Fairer Arbeitgeber - mit Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
macht mehr für das Teambuilding in der Firma und hört besser hin, was die 'unterste' Schicht zu sagen hat.
Auch bezüglich Beneftis habt ihr definitiv Verbesserungspotential
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung, der Teamgeist könnte gefördert werden
Work-Life-Balance
42h Woche inkl. Vorholzeit ist viel, jedoch für CH-Verhältnisse noch im Rahmen. Die Vorholzeit ermöglicht rund eine Woche zusätzliche Ferien was ich vollkommen ok finde. Wenn man private Termine hat oder einfach mal Frei haben möchte, ermöglicht der Arbeitgeber das wenn immer irgendwie machbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden immer unterstützt wenn sie der Firma nützlich sind. Es liegt hier jedoch am Mitarbeiter die Initiative zu ergreifen
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in dem Team in dem ich mich befinde, für andere kann ich nicht sprechen
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat einige 'Mitarbeiter der ersten Stunde', die immer noch in einem Teilzeitpensum arbeiten
Kommunikation
grundsätzlich in Ordnung jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Hier besteht Verbesserungspotential
Gehalt/Benefits
Für Schweizerniveau natürlich etwas tiefer, da Kanton Thurgau. Vergleichsmässig aber definitiv fair.
Gleichberechtigung
definitiv. Meiner Meinung spielt es keine Rolle ob Mann oder Frau, auf dem selben Ausbildungsniveau ist die Gleichberechtigung vor handen