STRABAG 

Schweiz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr grosse Fluktuation
keine wirklichen Veränderungen
grosse "Betriebsblindheit"

Verbesserungsvorschläge

Die Wahl der Führungskräfte sollte dringend überdenkt werden.
Dringender Abbau des Wasserkopfes

Arbeitsatmosphäre

lockere Atmosphäre, teils aber sehr "verbissene" Arbeitskollegen welche das Team etwas ausbremsen

Image

ganz okey, hat halt ein Image als Ausländischer Bauriese der nur aufs Geld schaut

Work-Life-Balance

Die Arbeit muss erledigt sein, wie und wann wird nicht gefragt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht Umweltbewusst zu sein

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt und Austausch unter den Kollegen, ohne die Chefs einfach

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt werden nur junge "billige" aus dem nahen Ausland, ältere werden geduldet

Vorgesetztenverhalten

schwierig bis kompliziert

Arbeitsbedingungen

Büros gut, Informatik Hard- und Software ist etwas in die Jahre gekommen

Kommunikation

Interne Kommunikation findet erst auf Nachfrage statt...

Gleichberechtigung

keine Kritikpunkte

Interessante Aufgaben

Teils teils, die grossen und spannenden Projekte leider aktuell ausserhalb der Reichweite für die Firma

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das hohe Maß an Eigenverantwortung. Man hat viele Freiheiten, kann sehr selbstständig arbeiten und eigene Entscheidungen im operativen Tagesgeschäft treffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was nach außen wie 'selbstständiges Arbeiten' verkauft wird, ist intern pure Hilflosigkeit der Führungsebene. Die Vorgesetzten sind mit ihren Rollen so maßlos überfordert, dass sie weder führen noch entscheiden können. Man genießt nur deshalb Autonomie, weil schlichtweg niemand da ist, der kompetent genug wäre, die Richtung vorzugeben oder strategische Leitplanken zu setzen. Das Ergebnis ist eine toxische Mischung aus mangelnder Orientierung, fehlender Wertschätzung und einer spürbaren Überlastung des gesamten Teams, während die Führungsebene am eigenen Unvermögen scheitert.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten nicht nur nach fachlicher Eignung, sondern gezielter nach Führungskompetenz ausgewählt und kontinuierlich gecoacht werden. Eine Entlastung des Managements ist notwendig, um wieder Raum für strategische Entscheidungen und Mitarbeiterführung zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stark von geschäftlichen Zielen getrieben, worunter die Lockerheit im Alltag spürbar leidet. Es herrscht eine eher angespannte Stimmung.

Image

Die Außendarstellung weicht stark von der internen Realität ab. Das Unternehmen verkauft sich moderner und strukturierter, als es im Arbeitsalltag tatsächlich zugeht.

Work-Life-Balance

Ausbaufähig. Die Überlastung auf Führungsebene überträgt sich auf die Teams, da Prioritäten und der Blick für das große Ganze oft verloren gehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist branchenüblich, stagniert danach jedoch. Gehaltsanpassungen werden kaum vorgenommen – selbst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit und guter Leistung ist wenig Spielraum vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Das Image in Sachen Nachhaltigkeit und sozialem Engagement deckt sich leider nicht ganz mit der gelebten Realität im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und bildet das Rückgrat. Man hilft sich mit Galgenhumor durch den stressigen und unorganisierten Alltag.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral und wertschätzend. Ältere Kollegen sind voll integriert und es gibt keine Benachteiligungen.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich korrekt und auf persönlicher Ebene angenehm. Fachlich jedoch schwierig, da die eigene Überlastung der Vorgesetzten die Konzentration auf Kernaufgaben verhindert.

Arbeitsbedingungen

Die Basis stimmt, aber die Umsetzung im Alltag hakt. Fehlende Entscheidungsfreude seitens der Vorgesetzten macht effizientes Arbeiten oft zur Herausforderung.

Kommunikation

Starke Mängel im Informationsfluss in der vertikalen Kommunikation von oben nach unten. Führungskräfte wirken oft überlastet, wodurch wichtige Updates entweder gar nicht oder nur lückenhaft ankommen.

Gleichberechtigung

Unauffällig und fair. Es sind keine Unterschiede in der Behandlung festzustellen, was positiv hervorzuheben ist.

Interessante Aufgaben

Weit hinter den Erwartungen eines so namhaften Konzerns. Spannende und anspruchsvolle Projekte werden aufgrund strategischer Fehlentscheidungen im Wettbewerb oft an die Konkurrenz verloren. In der Konsequenz bleibt nur die Konzentration auf Nischenprojekte, die weder interessant noch lukrativ sind.

Arbeitsatmosphäre

Locker und nötiger Respekt

Image

Langsam einen Namen gemacht, je nach Standort

Work-Life-Balance

Für mich passt es, wenn mehr gefordert wird macht man auch mehr

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Man nimmt immer mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht immer Konsequent

Kollegenzusammenhalt

Bei Krisen, ist es menschlich, dass sich jeder selbst am Nächsten ist

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Diskussion

Vorgesetztenverhalten

Je nach Stimmung!

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein

Gleichberechtigung

Kann mich nicht beklagen

Interessante Aufgaben

Organisation von Events oder internen Veranstaltungen, Herausforderungen jeden Tag

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grosser lernerfolg, Selbstständiges Arbeiten, Umfangreiche und interessante Tätigkeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt, PKW auch zur priv. Benützung innerhalb CH,

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär und angemessen.

Work-Life-Balance

Viele individuelle Teilzeitmodelle möglich, Home Office, Seelsorge, Sportangebote

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird aktiv daran gearbeitet fortschrittlicher zu werden. Kein Greenwashing! Sehr präsentes Thema auch in Richtung Digitalisierung.

Umgang mit älteren Kollegen

Unabdingbar! Sie bringen so viel Erfahrung mit und der Austausch mit ihnen ist wertvoll.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind auf Augenhöhe und bilden sich auch weiter/arbeiten an sich

Arbeitsbedingungen

Tiefgarage kostenlos, ÖV-Anbindung, Pool Autos und E-Bikes, Essensmöglichkeiten am Standort Schlieren, gute Technische Ausstattung in den Büros, Ruhige Lage mit Nähe zu Grünflächen und Limmat, Hunde erlaubt im Büro

Kommunikation

Offen, ehrlich und direkt

Gleichberechtigung

Wird nicht nur drüber gesprochen sondern auch konkret gelebt! Es gibt für Frauen eine eigenen Plattform auf der man sich frei austauschen kann. Man erhält von allen Seiten Unterstützung.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

gewillt weiter zu kommen

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat ne Chance

Work-Life-Balance

man kann, muss aber nicht immer für die Firma da sein

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird nicht leichtfertig mit Ressourcen umgegangen

Kollegenzusammenhalt

eine flache Hierarchie, ermöglicht in allen Stufen gut zusammen zu Arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden Besprochen

Arbeitsbedingungen

Gute Ausrüstung, Maschinen etc.

Kommunikation

Da kann man immer dran Arbeiten

Interessante Aufgaben

Jeden Tag etwas anderes und Interessantes

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt branchenüblich oder darüber. Sozialleistungen werden mit der aktuellen Direktion seit 2 Jahren aktiv verbessert. Teuerungsausgleich per 2023 wurde ausgeschüttet, obwohl nicht von GAV Holzbau gefordert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grosser Schritte nach vorne getan.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei STRABAG werden ältere Mitarbeitende geschätz und nicht wegarmortisiert.

Kommunikation

Teils noch Verbesserungsfähig, hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solides Unternehmen mit vielfältigem Jobangebot. Es wird eine Perspektive für Weiterentwicklung geboten und Verantwortung wie auch Kompetenz übertragen. Zudem steht ein starker und innovativer Konzern mit unzähligen Möglichkeiten im Rücken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In den rund 10 Jahren gabs immer wieder mal schlechtes. Aber jetzt grad, fällt mir nichts wirklich schlechtes ein. Wir stecken natürlich in einer Transformation und nicht alles ist perfekt, aber die Veränderung selbst kann nicht per se als schlecht bezeichnet werden, oder?

Verbesserungsvorschläge

Weiter am Image und der Kommunikation arbeiten. Junge Mitarbeitende besser einbinden und auf die Work-Life-Balance der Baustellenteams achten.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, teamorientiert und respektvoll

Image

Ja, Image ist noch nicht das Beste, aber wir arbeiten daran, dass Image und Realität übereinstimmen.

Work-Life-Balance

Im Verwaltungsbereich und Büro für mich gut umsetzbar, in den Baustellenteams mit hohem Termin- und Kostendruck eine spezielle Herausforderung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ganz OK und die Sozialleistungen werden dazu immer besser. Die Arbeitslast liegt zudem in einer guten Balance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema und wird aktiv verfolgt.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Umfeld ist ein starker Zusammenhalt auszumachen. Zumal ich in verschiedenen Arbeitsgruppen arbeite, gilt das im Querschnitt durch das gesamte Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist nice, dass uns einige bereits pensionierte Fachkräfte im alltäglichen operativen Geschäft unterstützen. Ohne ältere Kollegen würden uns wichtige Erfahrungswerte fehlen.

Vorgesetztenverhalten

Die Werte leben

Arbeitsbedingungen

Auf modernem Niveau

Kommunikation

Persönlich lege ich einen starken Fokus auf gut Kommunikation. Leider sind nicht alle gleich gut darin. Bietet also Potenzial zur Verbesserung

Gleichberechtigung

Frauen sind herzlich willkommen, die Baustelle zu rocken ;-)

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, dynamisch und immer mit einer guten Portion Innovation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cooles Unternehmen mit spannenden Projekten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und kollegial

Work-Life-Balance

Eines der grössten Vorteile bei der STRABAG, kein Ein- und Ausbadgen..man macht seine Arbeit und man kann auch im Home Office arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Meiner Meinung nach gutes Gehalt sowie Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Top Zusammenarbeit über alle Bereiche und Standorte, teamswork

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Offen, fordern und fördern die MA, geben viel Verantwortung ab und Raum für eigene Ideen

Arbeitsbedingungen

Top moderne Räume und Computer, klimatisierte Büros

Kommunikation

Wir werden gut informiert und sind immer auf dem neusten Stand

Gleichberechtigung

Jede Person wird gleich behandelt und respektiert..Frauen sind sehr gesucht bei uns als neue MA und werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele gratis PP

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

immer zu späte Kommunikation, die Leute wissen die Infos bereits inoffiziell bis dann offiziell kommuniziert wird. Viel Geschwätz. STRABAG hält sich in der CH für die grössten und besten - Realitätsfremd.

Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen und Lohnanpassungen
Teamführung und Kommunikation
Zusammenhalt fördern
Mehr Taten anstelle von BLABLA

Arbeitsatmosphäre

viele Negativität und Geschwatz auf allen Stufen.

Image

In AT + DE einiges besser als CH.

Work-Life-Balance

Homeoffice kein Thema, muss darum gekämpft werden. Ausser in Stabstellen und Hohen Pos. kein Problem. Schlechte Lohn- Ferien- PK Beiträge im Vergleich zu anderen Firmen. Stehen geblieben.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

mal mehr mal weniger. Viel Getuschel und Einzelkämpfer. Ebenfalls kann mit Kritik wenig bis gar nicht umgegangen werden und auch viel Hinter dem Rücken Gequatsche.

Umgang mit älteren Kollegen

Stark angesehen

Arbeitsbedingungen

Verbesserungspotenzial

Kommunikation

Das was die Leute wissen sollten wir nicht oder viel zu spät kommuniziert egal in welchem Bereich und Standort

Gehalt/Sozialleistungen

PK Beiträge und Lohn sind dem Ausland angepasst und werden mit AT verglichen. Interne Aufstiege werden nur sehr minimal belohnt. Und immer die gleichen Ausreden.

Gleichberechtigung

= 0. Egal ob bei Führungspositionen, Positionsbesetzungen oder Lohn. Selbst erlebt.