STRABAG 

Schweiz

Reviews

What I like about the employer

Gutes Team

What I dislike about the employer

sehr grosse Fluktuation
keine wirklichen Veränderungen
grosse "Betriebsblindheit"

Suggestions for improvement

Die Wahl der Führungskräfte sollte dringend überdenkt werden.
Dringender Abbau des Wasserkopfes

Working atmosphere

lockere Atmosphäre, teils aber sehr "verbissene" Arbeitskollegen welche das Team etwas ausbremsen

Image

ganz okey, hat halt ein Image als Ausländischer Bauriese der nur aufs Geld schaut

Work-Life Balance

Die Arbeit muss erledigt sein, wie und wann wird nicht gefragt

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Marktüblich

Environmental and social responsibility

Es wird versucht Umweltbewusst zu sein

Collegiality

Guter Zusammenhalt und Austausch unter den Kollegen, ohne die Chefs einfach

Interaction with older colleagues

Eingestellt werden nur junge "billige" aus dem nahen Ausland, ältere werden geduldet

Leadership behavior

schwierig bis kompliziert

Working conditions

Büros gut, Informatik Hard- und Software ist etwas in die Jahre gekommen

Communication

Interne Kommunikation findet erst auf Nachfrage statt...

Equality

keine Kritikpunkte

Interesting tasks

Teils teils, die grossen und spannenden Projekte leider aktuell ausserhalb der Reichweite für die Firma

What I like about the employer

Das hohe Maß an Eigenverantwortung. Man hat viele Freiheiten, kann sehr selbstständig arbeiten und eigene Entscheidungen im operativen Tagesgeschäft treffen.

What I dislike about the employer

Was nach außen wie 'selbstständiges Arbeiten' verkauft wird, ist intern pure Hilflosigkeit der Führungsebene. Die Vorgesetzten sind mit ihren Rollen so maßlos überfordert, dass sie weder führen noch entscheiden können. Man genießt nur deshalb Autonomie, weil schlichtweg niemand da ist, der kompetent genug wäre, die Richtung vorzugeben oder strategische Leitplanken zu setzen. Das Ergebnis ist eine toxische Mischung aus mangelnder Orientierung, fehlender Wertschätzung und einer spürbaren Überlastung des gesamten Teams, während die Führungsebene am eigenen Unvermögen scheitert.

Suggestions for improvement

Führungskräfte sollten nicht nur nach fachlicher Eignung, sondern gezielter nach Führungskompetenz ausgewählt und kontinuierlich gecoacht werden. Eine Entlastung des Managements ist notwendig, um wieder Raum für strategische Entscheidungen und Mitarbeiterführung zu schaffen.

Working atmosphere

Die Atmosphäre ist stark von geschäftlichen Zielen getrieben, worunter die Lockerheit im Alltag spürbar leidet. Es herrscht eine eher angespannte Stimmung.

Image

Die Außendarstellung weicht stark von der internen Realität ab. Das Unternehmen verkauft sich moderner und strukturierter, als es im Arbeitsalltag tatsächlich zugeht.

Work-Life Balance

Ausbaufähig. Die Überlastung auf Führungsebene überträgt sich auf die Teams, da Prioritäten und der Blick für das große Ganze oft verloren gehen.

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Das Einstiegsgehalt ist branchenüblich, stagniert danach jedoch. Gehaltsanpassungen werden kaum vorgenommen – selbst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit und guter Leistung ist wenig Spielraum vorhanden.

Environmental and social responsibility

Mehr Schein als Sein. Das Image in Sachen Nachhaltigkeit und sozialem Engagement deckt sich leider nicht ganz mit der gelebten Realität im Unternehmen.

Collegiality

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und bildet das Rückgrat. Man hilft sich mit Galgenhumor durch den stressigen und unorganisierten Alltag.

Interaction with older colleagues

Neutral und wertschätzend. Ältere Kollegen sind voll integriert und es gibt keine Benachteiligungen.

Leadership behavior

Menschlich korrekt und auf persönlicher Ebene angenehm. Fachlich jedoch schwierig, da die eigene Überlastung der Vorgesetzten die Konzentration auf Kernaufgaben verhindert.

Working conditions

Die Basis stimmt, aber die Umsetzung im Alltag hakt. Fehlende Entscheidungsfreude seitens der Vorgesetzten macht effizientes Arbeiten oft zur Herausforderung.

Communication

Starke Mängel im Informationsfluss in der vertikalen Kommunikation von oben nach unten. Führungskräfte wirken oft überlastet, wodurch wichtige Updates entweder gar nicht oder nur lückenhaft ankommen.

Equality

Unauffällig und fair. Es sind keine Unterschiede in der Behandlung festzustellen, was positiv hervorzuheben ist.

Interesting tasks

Weit hinter den Erwartungen eines so namhaften Konzerns. Spannende und anspruchsvolle Projekte werden aufgrund strategischer Fehlentscheidungen im Wettbewerb oft an die Konkurrenz verloren. In der Konsequenz bleibt nur die Konzentration auf Nischenprojekte, die weder interessant noch lukrativ sind.

Working atmosphere

Locker und nötiger Respekt

Image

Langsam einen Namen gemacht, je nach Standort

Work-Life Balance

Für mich passt es, wenn mehr gefordert wird macht man auch mehr

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Man nimmt immer mehr

Environmental and social responsibility

Nicht immer Konsequent

Collegiality

Bei Krisen, ist es menschlich, dass sich jeder selbst am Nächsten ist

Interaction with older colleagues

Keine Diskussion

Leadership behavior

Je nach Stimmung!

Working conditions

Gut

Communication

Könnte manchmal besser sein

Equality

Kann mich nicht beklagen

Interesting tasks

Organisation von Events oder internen Veranstaltungen, Herausforderungen jeden Tag

What I like about the employer

Grosser lernerfolg, Selbstständiges Arbeiten, Umfangreiche und interessante Tätigkeit

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Gutes Gehalt, PKW auch zur priv. Benützung innerhalb CH,

Working atmosphere

Sehr familiär und angemessen.

Work-Life Balance

Viele individuelle Teilzeitmodelle möglich, Home Office, Seelsorge, Sportangebote

Career/Professional development

Environmental and social responsibility

Hier wird aktiv daran gearbeitet fortschrittlicher zu werden. Kein Greenwashing! Sehr präsentes Thema auch in Richtung Digitalisierung.

Interaction with older colleagues

Unabdingbar! Sie bringen so viel Erfahrung mit und der Austausch mit ihnen ist wertvoll.

Leadership behavior

Führungskräfte sind auf Augenhöhe und bilden sich auch weiter/arbeiten an sich

Working conditions

Tiefgarage kostenlos, ÖV-Anbindung, Pool Autos und E-Bikes, Essensmöglichkeiten am Standort Schlieren, gute Technische Ausstattung in den Büros, Ruhige Lage mit Nähe zu Grünflächen und Limmat, Hunde erlaubt im Büro

Communication

Offen, ehrlich und direkt

Equality

Wird nicht nur drüber gesprochen sondern auch konkret gelebt! Es gibt für Frauen eine eigenen Plattform auf der man sich frei austauschen kann. Man erhält von allen Seiten Unterstützung.

Interesting tasks

Sehr abwechslungsreich

What I like about the employer

gewillt weiter zu kommen

Working atmosphere

Jeder hat ne Chance

Work-Life Balance

man kann, muss aber nicht immer für die Firma da sein

Career/Professional development

Environmental and social responsibility

es wird nicht leichtfertig mit Ressourcen umgegangen

Collegiality

eine flache Hierarchie, ermöglicht in allen Stufen gut zusammen zu Arbeiten

Interaction with older colleagues

Erfahrungen werden geschätzt

Leadership behavior

Entscheidungen werden Besprochen

Working conditions

Gute Ausrüstung, Maschinen etc.

Communication

Da kann man immer dran Arbeiten

Interesting tasks

Jeden Tag etwas anderes und Interessantes

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Gehalt branchenüblich oder darüber. Sozialleistungen werden mit der aktuellen Direktion seit 2 Jahren aktiv verbessert. Teuerungsausgleich per 2023 wurde ausgeschüttet, obwohl nicht von GAV Holzbau gefordert.

Environmental and social responsibility

Grosser Schritte nach vorne getan.

Interaction with older colleagues

Bei STRABAG werden ältere Mitarbeitende geschätz und nicht wegarmortisiert.

Communication

Teils noch Verbesserungsfähig, hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.

What I like about the employer

Solides Unternehmen mit vielfältigem Jobangebot. Es wird eine Perspektive für Weiterentwicklung geboten und Verantwortung wie auch Kompetenz übertragen. Zudem steht ein starker und innovativer Konzern mit unzähligen Möglichkeiten im Rücken.

What I dislike about the employer

In den rund 10 Jahren gabs immer wieder mal schlechtes. Aber jetzt grad, fällt mir nichts wirklich schlechtes ein. Wir stecken natürlich in einer Transformation und nicht alles ist perfekt, aber die Veränderung selbst kann nicht per se als schlecht bezeichnet werden, oder?

Suggestions for improvement

Weiter am Image und der Kommunikation arbeiten. Junge Mitarbeitende besser einbinden und auf die Work-Life-Balance der Baustellenteams achten.

Working atmosphere

Kollegial, teamorientiert und respektvoll

Image

Ja, Image ist noch nicht das Beste, aber wir arbeiten daran, dass Image und Realität übereinstimmen.

Work-Life Balance

Im Verwaltungsbereich und Büro für mich gut umsetzbar, in den Baustellenteams mit hohem Termin- und Kostendruck eine spezielle Herausforderung.

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Gehalt ist ganz OK und die Sozialleistungen werden dazu immer besser. Die Arbeitslast liegt zudem in einer guten Balance.

Environmental and social responsibility

Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema und wird aktiv verfolgt.

Collegiality

In meinem Umfeld ist ein starker Zusammenhalt auszumachen. Zumal ich in verschiedenen Arbeitsgruppen arbeite, gilt das im Querschnitt durch das gesamte Unternehmen

Interaction with older colleagues

Es ist nice, dass uns einige bereits pensionierte Fachkräfte im alltäglichen operativen Geschäft unterstützen. Ohne ältere Kollegen würden uns wichtige Erfahrungswerte fehlen.

Leadership behavior

Die Werte leben

Working conditions

Auf modernem Niveau

Communication

Persönlich lege ich einen starken Fokus auf gut Kommunikation. Leider sind nicht alle gleich gut darin. Bietet also Potenzial zur Verbesserung

Equality

Frauen sind herzlich willkommen, die Baustelle zu rocken ;-)

Interesting tasks

Sehr abwechslungsreich, dynamisch und immer mit einer guten Portion Innovation.

What I like about the employer

Cooles Unternehmen mit spannenden Projekten.

Working atmosphere

Sehr angenehm und kollegial

Work-Life Balance

Eines der grössten Vorteile bei der STRABAG, kein Ein- und Ausbadgen..man macht seine Arbeit und man kann auch im Home Office arbeiten.

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Meiner Meinung nach gutes Gehalt sowie Sozialleistungen

Collegiality

Top Zusammenarbeit über alle Bereiche und Standorte, teamswork

Interaction with older colleagues

Sehr respektvoll

Leadership behavior

Offen, fordern und fördern die MA, geben viel Verantwortung ab und Raum für eigene Ideen

Working conditions

Top moderne Räume und Computer, klimatisierte Büros

Communication

Wir werden gut informiert und sind immer auf dem neusten Stand

Equality

Jede Person wird gleich behandelt und respektiert..Frauen sind sehr gesucht bei uns als neue MA und werden gleich behandelt.

Interesting tasks

Sehr vielseitige Aufgaben

What I like about the employer

viele gratis PP

What I dislike about the employer

immer zu späte Kommunikation, die Leute wissen die Infos bereits inoffiziell bis dann offiziell kommuniziert wird. Viel Geschwätz. STRABAG hält sich in der CH für die grössten und besten - Realitätsfremd.

Suggestions for improvement

Sozialleistungen und Lohnanpassungen
Teamführung und Kommunikation
Zusammenhalt fördern
Mehr Taten anstelle von BLABLA

Working atmosphere

viele Negativität und Geschwatz auf allen Stufen.

Image

In AT + DE einiges besser als CH.

Work-Life Balance

Homeoffice kein Thema, muss darum gekämpft werden. Ausser in Stabstellen und Hohen Pos. kein Problem. Schlechte Lohn- Ferien- PK Beiträge im Vergleich zu anderen Firmen. Stehen geblieben.

Career/Professional development

Collegiality

mal mehr mal weniger. Viel Getuschel und Einzelkämpfer. Ebenfalls kann mit Kritik wenig bis gar nicht umgegangen werden und auch viel Hinter dem Rücken Gequatsche.

Interaction with older colleagues

Stark angesehen

Working conditions

Verbesserungspotenzial

Communication

Das was die Leute wissen sollten wir nicht oder viel zu spät kommuniziert egal in welchem Bereich und Standort

Salary/Social benefits

PK Beiträge und Lohn sind dem Ausland angepasst und werden mit AT verglichen. Interne Aufstiege werden nur sehr minimal belohnt. Und immer die gleichen Ausreden.

Equality

= 0. Egal ob bei Führungspositionen, Positionsbesetzungen oder Lohn. Selbst erlebt.