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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stöckli Medical die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stöckli Medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stöckli Medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Kommunikation

Mitarbeitende werden informiert, jedoch nicht immer auf dem richtigen Niveau. Sales Meetings sind gut, aber die Mitarbeitenden sollten auch fähig sein es zu verstehen, egal welche Position sie haben. Sonst muss man hinunterbrechen, was für die einzelnen Teile der Firma wichtig ist.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Sehr junges Team. Man geht grundsätzlich sehr kollegial und nett miteinander um. Man merkt aber eine klare Abgrenzung zu den nächsten Vorgesetzten.

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3,0
Work-Life-Balance

Es gibt Blockzeiten von 08:30 bis 16:30 und eine 42.5 Stunden Woche. Ferien hat man 5 Wochen im Jahr, aber erst seit neustem.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten haben realistische Ziele und gegen fair mit allen um. Jedoch hat die Geschäftsleitung manchmal Ideen die mit vorhanden Ressourcen nicht möglich sind und sie müssen immer mal wieder gebremst werden.

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3,0
Interessante Aufgaben

Gerade im Innendienst sind die Aufgaben eher einfältig und immer gleich, aber es gibt einige Bereiche in denen die Aufgaben interessanter sind. Bspw. Aussendienst, Education, Sales allgemein.

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3,0
Work-Life-BalancePraktikant/in

Leider keine Gleitzeiten

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