STRABAG 

Schweiz

Reviews

What I like about the employer

What I dislike about the employer

sehr grosse Fluktuation
keine wirklichen Veränderungen
grosse "Betriebsblindheit"

Suggestions for improvement

Die Wahl der Führungskräfte sollte dringend überdenkt werden.
Dringender Abbau des Wasserkopfes

Working atmosphere

lockere Atmosphäre, teils aber sehr "verbissene" Arbeitskollegen welche das Team etwas ausbremsen

Image

ganz okey, hat halt ein Image als Ausländischer Bauriese der nur aufs Geld schaut

Work-Life Balance

Die Arbeit muss erledigt sein, wie und wann wird nicht gefragt

Career/Professional development

Viele interne, wenig hilfreiche Weiterbildungen

Salary/Social benefits

Marktüblich

Environmental and social responsibility

Es wird versucht Umweltbewusst zu sein

Collegiality

Guter Zusammenhalt und Austausch unter den Kollegen, ohne die Chefs einfach

Interaction with older colleagues

Eingestellt werden nur junge "billige" aus dem nahen Ausland, ältere werden geduldet

Leadership behavior

schwierig bis kompliziert

Working conditions

Büros gut, Informatik Hard- und Software ist etwas in die Jahre gekommen

Communication

Interne Kommunikation findet erst auf Nachfrage statt...

Equality

keine Kritikpunkte

Interesting tasks

Teils teils, die grossen und spannenden Projekte leider aktuell ausserhalb der Reichweite für die Firma

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Was nach außen wie 'selbstständiges Arbeiten' verkauft wird, ist intern pure Hilflosigkeit der Führungsebene. Die Vorgesetzten sind mit ihren Rollen so maßlos überfordert, dass sie weder führen noch entscheiden können. Man genießt nur deshalb Autonomie, weil schlichtweg niemand da ist, der kompetent genug wäre, die Richtung vorzugeben oder strategische Leitplanken zu setzen. Das Ergebnis ist eine toxische Mischung aus mangelnder Orientierung, fehlender Wertschätzung und einer spürbaren Überlastung des gesamten Teams, während die Führungsebene am eigenen Unvermögen scheitert.

Suggestions for improvement

Führungskräfte sollten nicht nur nach fachlicher Eignung, sondern gezielter nach Führungskompetenz ausgewählt und kontinuierlich gecoacht werden. Eine Entlastung des Managements ist notwendig, um wieder Raum für strategische Entscheidungen und Mitarbeiterführung zu schaffen.

Working atmosphere

Die Atmosphäre ist stark von geschäftlichen Zielen getrieben, worunter die Lockerheit im Alltag spürbar leidet. Es herrscht eine eher angespannte Stimmung.

Image

Die Außendarstellung weicht stark von der internen Realität ab. Das Unternehmen verkauft sich moderner und strukturierter, als es im Arbeitsalltag tatsächlich zugeht.

Work-Life Balance

Ausbaufähig. Die Überlastung auf Führungsebene überträgt sich auf die Teams, da Prioritäten und der Blick für das große Ganze oft verloren gehen.

Career/Professional development

Echte Entwicklungsperspektiven sucht man hier vergeblich. Karrieregespräche wirken oft wie eine lästige Pflichtaufgabe und werden seitens der Führungskräfte mangelhaft bis gar nicht vorbereitet. Das interne Weiterbildungsangebot kratzt lediglich an der Oberfläche und bietet kaum relevanten Mehrwert für die professionelle Praxis. Wer sich wirklich fundiert extern weiterbilden möchte, stößt auf Desinteresse: Solche Maßnahmen werden als reine Privatsache betrachtet und müssen komplett aus eigener Tasche finanziert werden.

Salary/Social benefits

Das Einstiegsgehalt ist branchenüblich, stagniert danach jedoch. Gehaltsanpassungen werden kaum vorgenommen – selbst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit und guter Leistung ist wenig Spielraum vorhanden.

Environmental and social responsibility

Mehr Schein als Sein. Das Image in Sachen Nachhaltigkeit und sozialem Engagement deckt sich leider nicht ganz mit der gelebten Realität im Unternehmen.

Collegiality

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und bildet das Rückgrat. Man hilft sich mit Galgenhumor durch den stressigen und unorganisierten Alltag.

Interaction with older colleagues

Neutral und wertschätzend. Ältere Kollegen sind voll integriert und es gibt keine Benachteiligungen.

Leadership behavior

Menschlich korrekt und auf persönlicher Ebene angenehm. Fachlich jedoch schwierig, da die eigene Überlastung der Vorgesetzten die Konzentration auf Kernaufgaben verhindert.

Working conditions

Die Basis stimmt, aber die Umsetzung im Alltag hakt. Fehlende Entscheidungsfreude seitens der Vorgesetzten macht effizientes Arbeiten oft zur Herausforderung.

Communication

Starke Mängel im Informationsfluss in der vertikalen Kommunikation von oben nach unten. Führungskräfte wirken oft überlastet, wodurch wichtige Updates entweder gar nicht oder nur lückenhaft ankommen.

Equality

Unauffällig und fair. Es sind keine Unterschiede in der Behandlung festzustellen, was positiv hervorzuheben ist.

Interesting tasks

Weit hinter den Erwartungen eines so namhaften Konzerns. Spannende und anspruchsvolle Projekte werden aufgrund strategischer Fehlentscheidungen im Wettbewerb oft an die Konkurrenz verloren. In der Konsequenz bleibt nur die Konzentration auf Nischenprojekte, die weder interessant noch lukrativ sind.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Nein noch nicht

Suggestions for improvement

Ja sehr gut

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Da ein grosser Konzern schauen viele nur in seinen eigenen Garten. Es gibt wahnsinnig viel Know-How, welches aber nur teilweise mit anderen Bereichen und Gruppen geteilt wird.
Es wird oft von Lean-Management gesprochen, aber aus meiner Sicht gibt es zu viele interne Konzern-Richtlinien und -abläufe, welche alles andere als wertschöpfend sind.
(Dies ist aber generell bei grösseren Firmen und Konzernen so.)

Suggestions for improvement

etwas pragmatischer und weniger nach Konzern-Büchlein.

Working atmosphere

je nach Bereich und Gruppe. In Zürich Top!

Image

je nach Erfahrung, man hört gutes und schlechtes, ist wohl überall so

Work-Life Balance

abhängig von sich selber und je nach Vorgesetzen

Salary/Social benefits

unterschiedlich.. wie überall marktabhängig und wie man halt verhandelt

Interaction with older colleagues

sehr junges Team, ein paar ältere Kollegen mit viel Erfahrung wären gut

Leadership behavior

je nach Vorgesetzten --> im Ingenieurbau top!

Communication

personenabhängig, für eine so grosse Firma aber ganz OK

Interesting tasks

herausfordernde und spannende Projekte

What I like about the employer

Career/Professional development

Jegliche Weiterbildung im direkten Zusammenhang mit dem Anstellungsort und nach Bedarf wird zugestimmt.

Salary/Social benefits

Gutes Gehalt, PKW auch zur priv. Benützung innerhalb CH,

What I like about the employer

Working atmosphere

Vom ersten Tag an fühlte ich mich sehr wohl und wurde sehr herzlich in das Team integriert.

Image

Eines der grössten und bekanntesten Baufimen im DACH Raum.

Collegiality

Alle ziehen an einem Strang.

Leadership behavior

Kommunikation immer auf gleicher Augenhöhe und Humorvolle Atmosphäre.

Communication

Regelmässige Sitzungen mit allen, um alle auf den gleichen Stand zu bringen.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Extremer Personalwechsel, passieren Fehler in der oberen Etage, werden Schuldige im unterenen Bereich gesucht. Kader fehlt es an Erfahrung.

Working atmosphere

Gutes Klima untereinander und im allgemeinen Team

Work-Life Balance

Nicht sehr gut, auch am Sonntag ruft einem die Bereichsleitung an

Salary/Social benefits

Im Vergleich zur Konkurrenz eher tief. Die Sozialleistungen befinden sich unter dem Durchschnitt.

Environmental and social responsibility

Noch sehr viel Raum nach oben betreffend Recycling. Konzepte sind da, jedoch wird es nicht umgesetzt.

Leadership behavior

Es wird extrem viel versprochen und eingehalten wird rein gar nichts. Das lernt einem wieder alles schriftlich zu verlangen.

Equality

Ist über das ganze Team gesehen super.

Interesting tasks

Die Baustellen waren oft eher mühsam und das Personal ist sehr jung, was die fehlende Erfahrung leider mitbringt.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Lohn, Altersvorsorge, man ist eine Nummer

Suggestions for improvement

nicht am Personal sparen

Working atmosphere

je nach Niederlassung/Standort

Work-Life Balance

homeoffice z.T. möglich

Leadership behavior

zu viele Chef's

What I like about the employer

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Zu wenig Körperliche Bewegung