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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 25 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist kein Hire Fire Unternehmen.
Meine Chefs haben immer darauf geachtet, dass ich ein gutes positives Arbeitsumfeld habe.
Das es ein Inhabergeführtes Unternehmen ist. Mag sein, dass es manchmal Entscheidungen gibt die man nicht wirklich nachvollziehen kann. Unterm Strich aber stand solides gesundes wachsen und nicht Gewinnmaximierung um jeden Preis.
Management denkt langfristig; keine "hire and fire" Firma, auch in schwierigen Zeiten keine Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen; Tolle Produkte; gute Work life Balance und hohe Flexibilität (dank Gleitzeitregelung kann bei Bedarf jederzeit kompensiert werden)
Auch in wirtschaftlich schwierigeren Phasen werden keine Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen ausgesprochen
Ein sicherer Arbeitsplatz auch in stürmischen Zeiten.
Die meisten Arbeitnehmer, die sich wirklich bemühen und engagieren. Darf man gerne Dankbar dafür sein, das ist nicht selbstverständlich. Fortbildungen werden i.d.R., sofern sie natürlich im Sinne des Unternehmens sind, unterstützt. Es gibt selten eine Urlaubssperre und man hat meist Flexibilität. Frische Äpfel oder ab und zu saisonales Obst in den Kaffeeküchen. Es gibt jedes Jahr ein Sommerfest, ein Teamevent und eine schöne Weihnachtsfeier. Bei Krankheit ist der Arbeitgeber oftmals kulant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele sind unterfordert und arbeiten dadurch auf 50%, dies führt zur Lustlosigkeit und Demotivation.
s. Verbesserungsvorschläge. Bei einem Glasbau sollte man an eine Klimaanlage denken. Zwei mal im Monat Home Office ist heutzutage wirklich nicht viel, vertraut dem Personal, es sollte für alle dasselbe gelten was die Home Office-Regelung angeht (der eine darf komplett aus dem Home Office arbeiten, der andere nur 2x aber wiederum nicht auf halbe Tage aufteilen und der nächste darf es). Das Personal sollte auch die Arbeitspensum verringern dürfen, wenn es das möchte. Manche Abteilungen sind unterbesetzt für das was ...
Das Gehalt, Fast keine Frauen in Führungspositionen, Wertschätzung der Mitarbeiter
Personal kriegt keine Wertschätzung sehr schade
Es gelten Regeln für alle welche aber von nur einer handvoll Mitarbeiter eingehalten werden muss. Chefs trennen zwischen jungen und älteren Mitarbeitern wobei die älteren machen können was sie wollen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr vertrauen in das Können und Wissen der Untergebenen haben, komplette Führung austauschen und durch erfahrenes Personal ersetzen.
Effizienz und Dynamik hat noch Potential, "Change" ist ein schwieriges Thema aufgrund vieler langjähriger Mitarbeiter
Ich denke es wäre gut, die Homeoffice Möglichkeiten etwas zu erweitern.
Führungspositionen sollten einen klaren Kurs verfolgen und nicht ständig ihre Meinung ändern - dort bedarf es an Struktur, teilweise auch Bescheidenheit und man sollte lernen bedacht zu agieren, keine Hau-Ruck-Aktionen, Fokus. Es braucht ordentliche Kommunikation, Wertschätzung der Angestellten durch ehrlich dankende sowie lobende Worte statt dem Prinzip "nicht gemeckert ist auch gelobt", auch die Möglichkeit mehr Gehalt zu erhalten oder auch auf das Feedback der Belegschaft zu hören und deren Bedenken, Ideen etc. anzunehmen und wenn möglich umzusetzen. Ein Bewegungsprogramm ...
Organisation, Verantwortlichkeiten und Prozesse haben Verbesserungspotential
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Storz Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In meinem Bereich und auch zu anderen grenzüberschreitenden Bereichen fand ich den Kollegenzusammenhalt immer ganz besonders gut. Schwarze Schafe gibt es überall.
Je nach Abteilung und Person. I.d.R. aber gut
Sehr angenehm
Gute Stimmung in der Firma und im Team
Zumindest in dem Team in dem ich mich befinde, für andere kann ich nicht sprechen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storz Medical ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht existent, es wird ab und zu informiert, dann aber nur alles schöngeredet und nicht den ist Zustand mitgeteilt. Kommunikation in Projekten ist katastrophal. Endscheidungen werden aus dem Bauchgetroffen und bis zum Projektende noch angepasst.
grundsätzlich in Ordnung jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Hier besteht Verbesserungspotential
Sehr schlecht
Es gibt Informationsveranstaltungen, jedoch funktioniert die interen Kommunikation überhaupt nicht. Es kommen Problem auf welche sich vermeiden liesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
War für mich immer ok und ich habe die Förderung die ich benötigt habe auch immer bekommen. Karrieremöglichkeiten sind in einem KMU immer eingeschränkt und es bedarf auch einer gewissen Geduld. Darüber muss man sich einfach im klaren sein. Grosse Konzerne bieten hier ganz klar mehr Möglichkeiten. Und man sollte auch bedenken, dass man bei einem grossen Konzern schnell mal wieder von aussen auf das Gebäude schaut.
Firma unterstützt sinnvolle Kurse & Weiterbildungen
Sehr gut, man wird auch befördert,wenn man nichts kann
Eigeninitiative notwendig (Hohlprinzip): Sinnvolle Kurse und Weiterbildungen werden unterstützt
Sinnvolle Weiterbildungen werden unterstützt und befürwortet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Storz Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Storz Medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Storz Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Storz Medical als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Storz Medical
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Storz Medical
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung