
Nicht viel außer das faule und du nicht so gebildete Menschen dort gut weck kommen
das ich flexibel arbeiten kann
Kantine Top! Parkhaus auch super.
Das warten auf andere macht Burnout fast unmöglich.
Ich bin sehr glücklich, Teil von STIHL Kettenwerk zu sein und freue mich auf viele weitere erfolgreiche Jahre in diesem grossartigen Unternehmen. Besonders hervorzuheben sind die zusätzlichen Vorteile, die STIHL Kettenwerk bietet. Dazu gehören ein firmeneigenes Parkhaus, sowie eine eigene Kantine, die täglich frische und gesunde Mahlzeiten anbietet. Die Besprechungsräume sind modern und gut ausgestattet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann ich gar nicht alles aufzählen. Interessant ist, das viele gute Bewertungen , so vermute ich, wohl im Auftrag der Geschäftsleitung geschrieben wurden. Ich kenne keinen der die Firma gut bewertet.
Dauerhafter Abwärtstrend. Ohne Sanierung ist die Zukunft gefährdet.
Die täglichen Warnsignale sprechen für sich.
Leider werden auf Rückmeldungen wie z.B. Vorgesetzte nur weggeschaut und nichts unternommen.
Profitgier unter dem Deckmantel der gespielten Freundlichkeit verstecken
Inkompetenz, schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schätzung für gute Mitarbeiter und Fahrtzulage ab 7 km wäre gut
Ihr macht das toll. Grossartiger Arbeitgeber
Die gesamte Betriebsleitung austauschen
Mehr frauen in führungspositionen. Positive auswirkungen der zentralisierungstendenz weiter verfolgen. Negative möglichst vermeiden oder reduzieren. Auch wenn dies ein schritt aus der komfortzone bedeutet.
Die Geschäftsleitung austauschen damit die Firma wieder gut läuft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von STIHL Kettenwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gute Kammeradschaft
Der Kollegenzusammenhalt bei STIHL Kettenwerk ist bemerkenswert. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten als Team zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es gibt ein starkes Gefühl der Gemeinschaft und des Zusammenhalts, was die Arbeit sehr angenehm macht. Besonders hervorzuheben ist, dass diese Zusammenarbeit hierarchieübergreifend stattfindet, was den Teamgeist weiter stärkt.
Sehr positiv
Durch viele langjährige Mitarbeiter wird der Kollegenzusammenhalt gepflegt und als Team für die Ziele des Unternehmens gearbeitet.
Durch viele langjährige Mitarbeiter wird der Kollegenzusammenhalt gepflegt und als Team für die Ziele des Unternehmens gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIHL Kettenwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wird einem nicht immer ermöglicht aber wenn dann nur um einen 3 Jahre auf der stelle zu halten anstatt sie zu fördern
Wenn man hübsch ist…, stehen die Chancen besser…ausserdem haben neue Mitarbeiter alle Chancen, alte kaum welche.
Wird nur vereinzelt gefördert
Ein Traum...
Weiterbildungen werden zwar gefördert, aber ohne Weiterbildung/Schule auch keinen Aufstieg möglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STIHL Kettenwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet STIHL Kettenwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STIHL Kettenwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STIHL Kettenwerk als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
STIHL Kettenwerk
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STIHL Kettenwerk
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen